Explorando a Diversidade no local de Trabalho
Mesmo que a diversidade tem sido um hot-botão tópico no local de trabalho Americano por muitos anos, ainda há espaço para melhorias.
o cenário da diversidade nos EUA
de acordo com o estudo de inclusão da Glassdoor & 2019, pouco mais de 60% experimentaram ou testemunharam discriminação no local de trabalho com base na idade, gênero, raça ou status LGBTQ. Especificamente, mais de 40% experimentaram alguma forma de envelhecimento, discriminação de gênero e/ou racismo. Setenta e sete por cento dos funcionários pesquisados também mencionaram que seus empregadores têm uma força de trabalho diversificada. Sessenta e quatro por cento dos funcionários disseram que seus empregadores investiram mais em diversidade e inclusão Agora do que antes, enquanto 55% afirmam que poderiam estar fazendo mais.De acordo com a pesquisa inclusion Workplace 2020 da Glassdoor, 32% dos candidatos a emprego não se candidatariam a uma empresa sem diversidade, e 37% disseram que não se candidatariam a uma empresa com disparidades étnicas/raciais nos índices de satisfação. Setenta e um por cento dos entrevistados também admitiram que teriam maior probabilidade de compartilhar suas opiniões sobre diversidade e inclusão em suas empresas se pudessem fazê-lo anonimamente.
de acordo com a Glassdoor Economic Research, diversidade e Inclusão, as vagas de emprego no Glassdoor aumentaram 37% entre agosto de 2018 e 2019. Os setores que lideram essa cobrança incluíam Educação, Saúde, Governo, serviços bancários/financeiros e tecnologias.A Pesquisa Anual de diretores corporativos de 2019 da PwC também revelou muitas vantagens organizacionais percebidas em nível executivo. Alguns desses benefícios incluem perspectivas únicas, aprimoramentos de desempenho do Conselho, melhores relacionamentos com Investidores e melhor desempenho da empresa.
os benefícios da diversidade no local de trabalho
empregadores e funcionários em uma variedade de setores desfrutam dos benefícios da diversidade.
5 Benefício para Empresas
O primeiro benefício para as empresas decorre das diferentes talentos, experiência e habilidades que vêm de um grupo diversificado, que pode ajudar as empresas a desenvolver soluções criativas e inovadoras. Sem diversidade, um grupo homogeneizado pode usar abordagens padrão para resolver problemas, o que pode sufocar a inovação.
um segundo benefício demonstra uma correlação entre aumentar a diversidade de liderança e melhorar o desempenho financeiro. Um estudo do Boston Consulting Group demonstrou que empresas com diversidade de liderança acima da média recebem uma recompensa maior pela inovação e margens de EBIT mais altas.
a diversidade no local de trabalho entre as empresas de capital de risco também apoia o aumento dos retornos gerais dos fundos a cada ano, bem como saídas mais lucrativas. Operar em um ambiente competitivo altamente incerto requer pensamento criativo para desenvolver soluções únicas que garantam a sobrevivência e o crescimento de uma empresa.Além disso, apoiar a diversidade no local de trabalho ajuda a atrair e reter talentos. Estudos mostram que 32% dos funcionários da geração Y e da Geração Z acreditam que as empresas devem tentar melhorar a sociedade, como reduzir a desigualdade ou liderar iniciativas de diversidade. Dado que 75% da força de trabalho será millennials em 2025, os empregadores devem priorizar a diversidade.Finalmente, a diversidade no local de trabalho aumenta a reputação e a marca de uma empresa. As empresas que promovem a diversidade são consideradas mais amigáveis e socialmente responsáveis.
5 Benefícios para funcionários
um dos principais benefícios da diversidade para funcionários se correlaciona com a noção de que diversas equipes e empresas oferecem uma variedade de ideias, perspectivas e oportunidades de aprendizado que oferecem aos funcionários uma experiência mais rica. Os funcionários gostam de colaborar com diversos colegas de trabalho e aprender sobre suas origens.
outro benefício que a diversidade traz é um aumento na inovação e na criatividade. Isso pode ajudar a motivar os funcionários, promover a camaradagem e, finalmente, promover a unidade da equipe.
a diversidade no local de trabalho também pode levar a uma resolução mais rápida de problemas. Um estudo publicado pela Harvard Business Review descobriu que uma maior diversidade cognitiva se correlaciona com um melhor desempenho.Além disso, a diversidade no local de trabalho leva a uma melhor tomada de decisão. Um estudo que analisou 600 decisões de negócios tomadas por 200 equipes descobriu que a tomada de decisões de diversas equipes supera a tomada de decisões individuais em até 87% do tempo.Finalmente, a diversidade no local de trabalho pode aumentar o envolvimento dos funcionários. Os funcionários são mais propensos a se envolver quando se sentem incluídos.
como as empresas podem apoiar diversos funcionários
as empresas que afirmam apoiar a diversidade normalmente não atendem às necessidades exclusivas de indivíduos específicos, como mulheres, funcionários de cor e indivíduos LTBQ.
esforços de diversidade que fazem a diferença
uma pesquisa do Boston Consulting Group de 2018 identificou a medida de diversidade mais eficaz para funcionários do sexo feminino, funcionários de cor e funcionários LGBTQ. As medidas de diversidade para funcionárias incluem licença parental para adoção, opções de cuidados infantis e programas de trabalho flexíveis. As medidas de diversidade para funcionários de cor incluem a implementação de uma experiência diária sem preconceitos, oferecendo cobertura de saúde adequada e triagem cega e diversos painéis de entrevista. As medidas dos funcionários LGBTQ também incluem a implementação de uma experiência diária sem preconceitos e a oferta de coberturas de saúde apropriadas. As medidas de diversidade de funcionários LGBTQ também incluem intervenções estruturais, como banheiros neutros em termos de gênero.
construindo uma força de trabalho melhor
o primeiro passo no desenvolvimento de um programa de diversidade eficaz é identificar as necessidades individuais dos funcionários. Armados com esses insights, os empregadores serão mais capazes de criar iniciativas de diversidade que fortaleçam e apoiem diversos indivíduos.
Fontes
BCG, Fixação deficiente em relação à Diversidade
BCG, Como Diversas Equipes de Liderança Impulsionar a Inovação
Deloitte, A Deloitte Global Milenar Pesquisa 2019
Forbes, Os Benefícios da Diversidade Cultural no local de Trabalho
Glassdoor, a Diversidade & Inclusão Estudo 2019
Glassdoor, a Diversidade & Inclusão de local de Trabalho de Pesquisa
Glassdoor, o Aumento do Investimento na Diversidade & Inclusão: Evidências do crescente mercado de trabalho
Harvard Business Review, the Other Diversity Dividend
Harvard Business Review, as equipes resolvem problemas mais rapidamente quando são mais cognitivamente diversas
Inc. O (Milenar) local de Trabalho do Futuro É Quase Aqui – Estas 3 Coisas Estão Prestes a Mudar, Big Time
Gestão de Pessoas, a Diversidade de Unidades de Melhores Decisões
PWC, A Colegialidade Dilema: Encontrar o Equilíbrio na Sala de reuniões
TalentLyft, Top 10 Benefícios da Diversidade no local de Trabalho