explorarea diversității la locul de muncă

chiar dacă diversitatea a fost un subiect fierbinte la locul de muncă American de mulți ani, există încă loc semnificativ pentru îmbunătățiri.

peisajul diversității din S. U. A.

conform studiului de Incluziune al Glassdoor ‘ s Diversity & 2019, puțin peste 60% au experimentat sau au asistat la discriminarea la locul de muncă bazată pe vârstă, sex, rasă sau statut LGBTQ. Mai exact, peste 40% au experimentat o formă de vârstă, discriminare de gen și/sau rasism. Șaptezeci și șapte la sută dintre angajații chestionați au menționat, de asemenea, că angajatorii lor au o forță de muncă diversă. Șaizeci și patru la sută dintre angajați au declarat că angajatorii lor au investit mai mult în diversitate și incluziune acum decât au avut anterior, în timp ce 55% afirmă că ar putea face mai mult.

potrivit sondajului Glassdoor din 2020 privind diversitatea & incluziune la locul de muncă, 32% dintre solicitanții de locuri de muncă nu ar aplica la o companie lipsită de diversitate, iar 37% au spus că nu ar aplica la o companie cu disparități etnice/rasiale în ceea ce privește ratingurile de satisfacție. Șaptezeci și unu la sută dintre cei chestionați au recunoscut, de asemenea, că ar avea mai multe șanse să-și împărtășească opiniile cu privire la diversitate și incluziune la companiile lor dacă ar putea face acest lucru anonim.

potrivit Glassdoor Economic Research, diversitatea și incluziunea locurilor de muncă pe Glassdoor au crescut cu 37% între August 2018 și 2019. Industriile care conduc această taxă au inclus educație, asistență medicală, guvern, servicii bancare/financiare și tehnologii.

sondajul anual al PwC din 2019 privind directorii corporativi a relevat, de asemenea, o mulțime de avantaje organizaționale percepute la nivel executiv. Unele dintre aceste beneficii includ perspective unice, îmbunătățiri ale performanței Consiliului, relații îmbunătățite cu investitorii și performanțe mai bune ale companiei.

beneficiile diversității la locul de muncă

angajatorii și angajații dintr-o serie de industrii se bucură de beneficiile diversității.

5 beneficii pentru companii

primul beneficiu pentru companii provine din diferitele talente, experiență și seturi de competențe care provin dintr-un grup divers, care pot ajuta companiile să dezvolte soluții creative și inovatoare. Fără diversitate, un grup omogenizat poate utiliza abordări standard pentru rezolvarea problemelor, care pot înăbuși inovația.

un al doilea beneficiu demonstrează o corelație între creșterea diversității leadershipului și îmbunătățirea performanței financiare. Un studiu din Boston Consulting Group a demonstrat că companiile cu o diversitate de lideri peste medie primesc un câștig mai mare din inovație și marje EBIT mai mari.

diversitatea locurilor de muncă în rândul firmelor cu capital de risc sprijină, de asemenea, creșterea randamentelor globale ale fondurilor în fiecare an, precum și ieșirile mai profitabile. Operarea într-un mediu competitiv extrem de incert necesită o gândire creativă pentru a dezvolta soluții unice care să asigure supraviețuirea și creșterea unei companii.

în plus, sprijinirea diversității la locul de muncă ajută la atragerea și păstrarea talentelor. Studiile arată că 32% dintre millennials și angajații Gen-Z consideră că întreprinderile ar trebui să încerce să îmbunătățească societatea, cum ar fi reducerea inegalității sau conducerea inițiativelor de diversitate. Având în vedere că 75% din forța de muncă va fi millennials în 2025, angajatorii trebuie să acorde prioritate diversității.

în cele din urmă, diversitatea la locul de muncă stimulează reputația și marca unei companii. Companiile care promovează diversitatea sunt considerate mai prietenoase și mai responsabile din punct de vedere social.

5 beneficii pentru angajați

unul dintre beneficiile principale ale diversității angajaților se corelează cu ideea că diverse echipe și companii oferă o varietate de idei, perspective și oportunități de învățare care oferă angajaților o experiență mai bogată. Angajații se bucură să colaboreze cu diverși colegi și să învețe despre mediile lor.

un alt beneficiu pe care îl aduce diversitatea este creșterea inovației și a creativității. Acest lucru poate ajuta la motivarea angajaților, la promovarea camaraderiei și, în cele din urmă, la promovarea unității echipei.

diversitatea la locul de muncă poate duce, de asemenea, la o rezolvare mai rapidă a problemelor. Un studiu publicat de Harvard Business Review a constatat că diversitatea cognitivă mai mare se corelează cu o performanță mai bună.

în plus, diversitatea la locul de muncă duce la o mai bună luare a deciziilor. Un studiu care a analizat 600 de decizii de afaceri luate de 200 de echipe a constatat că luarea deciziilor diferitelor echipe depășește luarea deciziilor individuale până la 87% din timp.

în cele din urmă, diversitatea la locul de muncă poate crește implicarea angajaților. Angajații sunt mai predispuși să fie angajați atunci când se simt incluși.

modul în care companiile pot sprijini angajații diversi

companiile care pretind că susțin diversitatea nu reușesc de obicei să răspundă nevoilor unice ale anumitor persoane, cum ar fi femeile, angajații de culoare și persoanele LTBQ.

eforturile de diversitate care fac diferența

un sondaj Boston Consulting Group din 2018 a identificat cea mai eficientă măsură de diversitate pentru angajații de sex feminin, angajații de culoare și angajații LGBTQ. Măsurile de diversitate pentru angajații de sex feminin includ concediul parental pentru adopție, opțiunile de îngrijire a copilului și programele de lucru flexibile. Măsurile de diversitate pentru angajații de culoare includ implementarea unei experiențe de zi cu zi fără părtinire, oferind o acoperire medicală adecvată și screening orb și diverse panouri de interviu. Măsurile angajaților LGBTQ includ, de asemenea, implementarea unei experiențe zilnice fără părtinire și oferirea de acoperiri medicale adecvate. Măsurile de diversitate a angajaților LGBTQ includ, de asemenea, intervenții structurale, cum ar fi băile neutre din punct de vedere al genului.

construirea unei forțe de muncă mai bune

primul pas în dezvoltarea unui program eficient de diversitate este identificarea nevoilor individuale ale angajaților. Înarmați cu aceste perspective, angajatorii vor fi mai capabili să creeze inițiative de diversitate care să împuternicească și să sprijine diverse persoane.

surse
BCG, remedierea abordării eronate a diversității
BCG, modul în care echipele de conducere diverse stimulează inovația
Deloitte, studiul Deloitte Global Millennial Survey 2019
Forbes, beneficiile diversității culturale la locul de muncă
Glassdoor, diversitate& studiu de Incluziune 2019
Glassdoor, diversitate& studiu de incluziune la locul de muncă
Glassdoor, creșterea investițiilor în diversitate & incluziune: Dovezi din piața locurilor de muncă în creștere
Harvard Business Review, celălalt Dividend de diversitate
Harvard Business Review, echipele rezolvă problemele mai repede atunci când sunt mai diverse cognitiv
Inc., Locul de muncă (milenar) al viitorului este aproape aici – aceste 3 lucruri sunt pe cale să se schimbe în timp mare
managementul oamenilor, diversitatea conduce decizii mai bune
PWC, conundrul colegialității: găsirea echilibrului în Sala de Consiliu
TalentLyft, Top 10 beneficii ale diversității la locul de muncă