Alabamában növekszik a munkanélküliség, mivel az egész országban a vállalkozások kénytelenek voltak bezárni az új koronavírus terjedésének lassítására bevezetett korlátozások miatt.

csak a múlt héten több mint 9000 ember kért munkanélküli-kompenzációt az államban az alabamai Munkaügyi Minisztérium szerint.

azok a munkavállalók, akik a COVID-19 miatt elveszítik munkájukat, az Egyesült Államok után Alabamában nyújthatnak be munkanélküliségi kompenzációt. A Munkaügyi Minisztérium módosította a meglévő munkanélküliségi kompenzációs szabályokat, hogy a munkavállalók igényt nyújthassanak be.

ahhoz, hogy jogosult legyen, meg kell felelnie az alábbi követelmények egyikének:

• azok, akiket egészségügyi szakember vagy kormányzati szerv karanténba helyez,
• azok, akiket munkáltatójuk hosszabb ideig fizetés nélkül elbocsátott vagy hazaküldött a COVID-19 aggályai miatt,
• azok, akiknél COVID-19-et diagnosztizáltak,
• vagy azok, akik olyan közvetlen családtagot gondoznak, akinél COVID-19-et diagnosztizáltak.

szükség lehet a betegség vagy a karantén ellenőrzésére, és bizonyos kritériumok és kivételek alkalmazhatók. A minisztérium szerint ez változhat.

a tipikus várakozási hétről szintén lemondanak, és az igénylőknek nem kell más munkát keresniük, feltéve, hogy ésszerű lépéseket tesznek annak érdekében, hogy megőrizzék képességüket arra, hogy visszatérjenek erre a munkára, amikor a karantént feloldják vagy a betegség elmúlik.

a munkavállalók online nyújthatnak be juttatásokat www.labor.alabama.gov vagy hívja az 1-866-234-5382 telefonszámot. Javasoljuk az Online bejelentést.

módosították azt a követelményt, hogy az elbocsátott munkavállaló “képes és elérhető” legyen dolgozni, miközben munkanélküli-kompenzációs ellátásokban részesül, azon igénylők számára, akiket a COVID-19 a fent felsorolt helyzetek bármelyikében érint.

azok az emberek, akiket otthoni munkavégzésért fizetnek, vagy azok, akik fizetett beteg-vagy nyaralási szabadságot kapnak, nem jogosultak munkanélküli-kompenzációs ellátásokra, függetlenül attól, hogy a fent felsorolt helyzetek bármelyikét vagy mindegyikét tapasztalják-e.

az ADOL arra ösztönzi az összes munkáltatót, aki benyújthatja munkavállalóinak nevében. Minden díjat el kell tekinteni azokkal a munkáltatókkal szemben, akik alkalmazottaik nevében részleges munkanélküliségi kompenzációs igényt nyújtanak be. Ezeket a vádakat további értesítésig eltekintünk. Ez a mentesség azt jelenti, hogy a munkáltatók tapasztalati értékelését nem befolyásolják a COVID-19-hez kapcsolódó állítások.

az alábbi GYIK, amelyet a Munkaügyi Minisztérium nyújt be, válaszolhat a munkanélküliségi kompenzáció benyújtásával kapcsolatos kérdéseire.

jogosultak-e a munkavállalók munkanélküli-ellátásokra, ha a COVID-19 miatt a munkáltató leállítja a műveleteket?

az alabamai munkanélküli-ellátások olyan személyek számára állnak rendelkezésre, akik önhibájukon kívül munkanélküliek. Ha a munkáltatónak le kell állítania a műveleteket, és nem áll rendelkezésre munka, az egyének jogosultak lehetnek munkanélküli ellátásokra.

ha a munkáltató a COVID-19 által okozott termeléskiesés miatt elbocsátja az alkalmazottakat, jogosultak lesznek-e a munkavállalók munkanélküli-biztosítási ellátásokra?

az alabamai munkanélküli-ellátások minden olyan személy számára elérhetők, aki önhibáján kívül munkanélküli. Ha a munkáltatónak a koronavírus okozta termeléskiesés miatt el kell bocsátania az alkalmazottakat, az egyének jogosultak lehetnek munkanélküli-ellátásokra.

ha egy tünetmentes alkalmazott önkaranténot ír elő a COVID-19 miatt, jogosultak lesznek-e munkanélküli ellátásokra?

a legtöbb esetben nem. A munkanélküli-ellátások olyan személyek számára állnak rendelkezésre, akik önhibájukon kívül teljesen vagy részben munkanélküliek. Ebben a példában az egyén—nem a munkáltató—úgy dönt, hogy nem dolgozik, ezért nem lenne jogosult. Az egyes körülmények tényei azonban fontosak. Ha a munkáltató megengedné ennek az egyénnek a távmunkát, akkor nem lennének jogosultak ellátásokra, mert nem lennének munkanélküliek. Ha a munkáltató megkövetelte, hogy az egyén otthon maradjon, de nem kínált távmunkát, akkor az egyén jogosult lehet ellátásokra, ha megfelel a pénzbeli és heti jogosultsági feltételeknek.

ha egy alkalmazott kötelező karanténban van a COVID-19 gyanúja miatt, jogosultak lesznek-e munkanélküli ellátásokra?

Igen, jogosultak lesznek. Bizonyos feltételek és kivételek vonatkozhatnak, és változhatnak.

ha egy alkalmazott beteg a COVID-19 miatt, és nem tud dolgozni, jogosult lesz-e munkanélküli ellátásokra?

Igen, jogosultak lesznek. Bizonyos feltételek és kivételek vonatkozhatnak, és változhatnak.

ha egy alkalmazott csökkentett munkaidőben dolgozik a COVID-19-hez kapcsolódó kérdések miatt, jogosultak lesznek-e munkanélküli ellátásokra?

bizonyos esetekben igen. Kérjük, nyújtson be igényt a jogosultság meghatározására.

ha egy alkalmazott nem tud dolgozni, mert olyan közvetlen családtagot gondoz, akinél diagnosztizálták a COVID-19-et, jogosultak lesznek-e munkanélküli-ellátásokra?

Igen, jogosultak lesznek. Bizonyos feltételek és kivételek vonatkozhatnak, és változhatnak.

katasztrófának tekinthető-e a COVID-19, és kaphat-e egy alkalmazott katasztrófa-munkanélküli segélyt?

az Egyesült Államok elnöke nemzeti katasztrófának nyilvánította a COVID-19-et, de ebben az időben nem volt katasztrófa-munkanélküliségi Segélynyilatkozat.

milyen típusú bizonyítékokra lehet szükség a COVID-19 állítás igazolásához?

az igénylő és/vagy a közvetlen családtag egészségügyi szakember általi orvosi diagnózisának igazolása és/vagy a karantén munkáltató vagy megfelelő kormányzati szerv általi megerősítése.

mennyi ideig kaphat egy munkavállaló juttatásokat?

általában legfeljebb három hétig, ellenőrzés mellett.

részesülhetnek-e ellátásban az önálló vállalkozók vagy az egyházak alkalmazásában álló munkavállalók?

szám. Az ellátások igénybevételéhez a munkanélküliségi biztosítási adókat a munkáltatónak kell megfizetnie.

munkaadók számára

ha egy munkavállaló a koronavírussal kapcsolatos üzleti leállás eredményeként munkanélküli-ellátásban részesül, akkor a munkáltató munkanélküliségi adói növekednek?

a munkáltatói díjakat további értesítésig lemondják a covid-19 miatt igényelt hetekről. A munkáltatókat arra kérjük, hogy nyújtsanak be részleges követeléseket alkalmazottaik nevében, és/vagy mondjanak le arról a jogukról, hogy válaszoljanak a különválási információk iránti kérelemre.

ha egy alkalmazott a koronavírussal kapcsolatos üzleti leállítás eredményeként munkanélküli-ellátásokat kap, felszámíthatók-e az ellátások a kölcsönös számlára?

jelenleg nem adtak ki további útmutatást. Addig a szokásos eljárásokat kell követni.

mi a részleges követelés?

részleges követelést nyújtanak be, ha egy alkalmazottat rövid időre elbocsátanak, de várhatóan ugyanazon a munkahelyen újra felveszik.