o desemprego está aumentando no Alabama, já que empresas em todo o país foram forçadas a fechar por causa das restrições impostas para retardar a propagação do novo coronavírus.Apenas na semana passada, mais de 9.000 pessoas solicitaram uma compensação de desemprego no estado, de acordo com o departamento do trabalho do Alabama.

trabalhadores que perdem seus empregos por causa do COVID-19 podem solicitar uma compensação de desemprego no Alabama após os EUA. O departamento do trabalho modificou as regras existentes de compensação de desemprego para permitir que os trabalhadores apresentem uma reclamação.

Para ser elegível, você deve atender a um dos seguintes requisitos:

• Aqueles que são colocados em quarentena por um profissional médico ou de uma agência governamental,
• Aqueles que são demitidos ou enviado para casa sem pagar por um período prolongado pelo seu empregador, devido à COVID-19 de preocupações,
• Aqueles que são diagnosticados com COVID-19,
• Ou, aqueles que estão cuidando de um membro da família imediata que é diagnosticado com COVID-19.

a verificação de doença ou quarentena pode ser necessária, e certos critérios e exceções podem ser aplicados. O departamento diz que isso está sujeito a alterações.

a típica semana de espera também será dispensada, e os requerentes também não terão que procurar outro trabalho, desde que tomem medidas razoáveis para preservar sua capacidade de voltar a esse trabalho quando a quarentena for suspensa ou a doença diminuir.

os trabalhadores podem solicitar benefícios online em www.labor.alabama.gov ou ligando para 1-866-234-5382. O arquivamento on-line é incentivado.

o requisito de que um trabalhador despedido seja “capaz e disponível” para trabalhar enquanto recebe benefícios de compensação de desemprego foi modificado para requerentes afetados pela COVID-19 em qualquer uma das situações listadas acima.

as Pessoas que estão sendo pagos para trabalhar a partir de casa, ou aqueles que recebem pago doente ou de férias NÃO são elegíveis para o seguro desemprego benefícios, independentemente se eles a experiência de qualquer ou todas as situações listadas acima.

a ADOL está incentivando todos os empregadores que podem arquivar em nome de seus funcionários a fazê-lo. Todas as cobranças serão dispensadas contra os empregadores que apresentarem reivindicações parciais de compensação de desemprego em nome de seus funcionários. Essas cobranças serão dispensadas até novo aviso. Esta renúncia significa que as classificações de experiência dos empregadores não serão afetadas por reclamações relacionadas ao COVID-19.

o FAQ abaixo, fornecido pelo Departamento do trabalho, pode responder a algumas de suas perguntas sobre o pedido de compensação de desemprego.

os trabalhadores se qualificarão para benefícios de desemprego se COVID-19 fizer com que um empregador encerre as operações?

os benefícios de desemprego do Alabama estão disponíveis para indivíduos que estão desempregados sem culpa própria. Se um empregador deve encerrar as operações e nenhum trabalho está disponível, os indivíduos podem ser elegíveis para benefícios de desemprego.

se um empregador demitir funcionários devido à perda de produção causada pelo COVID-19, os funcionários serão elegíveis para benefícios de seguro-desemprego?

os benefícios de desemprego do Alabama estão disponíveis para qualquer indivíduo que esteja desempregado sem culpa própria. Se um empregador deve demitir funcionários devido à perda de produção causada pelo coronavírus, os indivíduos podem ser elegíveis para benefícios de desemprego.

se um funcionário assintomático impor uma auto-quarentena por causa da COVID-19, Eles serão elegíveis para benefícios de desemprego?

na maioria dos casos, não. Os benefícios de desemprego estão disponíveis para indivíduos que estão total ou parcialmente desempregados devido a nenhuma culpa própria. Neste exemplo, o indivíduo—não o empregador-está optando por não trabalhar e, portanto, seria inelegível. No entanto, os fatos de cada circunstância são importantes. Se o empregador permitisse que esse indivíduo fizesse teletrabalho, ele não se qualificaria para benefícios porque não estaria desempregado. Se o empregador exigisse que o indivíduo ficasse em casa, mas não oferecesse teletrabalho, o indivíduo poderia ser elegível para benefícios se atendesse aos critérios de elegibilidade monetários e semanais.

se um funcionário estiver em quarentena obrigatória por suspeita de COVID-19, Eles serão elegíveis para benefícios de desemprego?

Sim, eles serão elegíveis. Certos critérios e exceções podem ser aplicados e estão sujeitos a alterações.

se um funcionário está doente por causa da COVID-19 e incapaz de trabalhar, eles serão elegíveis para benefícios de desemprego?

Sim, eles serão elegíveis. Certos critérios e exceções podem ser aplicados e estão sujeitos a alterações.

se um funcionário estiver trabalhando horas reduzidas devido a questões relacionadas ao COVID-19, Eles serão elegíveis para benefícios de desemprego?

Em alguns casos, sim. Por favor, apresente uma reclamação para determinar a elegibilidade.

se um funcionário não puder trabalhar porque está cuidando de um membro imediato da família diagnosticado com COVID-19, Eles serão elegíveis para benefícios de desemprego?

Sim, eles serão elegíveis. Certos critérios e exceções podem ser aplicados e estão sujeitos a alterações.

o COVID-19 é considerado um desastre e um funcionário pode receber assistência de desemprego em desastres?

o presidente dos Estados Unidos declarou COVID-19 um desastre nacional, mas neste momento não houve Declaração de assistência ao desemprego em desastres.

Que tipos de prova podem ser necessários para fundamentar uma reivindicação COVID-19?

prova de diagnóstico médico de um profissional de saúde para o requerente e/ou o familiar imediato e / ou confirmação de quarentena pelo empregador ou entidade governamental aplicável.

por quanto tempo um funcionário pode receber benefícios?

geralmente, até três semanas, sujeito a verificação.

os trabalhadores autônomos ou trabalhadores empregados pelas igrejas podem receber benefícios?

não. Para receber benefícios, os impostos sobre o seguro-desemprego devem ser pagos pelo empregador.

para empregadores

se um funcionário receber benefícios de desemprego como resultado de um desligamento de negócios relacionado ao coronavírus, os impostos de desemprego do empregador aumentarão?

os encargos do empregador serão dispensados às semanas reivindicadas devido a questões relacionadas ao COVID-19 até novo aviso. Os empregadores são instados a apresentar reclamações parciais em nome de seus funcionários e/ou a renunciar ao seu direito de responder a qualquer pedido de informações de separação.

se um funcionário receber benefícios de desemprego como resultado de um desligamento de negócios relacionado ao coronavírus, os benefícios podem ser cobrados na conta mútua?

neste momento, nenhuma orientação adicional foi emitida. Até esse momento, os procedimentos normais serão seguidos.

o que é uma reivindicação parcial?

uma reclamação parcial é apresentada quando um funcionário é demitido por um curto período, Mas espera-se que seja recontratado no mesmo emprego.