työttömyys kasvaa Alabamassa, kun yritykset eri puolilla maata ovat joutuneet sulkemaan ovensa uuden koronaviruksen leviämisen hidastamiseksi asetettujen rajoitusten vuoksi.

juuri viime viikolla yli 9 000 ihmistä haki työttömyyskorvausta osavaltiosta, kertoo Alabaman työministeriö.

COVID-19: n vuoksi työpaikkansa menettävät työntekijät voivat hakea työttömyyskorvausta Alabamasta Yhdysvaltain jälkeen. Työministeriö muutti voimassa olevia työttömyyskorvaussääntöjä niin, että työntekijät voivat tehdä korvausvaatimuksen.

tukikelpoisen on täytettävä jokin seuraavista vaatimuksista::

• ne, jotka ovat karanteenissa lääkärin tai valtion viraston toimesta,
• ne, jotka työnantaja irtisanoo tai lähettää palkatta kotiin pitkäksi aikaa COVID-19-ongelmien vuoksi,
• ne, joilla on COVID-19-diagnoosi,
• tai ne, jotka hoitavat COVID-19-diagnoosin saanutta lähiomaista.

sairauden tai karanteenin todentaminen voi olla tarpeen, ja tiettyjä perusteita ja poikkeuksia voidaan soveltaa. Ministeriön mukaan tilanne voi muuttua.

myös tyypillisestä odotusviikosta luovutaan, eikä hakijoiden tarvitse etsiä muuta työtä edellyttäen, että he ryhtyvät kohtuullisiin toimiin säilyttääkseen mahdollisuutensa palata kyseiseen työhön karanteenin päätyttyä tai sairauden laannuttua.

työntekijät voivat hakea etuuksia verkossa osoitteessa www.labor.alabama.gov tai soittamalla numeroon 1-866-234-5382. Online-arkistointi on suositeltavaa.

vaatimusta, jonka mukaan lomautetun työntekijän on oltava ”työkykyinen ja käytettävissä” työttömyyskorvausta saadessaan, on muutettu COVID-19-tautiin sairastuneiden hakijoiden osalta missä tahansa edellä mainitussa tilanteessa.

henkilöt, joille maksetaan työstä kotoa käsin tai jotka saavat palkallista sairaus-tai lomalomaa, eivät ole oikeutettuja työttömyyskorvaukseen riippumatta siitä, onko heillä jokin tai kaikki edellä mainituista tilanteista.

ADOL kannustaa kaikkia työnantajia, jotka voivat tehdä hakemuksen työntekijöidensä puolesta. Kaikista maksuista luovutaan niiltä työnantajilta, jotka tekevät osittaisia työttömyyskorvausvaatimuksia työntekijöidensä puolesta. Syytteistä luovutaan toistaiseksi. Poikkeuslupa tarkoittaa sitä, että COVID-19-tautiin liittyvät väitteet eivät vaikuta työnantajien kokemusluokituksiin.

alla oleva työministeriön tarjoama UKK voi vastata joihinkin työttömyyskorvauksen hakemista koskeviin kysymyksiin.

saavatko työntekijät työttömyyskorvausta, jos COVID-19 aiheuttaa työnantajan toiminnan lakkauttamisen?

Alabaman työttömyysetuuksia voivat saada henkilöt, jotka ovat työttöminä ilman omaa syytään. Jos työnantaja joutuu lopettamaan toimintansa eikä työtä ole tarjolla, henkilö voi saada työttömyysetuutta.

jos työnantaja irtisanoo työntekijöitä COVID-19: n aiheuttaman tuotantotappion vuoksi, ovatko työntekijät oikeutettuja työttömyysvakuutusetuuksiin?

Alabaman työttömyysetuudet ovat kenen tahansa ilman omaa syytään työttömäksi jääneen saatavilla. Jos työnantaja joutuu lomauttamaan työntekijöitä koronaviruksen aiheuttaman tuotantotappion vuoksi, henkilö voi olla oikeutettu työttömyyskorvaukseen.

jos oireeton työntekijä asettaa itsensä karanteeniin COVID-19: n takia, saako hän työttömyyskorvausta?

useimmissa tapauksissa ei. Työttömyysetuuksia voivat saada henkilöt, jotka ovat ilman omaa syytään kokonaan tai osittain työttöminä. Tässä esimerkissä yksilö—ei työnantaja-päättää olla tekemättä työtä ja olisi siksi kelpaamaton. Kunkin tilanteen tosiasiat ovat kuitenkin tärkeitä. Jos työnantaja antaisi tämän henkilön tehdä etätyötä, hän ei saisi etuuksia, koska hän ei olisi työtön. Jos työnantaja vaati henkilöä jäämään kotiin, mutta ei tarjonnut etätyötä, hän saattoi saada etuuksia, jos hän täytti rahalliset ja viikoittaiset kelpoisuusehdot.

jos työntekijä on PAKKOKARANTEENISSA COVID-19-taudin epäilyn vuoksi, saako hän työttömyysetuuksia?

kyllä, ne ovat tukikelpoisia. Tiettyjä perusteita ja poikkeuksia voidaan soveltaa, ja ne voivat muuttua.

jos työntekijä sairastuu COVID-19: n vuoksi ja on työkyvytön, saako hän työttömyysetuuksia?

kyllä, ne ovat tukikelpoisia. Tiettyjä perusteita ja poikkeuksia voidaan soveltaa, ja ne voivat muuttua.

jos työntekijä tekee lyhennettyä työaikaa COVID-19-tautiin liittyvien seikkojen vuoksi, saako hän työttömyysetuuksia?

joissakin tapauksissa kyllä. Tee hakemus tukikelpoisuuden määrittämiseksi.

jos työntekijä ei voi tehdä töitä, koska hän hoitaa COVID-19-diagnoosin saanutta lähiomaista, saako hän työttömyyskorvausta?

kyllä, ne ovat tukikelpoisia. Tiettyjä perusteita ja poikkeuksia voidaan soveltaa, ja ne voivat muuttua.

pidetäänkö COVID-19-tautia katastrofina, ja voiko työntekijä saada katastrofaalista työttömyystukea?

Yhdysvaltain presidentti on julistanut COVID-19: n kansalliseksi katastrofiksi, mutta tällä kertaa katastrofista ei ole annettu työttömyysavustusjulistusta.

millaisia todisteita saatetaan tarvita COVID-19-väitteen tueksi?

hakijan ja/tai lähiomaisen terveydenhuollon ammattihenkilön antama todistus lääketieteellisestä diagnoosista ja/tai työnantajan tai asianomaisen valtion yksikön antama vahvistus karanteenista.

kuinka kauan työntekijä voi saada etuuksia?

yleensä enintään kolme viikkoa, edellyttäen, että tarkastus tehdään.

saavatko itsenäiset ammatinharjoittajat tai kirkon palveluksessa olevat työntekijät etuuksia?

Ei. Etuuksien saamiseksi työnantajan on maksettava työttömyysvakuutusverot.

työnantajille

jos työntekijä saa työttömyyskorvausta koronavirukseen liittyvän liiketoiminnan alasajon seurauksena, nouseeko työnantajan työttömyysvero?

työnantajamaksuista luovutaan COVID-19-tautiin liittyvien seikkojen vuoksi vaadittavien viikkojen osalta toistaiseksi. Työnantajia kehotetaan tekemään osittaisia korvausvaatimuksia työntekijöidensä puolesta ja / tai luopumaan oikeudestaan vastata Erotietopyyntöihin.

jos työntekijä saa koronavirukseen liittyvän yritystoiminnan alasajon seurauksena työttömyysetuuksia, voiko etuudet veloittaa keskinäiseltä tililtä?

tässä vaiheessa ei ole annettu lisäohjeita. Siihen asti noudatetaan normaaleja menettelyjä.

mikä on osittainen väite?

osavaatimus tehdään, kun työntekijä lomautetaan lyhyeksi ajaksi, mutta hänen odotetaan palaavan samaan työpaikkaan.