bezrobocie rośnie w Alabamie, ponieważ firmy w całym kraju zostały zmuszone do zamknięcia z powodu ograniczeń wprowadzonych w celu spowolnienia rozprzestrzeniania się nowego koronawirusa.

pracownicy, którzy tracą pracę z powodu COVID-19 mogą ubiegać się o odszkodowanie dla bezrobotnych w Alabamie po USA. Departament Pracy zmodyfikował obowiązujące przepisy dotyczące odszkodowań dla bezrobotnych, aby umożliwić pracownikom złożenie wniosku.

aby się kwalifikować, musisz spełnić jeden z następujących warunków:

• ci, którzy są poddawani kwarantannie przez lekarza lub agencję rządową,
• ci, którzy są zwolnieni lub odesłani do domu bez wynagrodzenia przez dłuższy okres przez pracodawcę z powodu obaw COVID-19,
• ci, u których zdiagnozowano COVID-19,
• lub ci, którzy opiekują się najbliższym członkiem rodziny, u którego zdiagnozowano COVID-19.

może być wymagana weryfikacja choroby lub kwarantanna, mogą obowiązywać pewne kryteria i wyjątki. Departament mówi, że może to ulec zmianie.

typowy tydzień oczekiwania również zostanie uchylony, a wnioskodawcy nie będą musieli szukać innej pracy, pod warunkiem podjęcia uzasadnionych kroków w celu zachowania ich zdolności do powrotu do tej pracy, gdy kwarantanna zostanie zniesiona lub choroba ustąpi.

pracownicy mogą ubiegać się o świadczenia online w www.labor.alabama.gov lub dzwoniąc pod numer 1-866-234-5382. Zgłoszenia Online jest zachęcany.

wymóg, aby zwalniany pracownik był „zdolny i dostępny” do pracy podczas otrzymywania zasiłku z tytułu bezrobocia, został zmodyfikowany dla wnioskodawców, którzy są dotknięci COVID-19 W dowolnej z powyższych sytuacji.

osoby, które otrzymują wynagrodzenie za pracę w domu, lub osoby korzystające z płatnego urlopu chorobowego lub urlopowego, nie kwalifikują się do zasiłku dla bezrobotnych, niezależnie od tego, czy doświadczają jednej lub wszystkich sytuacji wymienionych powyżej.

ADOL zachęca do tego wszystkich pracodawców, którzy mogą złożyć wniosek w imieniu swoich pracowników. Wszystkie opłaty zostaną uchylone od tych pracodawców, którzy składają wnioski o częściowe odszkodowanie za bezrobocie w imieniu swoich pracowników. Opłaty te zostaną uchylone do odwołania. To zrzeczenie się oznacza, że oceny doświadczenia pracodawców nie będą miały wpływu na roszczenia związane z covid-19.

poniższe FAQ, dostarczone przez Departament Pracy, może odpowiedzieć na niektóre z twoich pytań dotyczących ubiegania się o odszkodowanie dla bezrobotnych.

czy pracownicy kwalifikują się do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli COVID-19 spowoduje, że pracodawca zamknie działalność?

zasiłek dla bezrobotnych przysługuje osobom bezrobotnym bez własnej winy. Jeśli pracodawca musi zamknąć działalność i nie ma pracy, osoby fizyczne mogą kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych.

jeśli pracodawca zwalnia pracowników z powodu utraty produkcji spowodowanej COVID-19, czy pracownicy będą uprawnieni do zasiłku dla bezrobotnych?

zasiłek dla bezrobotnych przysługuje każdej osobie, która nie jest bezrobotna z własnej winy. Jeśli pracodawca musi zwolnić pracowników z powodu utraty produkcji spowodowanej koronawirusem, osoby fizyczne mogą kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych.

jeśli bezobjawowy pracownik narzuci samodzielną kwarantannę z powodu COVID-19, czy będzie kwalifikował się do zasiłku dla bezrobotnych?

w większości przypadków nie Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje osobom całkowicie lub częściowo bezrobotnym bez własnej winy. W tym przykładzie Jednostka-a nie pracodawca-decyduje się nie pracować i w związku z tym nie kwalifikuje się do pracy. Jednak fakty dotyczące każdej okoliczności są ważne. Gdyby pracodawca zezwolił tej osobie na telepracę, nie kwalifikowałaby się ona do świadczeń, ponieważ nie byłaby bezrobotna. Jeśli pracodawca wymagał od osoby pozostania w domu, ale nie oferował telepracy, osoba ta może kwalifikować się do świadczeń, jeśli spełnia kryteria finansowe i tygodniowe.

jeśli pracownik jest objęty obowiązkową kwarantanną z powodu podejrzenia posiadania COVID-19, czy będzie uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych?

tak, będą się kwalifikować. Mogą obowiązywać pewne kryteria i wyjątki, które mogą ulec zmianie.

jeśli pracownik jest chory z powodu COVID-19 i nie może pracować, czy będzie uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych?

tak, będą się kwalifikować. Mogą obowiązywać pewne kryteria i wyjątki, które mogą ulec zmianie.

jeśli pracownik pracuje w skróconych godzinach z powodu problemów związanych z COVID-19, czy będzie uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych?

w niektórych przypadkach tak. Proszę złożyć wniosek w celu ustalenia kwalifikowalności.

jeśli pracownik nie może pracować, ponieważ opiekuje się najbliższym członkiem rodziny, u którego zdiagnozowano COVID-19, czy będzie uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych?

tak, będą się kwalifikować. Mogą obowiązywać pewne kryteria i wyjątki, które mogą ulec zmianie.

czy COVID-19 jest uważany za katastrofę i czy pracownik może otrzymać pomoc dla bezrobotnych w przypadku klęsk żywiołowych?

prezydent Stanów Zjednoczonych ogłosił COVID-19 narodową katastrofą, ale w tej chwili nie było deklaracji pomocy dla bezrobotnych w przypadku klęsk żywiołowych.

jakie rodzaje dowodów mogą być wymagane do uzasadnienia roszczenia COVID-19?

dowód diagnozy lekarskiej od pracownika służby zdrowia dla wnioskodawcy i / lub członka najbliższej rodziny i / lub potwierdzenie kwarantanny przez pracodawcę lub stosowną jednostkę rządową.

jak długo pracownik może otrzymywać świadczenia?

ogólnie do trzech tygodni, pod warunkiem weryfikacji.

czy osoby pracujące na własny rachunek lub osoby zatrudnione w kościołach mogą otrzymywać świadczenia?

Nie Aby otrzymać zasiłek, pracodawca musi zapłacić podatek od ubezpieczenia od bezrobocia.

dla pracodawców

czy jeśli pracownik otrzyma zasiłek dla bezrobotnych w wyniku likwidacji działalności gospodarczej związanej z koronawirusem, czy wzrosną podatki od bezrobocia u pracodawcy?

opłaty pracodawcy zostaną zniesione do tygodni zgłoszonych z powodu problemów związanych z COVID-19 do odwołania. Pracodawcy są proszeni o złożenie częściowych roszczeń w imieniu swoich pracowników i / lub o zrzeczenie się prawa do odpowiedzi na wszelkie żądania informacji o separacji.

czy jeśli pracownik otrzymuje zasiłek dla bezrobotnych w wyniku zamknięcia działalności związanej z koronawirusem, to czy zasiłek może zostać obciążony wspólnym rachunkiem?

w chwili obecnej nie wydano żadnych dalszych wytycznych. Do tego czasu będą przestrzegane normalne procedury.

co to jest roszczenie częściowe?

roszczenie częściowe składa się, gdy pracownik jest zwolniony na krótki okres, ale oczekuje się, że zostanie ponownie zatrudniony w tym samym miejscu pracy.