odkrywanie różnorodności w miejscu pracy

mimo, że różnorodność była tematem hot-button w amerykańskim miejscu pracy od wielu lat, nadal istnieje znaczne pole do poprawy.

Krajobraz różnorodności w USA

według badania inkluzji Glassdoor ’ s Diversity & 2019, nieco ponad 60% doświadczyło lub było świadkami dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na wiek, płeć, rasę lub status LGBTQ. W szczególności ponad 40% doświadczyło jakiejś formy ageizmu, dyskryminacji ze względu na płeć i/lub rasizmu. Siedemdziesiąt siedem procent ankietowanych pracowników wspomniało również, że ich pracodawcy mają zróżnicowaną siłę roboczą. Sześćdziesiąt cztery procent pracowników twierdzi, że ich pracodawcy zainwestowali więcej w różnorodność i integrację niż wcześniej, podczas gdy 55% twierdzi, że mogą robić więcej.

zgodnie z sondażem Glassdoor ’ S 2020 Diversity & Inclusion Workplace Survey, 32% osób poszukujących pracy nie złożyłoby aplikacji w firmie pozbawionej różnorodności, a 37% stwierdziło, że nie złożyłoby aplikacji w firmie o różnicach Etnicznych/Rasowych w ratingach satysfakcji. 71 proc. ankietowanych przyznało również, że chętniej podzieliłoby się swoimi opiniami na temat różnorodności i integracji w swoich firmach, gdyby mogło to zrobić anonimowo.

według badań ekonomicznych Glassdoor, różnorodność i integracja ofert pracy na Glassdoor wzrosła o 37% między sierpniem 2018 i 2019. Branże prowadzące ten ładunek obejmowały edukację, opiekę zdrowotną, rząd, Bankowość/Usługi finansowe i technologie.

przeprowadzone przez PwC coroczne badanie dyrektorów korporacyjnych w 2019 r. ujawniło również wiele postrzeganych korzyści organizacyjnych na poziomie kadry kierowniczej. Niektóre z tych korzyści obejmują unikalne perspektywy, ulepszenia wydajności zarządu, lepsze relacje z inwestorami i lepsze wyniki firmy.

korzyści płynące z różnorodności w miejscu pracy

pracodawcy i pracownicy z różnych branż czerpią korzyści płynące z różnorodności.

5 korzyści dla firm

pierwsza korzyść dla firm wynika z różnych talentów, doświadczenia i umiejętności pochodzących z różnych grup, które mogą pomóc firmom w opracowywaniu kreatywnych i innowacyjnych rozwiązań. Bez różnorodności homogenizowana grupa może stosować standardowe podejście do rozwiązywania problemów, które może stłumić innowacyjność.

druga korzyść pokazuje korelację między zwiększaniem różnorodności przywództwa a poprawą wyników finansowych. Badanie Boston Consulting Group wykazało, że firmy o ponadprzeciętnej różnorodności przywódczej otrzymują większe zyski z innowacji i wyższych marż EBIT.

różnorodność miejsc pracy wśród firm z kapitałem podwyższonego ryzyka wspiera również wzrost całkowitych zwrotów z funduszy każdego roku, a także bardziej opłacalne wyjścia. Praca w wysoce niepewnym środowisku konkurencyjnym wymaga kreatywnego myślenia, aby opracować unikalne rozwiązania, które zapewnią przetrwanie i rozwój firmy.

ponadto wspieranie różnorodności w miejscu pracy pomaga przyciągnąć i zatrzymać talenty. Badania pokazują, że 32% milenialsów i pracowników Gen-Z uważa, że przedsiębiorstwa powinny starać się ulepszać społeczeństwo, na przykład poprzez zmniejszenie nierówności lub kierowanie inicjatywami na rzecz różnorodności. Biorąc pod uwagę, że w 2025 r. 75% siły roboczej będzie stanowić millenialsi, pracodawcy muszą priorytetowo traktować różnorodność.

wreszcie różnorodność miejsc pracy zwiększa reputację i markę firmy. Firmy promujące różnorodność są uważane za bardziej przyjazne i odpowiedzialne społecznie.

5 korzyści dla pracowników

jedna z głównych korzyści dla pracowników wynikających z różnorodności koreluje z poglądem, że różne zespoły i firmy zapewniają różnorodne pomysły, perspektywy i możliwości uczenia się, które oferują pracownikom bogatsze doświadczenie. Pracownicy lubią współpracować z różnymi współpracownikami i poznawać ich pochodzenie.

kolejną korzyścią, jaką przynosi różnorodność, jest wzrost innowacyjności i kreatywności. Może to motywować pracowników, wzmacniać koleżeństwo i ostatecznie promować jedność zespołu.

różnorodność w miejscu pracy może również prowadzić do szybszego rozwiązywania problemów. Badanie opublikowane przez Harvard Business Review wykazało, że wyższa różnorodność poznawcza koreluje z lepszą wydajnością.

ponadto różnorodność miejsc pracy prowadzi do lepszego podejmowania decyzji. Badanie, w którym przeanalizowano 600 decyzji biznesowych podejmowanych przez zespoły 200 wykazało, że podejmowanie decyzji przez różne zespoły przewyższa Indywidualne podejmowanie decyzji nawet w 87% przypadków.

wreszcie różnorodność w miejscu pracy może zwiększyć zaangażowanie pracowników. Pracownicy są bardziej zaangażowani, gdy czują się włączeni.

jak firmy mogą wspierać różnych pracowników

firmy, które twierdzą, że wspierają różnorodność, zazwyczaj nie spełniają unikalnych potrzeb konkretnych osób, takich jak kobiety, pracownicy kolorowi i osoby ltbq.

wysiłki na rzecz różnorodności, które robią różnicę

badanie Boston Consulting Group z 2018 r.wykazało najskuteczniejszą miarę różnorodności dla pracowników płci żeńskiej, pracowników kolorowych i pracowników LGBTQ. Środki różnorodności dla kobiet obejmują urlop rodzicielski do adopcji, opcje opieki nad dziećmi i elastyczne programy pracy. Środki różnorodności dla pracowników kolorowych obejmują wdrożenie bezstronnego codziennego doświadczenia, oferując odpowiedni zakres opieki zdrowotnej oraz ślepe badania przesiewowe i różnorodne panele wywiadowe. Działania pracowników LGBTQ obejmują również wdrażanie codziennych doświadczeń bez stronniczości i oferowanie odpowiednich ubezpieczeń zdrowotnych. Środki na rzecz różnorodności pracowników LGBTQ obejmują również interwencje strukturalne, takie jak łazienki neutralne pod względem płci.

budowanie lepszej siły roboczej

pierwszym krokiem do opracowania skutecznego programu różnorodności jest identyfikacja indywidualnych potrzeb pracowników. Dzięki tym spostrzeżeniom pracodawcy będą mogli lepiej tworzyć inicjatywy na rzecz różnorodności, które wzmacniają i wspierają różnorodne osoby.

Źródła
BCG, naprawianie wadliwego podejścia do różnorodności
BCG, jak zróżnicowane zespoły kierownicze stymulują Innowacje
Deloitte, Globalny raport Deloitte Millennial Survey 2019
Forbes, korzyści płynące z różnorodności kulturowej w miejscu pracy
Glassdoor, Diversity & badanie inkluzji 2019
Glassdoor, Diversity & badanie inkluzji w miejscu pracy
Glassdoor, zwiększenie inwestycji w różnorodność & włączenie: Dowody z rosnącego rynku pracy
Harvard Business Review, the Other Diversity Dividend
Harvard Business Review, zespoły szybciej rozwiązują problemy, gdy są bardziej zróżnicowane poznawczo
Inc., The (Millennial) Workplace of the Future is Almost Here – These 3 Things Are About to Change Big Time
zarządzanie ludźmi, różnorodność napędza lepsze decyzje
PWC, zagadka kolegialności: znalezienie równowagi w sali posiedzeń
TalentLyft, Top 10 Korzyści różnorodności w miejscu pracy