het verkennen van diversiteit op de werkplek

hoewel diversiteit al vele jaren een hot-button onderwerp is op de Amerikaanse werkplek, is er nog steeds aanzienlijke ruimte voor verbetering.

het Diversiteitslandschap in de VS

volgens Glassdoor ‘ s Diversity & Inclusion Study 2019 heeft iets meer dan 60% te maken gehad met discriminatie op de werkplek op basis van leeftijd, geslacht, ras of LGBTQ-status. Meer dan 40% heeft te maken gehad met leeftijdsdiscriminatie, discriminatie op grond van geslacht en/of racisme. Zevenenzeventig procent van de ondervraagde werknemers zei ook dat hun werkgevers een divers personeelsbestand hebben. Vierenzestig procent van de werknemers zei dat hun werkgevers nu meer in Diversiteit en inclusie hebben geïnvesteerd dan voorheen, terwijl 55% zegt dat ze meer zouden kunnen doen.Volgens Glassdoor ‘ s 2020 Diversity & Inclusion Workplace Survey, zou 32% van de werkzoekenden niet solliciteren bij een bedrijf dat niet in Diversiteit is, en 37% zei dat ze niet zouden solliciteren bij een bedrijf met etnisch/raciaal gedreven disparies in satisfaction ratings. Eenenzeventig procent van de ondervraagden gaf ook toe dat ze meer kans zouden hebben om hun mening over diversiteit en inclusie bij hun bedrijven te delen als ze dat anoniem konden doen.

volgens het Economisch Onderzoek van Glassdoor is het aantal vacatures op Glassdoor tussen augustus 2018 en 2019 met 37% toegenomen. De sectoren die deze kosten leidden waren onderwijs, gezondheidszorg, overheid, bank-en financiële diensten en technologieën.De jaarlijkse corporate directors survey 2019 van PwC bracht ook tal van waargenomen organisatorische voordelen aan het licht op executive niveau. Enkele van deze voordelen omvatten unieke perspectieven, verbeteringen van de prestaties van de Raad van bestuur, verbeterde relaties met beleggers en betere bedrijfsprestaties.

de voordelen van diversiteit op de werkplek

werkgevers en werknemers in een reeks bedrijfstakken genieten de voordelen van diversiteit.

5 voordeel voor bedrijven

het eerste voordeel voor bedrijven komt voort uit de verschillende talenten, ervaring en vaardigheden die afkomstig zijn uit een diverse groep, die bedrijven kunnen helpen creatieve en innovatieve oplossingen te ontwikkelen. Zonder diversiteit kan een gehomogeniseerde groep standaardbenaderingen gebruiken om problemen op te lossen, wat innovatie kan verstikken.

een tweede voordeel toont een correlatie aan tussen het vergroten van de diversiteit van leiderschap en betere financiële prestaties. Een studie van de Boston Consulting Group toonde aan dat bedrijven met een bovengemiddelde leiderschapsdiversiteit een grotere uitbetaling ontvangen van innovatie en hogere EBIT-marges.

diversiteit op de werkplek onder durfkapitaalbedrijven ondersteunt ook een hoger algemeen rendement van fondsen per jaar, evenals meer rendabele exits. Werken in een zeer onzekere concurrentieomgeving vereist creatief denken om unieke oplossingen te ontwikkelen die het voortbestaan en de groei van een bedrijf garanderen.

bovendien helpt het ondersteunen van diversiteit op de werkplek talent aan te trekken en te behouden. Studies tonen aan dat 32% van de millennials en medewerkers van Gen-Z vindt dat bedrijven moeten proberen de samenleving te verbeteren, Bijvoorbeeld door ongelijkheid te verminderen of door diversiteitsinitiatieven te leiden. Gezien het feit dat 75% van de beroepsbevolking in 2025 millennials zal zijn, moeten werkgevers prioriteit geven aan diversiteit.

ten slotte versterkt diversiteit op de werkplek de reputatie en het merk van een bedrijf. Bedrijven die diversiteit bevorderen, worden als vriendelijker en maatschappelijk verantwoord beschouwd.

5 voordelen voor werknemers

een van de belangrijkste voordelen voor werknemers van diversiteit correleert met de notie dat diverse teams en bedrijven een verscheidenheid aan ideeën, perspectieven en leermogelijkheden bieden die werknemers een rijkere ervaring bieden. Medewerkers werken graag samen met diverse medewerkers en leren over hun achtergronden.

een ander voordeel van diversiteit is een toename van innovatie en creativiteit. Dit kan helpen werknemers te motiveren, kameraadschap te bevorderen, en uiteindelijk het bevorderen van team eenheid.

diversiteit op de werkplek kan ook leiden tot een snellere oplossing van problemen. Een studie gepubliceerd door de Harvard Business Review bleek dat een hogere cognitieve diversiteit correleert met betere prestaties.

bovendien leidt diversiteit op de werkplek tot betere besluitvorming. Een studie die 600 zakelijke beslissingen van 200 teams analyseerde, toonde aan dat de besluitvorming van diverse teams tot 87% van de tijd beter presteert dan individuele besluitvorming.

ten slotte kan diversiteit op de werkplek de betrokkenheid van werknemers vergroten. Werknemers hebben meer kans om te worden betrokken wanneer ze voelen opgenomen.

hoe bedrijven Diverse werknemers kunnen ondersteunen

bedrijven die beweren diversiteit te ondersteunen, voldoen doorgaans niet aan de unieke behoeften van specifieke individuen, zoals vrouwen, gekleurde werknemers en LTBQ-individuen.

Diversity Efforts That Make a Difference

een onderzoek van de Boston Consulting Group uit 2018 identificeerde de meest effectieve diversiteitsmaatstaf voor vrouwelijke werknemers, werknemers van kleur en LGBTQ-werknemers. Diversiteitsmaatregelen voor vrouwelijke werknemers omvatten ouderschapsverlof voor adoptie, kinderopvang en flexibele werkprogramma ‘ s. Diversiteitsmaatregelen voor medewerkers van kleur omvatten het implementeren van een bias-vrije dag-tot-dag ervaring, het aanbieden van passende gezondheidszorg dekking, en blind screening en diverse interview panels. De maatregelen voor LGBTQ-werknemers omvatten ook het implementeren van een bias-free dagelijkse ervaring en het aanbieden van passende zorgdekking. Tot de maatregelen voor de diversiteit van de LGBTQ-werknemers behoren ook structurele interventies, zoals Genderneutrale badkamers.

een beter personeelsbestand opbouwen

de eerste stap in de ontwikkeling van een effectief diversiteitsprogramma is het identificeren van de individuele behoeften van werknemers. Gewapend met deze inzichten zullen werkgevers beter in staat zijn om diversiteitsinitiatieven te creëren die verschillende individuen empowerment en ondersteuning bieden.

bronnen
BCG, Fixing the Flawed Approach to Diversity
BCG, How divers Leadership Teams Boost Innovation
Deloitte, the Deloitte Global Millennial Survey 2019
Forbes, the Benefits of Cultural Diversity in the Workplace
Glassdoor, Diversity & Inclusion Study 2019
Glassdoor, Diversity & Inclusion Workplace Survey
Glassdoor, Increasing Investment in Diversity & Inclusion: Bewijs van de groeiende arbeidsmarkt
Harvard Business Review, Het Andere Diversiteitsdividend
Harvard Business Review, Teams lossen problemen sneller op wanneer ze cognitief divers zijn
Inc. De (duizendjarige) werkplek van de toekomst Is bijna hier – Deze 3 dingen staan op het punt om Big Time te veranderen
People Management, Diversity Drives Better Decisions
PWC, The Collegiality Conundrum: Finding Balance in the Boarroom
TalentLyft, Top 10 Benefits of Diversity in the Workplace