Utforske Mangfold På Arbeidsplassen
selv om mangfold har vært et hot-button-tema på Den Amerikanske arbeidsplassen i mange år, er det fortsatt betydelig rom for forbedring.
Mangfoldslandskapet i USA
Ifølge Glassdoor ‘ S Diversity & Inclusion Study 2019 har litt over 60% opplevd eller vært vitne til diskriminering på arbeidsplassen basert på alder, kjønn, rase eller LGBTQ-status. Nærmere bestemt har over 40% opplevd noen form for ageism, kjønnsdiskriminering og / eller rasisme. Sytti-sju prosent av de ansatte i undersøkelsen også nevnt sine arbeidsgivere har en mangfoldig arbeidsstyrke. Sekstifire prosent av ansatte sa at deres arbeidsgivere har investert mer i mangfold og inkludering nå enn de tidligere hadde, mens 55% oppgir at de kunne gjøre mer.
Ifølge Glassdoors 2020 Diversity & Inclusion Workplace Survey, ville 32% av arbeidssøkere ikke søke hos et selskap som mangler mangfold, og 37% sa at de ikke ville søke hos et selskap med etnisk/rasistisk drevne forskjeller i tilfredshetsgrader. Sytti-en prosent av de spurte også innrømmet at de ville være mer sannsynlig å dele sine meninger om mangfold og inkludering på sine selskaper hvis de kunne gjøre det anonymt.
ifølge Glassdoor Economic Research økte mangfoldet og inkluderingsjobbene På Glassdoor med 37% mellom August 2018 og 2019. Bransjene som ledet denne avgiften inkluderte utdanning, helsevesen, myndigheter, bank/finansielle tjenester og teknologier.
Pwcs årlige bedriftsdirektørundersøkelse for 2019 avslørte også mange oppfattede organisatoriske fordeler på et utøvende nivå. Noen av disse fordelene inkluderer unike perspektiver, styrets ytelsesforbedringer, forbedrede investorforhold og bedre selskapsytelse.
fordelene Ved Mangfold På Arbeidsplassen
Arbeidsgivere og ansatte i en rekke bransjer nyter fordelene av mangfold.
5 Nytte For Bedrifter
den første fordelen for bedrifter stammer fra de ulike talenter, erfaring og ferdigheter som kommer fra en mangfoldig gruppe, som kan hjelpe bedrifter med å utvikle kreative og innovative løsninger. Uten mangfold kan en homogenisert gruppe bruke standard tilnærminger til problemløsning, noe som kan kvele innovasjon.
en annen fordel viser en sammenheng mellom økt mangfold av lederskap og forbedret økonomisk ytelse. En Boston Consulting Group-studie viste at selskaper med over gjennomsnittlig ledelsesmangfold får større utbetaling fra innovasjon og høyere EBIT-marginer.
Mangfold På arbeidsplassen blant venturekapitalfirmaer støtter også økt samlet avkastning på fondet hvert år, samt mer lønnsomme utganger. Å operere i et svært usikkert konkurransemiljø krever kreativ tenkning for å utvikle unike løsninger som vil sikre selskapets overlevelse og vekst.
i tillegg bidrar støtte til mangfold på arbeidsplassen til å tiltrekke og beholde talenter. Studier viser at 32% av millennials og gen-Z-ansatte mener at bedrifter bør prøve å forbedre samfunnet, for eksempel ved å redusere ulikhet eller ledende mangfoldsinitiativer. Gitt at 75% av arbeidsstyrken vil være millennials i 2025, må arbeidsgivere prioritere mangfold.
til slutt øker mangfoldet på arbeidsplassen et selskaps omdømme og merkevare. Selskaper som fremmer mangfold anses vennligere og mer sosialt ansvarlige.
5 Fordeler For Ansatte
en av de viktigste ansattes fordeler med mangfold korrelerer med forestillingen om at ulike lag og selskaper gir en rekke ideer, perspektiver og læringsmuligheter som gir ansatte en rikere opplevelse. Ansatte liker å samarbeide med ulike medarbeidere og lære om deres bakgrunn.
en annen fordel mangfold bringer er en økning i innovasjon og kreativitet. Dette kan bidra til å motivere ansatte, fremme fellesskap, og til slutt fremme team enhet.
Mangfold på arbeidsplassen kan også føre til raskere problemløsning. En Studie publisert Av Harvard Business Review fant at høyere kognitivt mangfold korrelerer med bedre ytelse.
i Tillegg fører mangfold på arbeidsplassen til bedre beslutninger. En studie som analyserte 600 forretningsbeslutninger tatt av 200 lag, fant at beslutningstaking av ulike lag overgår individuelle beslutninger opptil 87% av tiden.
endelig kan mangfold på arbeidsplassen øke ansattes engasjement. Ansatte er mer sannsynlig å være engasjert når de føler seg inkludert.
Hvordan Bedrifter Kan Støtte Ulike Ansatte
Selskaper som hevder å støtte mangfold, klarer vanligvis ikke å møte de unike behovene til bestemte personer, for eksempel kvinner, ansatte i farger og LTBQ-personer.
Mangfoldsinnsats Som Gjør En Forskjell
En 2018 Boston Consulting Group-undersøkelse identifiserte det mest effektive mangfoldsmålet for kvinnelige ansatte, fargeansatte og LGBTQ-ansatte. Mangfoldstiltak for kvinnelige ansatte inkluderer foreldrepermisjon for adopsjon, barnevernsalternativer og fleksible arbeidsprogrammer. Mangfoldstiltak for ansatte av farge inkluderer implementering av en bias-fri dag-til-dag opplevelse, som tilbyr passende helsetjenester dekning, og blind screening og diverse intervju paneler. LGBTQ ansattes tiltak inkluderer også å implementere en bias-fri daglig erfaring og tilby passende helsetjenester dekning. LGBTQ ansattes mangfold tiltak omfatter også strukturelle tiltak, slik som kjønnsnøytrale bad.
Bygge En Bedre Arbeidsstyrke
det første trinnet i å utvikle et effektivt mangfoldsprogram er å identifisere de individuelle behovene til ansatte. Bevæpnet med denne innsikten, vil arbeidsgivere være bedre i stand til å skape mangfoldsinitiativer som styrker og støtter ulike individer.
Kilder
BCG, Fikse Feil Tilnærming Til Mangfold
BCG, Hvordan Ulike Lederteam Øke Innovasjon
Deloitte, Deloitte Global Millennial Survey 2019
Forbes, Fordelene Med Kulturelt Mangfold På Arbeidsplassen
Glassdoor, Mangfold & Inkluderingsstudie 2019
Glassdoor, Mangfold & Inkluderingsundersøkelse På Arbeidsplassen
glassdør, økende investering I mangfold & inkludering: Bevis Fra Det Voksende Arbeidsmarkedet
Harvard Business Review, The Other Diversity Dividend
Harvard Business Review, Team Løser Problemer Raskere Når De Er Mer Kognitivt Mangfoldige
Inc., Fremtidens (Tusenårige) Arbeidsplass Er Nesten Her-Disse 3 Tingene Er I Ferd Med Å Forandre Seg Stor Tid
People Management, Mangfold Driver Bedre Beslutninger
PWC, Kollegialitetskonjunkturen: Finne Balanse I Styrerommet
TalentLyft, Topp 10 Fordeler Med Mangfold på Arbeidsplassen