șomajul este în creștere în Alabama, deoarece întreprinderile din toată țara au fost forțate să se închidă din cauza restricțiilor puse în aplicare pentru a încetini răspândirea noului coronavirus.

doar săptămâna trecută, mai mult de 9.000 de persoane au solicitat compensații pentru șomaj în stat, potrivit Departamentului Muncii din Alabama.

lucrătorii care își pierd locul de muncă din cauza COVID-19 pot solicita despăgubiri pentru șomaj în Alabama după SUA. Departamentul Muncii a modificat normele existente de compensare a șomajului pentru a permite lucrătorilor să depună o cerere.

pentru a fi eligibil, trebuie să îndepliniți una dintre următoarele cerințe:

• cei care sunt în carantină de către un profesionist medical sau o agenție guvernamentală,
• cei care sunt concediați sau trimiși acasă fără plată pentru o perioadă prelungită de către angajator din cauza preocupărilor legate de COVID-19,
• cei care sunt diagnosticați cu COVID-19,
• sau cei care au grijă de un membru apropiat al familiei care este diagnosticat cu COVID-19.

poate fi necesară verificarea bolii sau carantinei și se pot aplica anumite criterii și excepții. Departamentul spune că acest lucru se poate schimba.

săptămâna tipică de așteptare va fi, de asemenea, renunțată, iar reclamanții nu vor trebui, de asemenea, să caute alte locuri de muncă, cu condiția să ia măsuri rezonabile pentru a-și păstra capacitatea de a reveni la acel loc de muncă atunci când carantina este ridicată sau boala dispare.

lucrătorii pot depune pentru prestații online la www.labor.alabama.gov sau sunând la 1-866-234-5382. Depunerea Online este încurajată.

cerința ca un lucrător concediat să fie „capabil și disponibil” să lucreze în timp ce primește prestații de șomaj a fost modificată pentru reclamanții care sunt afectați de COVID-19 în oricare dintre situațiile enumerate mai sus.

persoanele care sunt plătite pentru a lucra de acasă sau cele care primesc concediu medical sau concediu plătit nu sunt eligibile pentru indemnizații de șomaj, indiferent dacă se confruntă cu oricare sau toate situațiile enumerate mai sus.

ADOL încurajează toți angajatorii care pot depune în numele angajaților lor să facă acest lucru. Se va renunța la toate acuzațiile împotriva angajatorilor care depun cereri parțiale de compensare a șomajului în numele angajaților lor. Aceste taxe vor fi anulate până la o notificare ulterioară. Această derogare înseamnă că evaluările experienței angajatorilor nu vor fi afectate de revendicările legate de COVID-19.

întrebările frecvente de mai jos, furnizate de Departamentul Muncii, pot răspunde la unele dintre întrebările dvs. despre depunerea compensației pentru șomaj.

lucrătorii se vor califica pentru prestații de șomaj dacă COVID-19 determină un angajator să închidă operațiunile?

prestațiile de șomaj din Alabama sunt disponibile persoanelor care sunt șomere fără vina lor. Dacă un angajator trebuie să închidă operațiunile și nu este disponibil niciun loc de muncă, persoanele fizice pot fi eligibile pentru prestații de șomaj.

dacă un angajator concediază angajații din cauza pierderii producției cauzate de COVID-19, angajații vor fi eligibili pentru prestații de asigurare de șomaj?

prestațiile de șomaj din Alabama sunt disponibile pentru orice persoană care este șomer fără vina proprie. Dacă un angajator trebuie să concedieze angajații din cauza pierderii producției cauzate de coronavirus, persoanele fizice pot fi eligibile pentru prestații de șomaj.

dacă un angajat asimptomatic impune o auto-carantină din cauza COVID-19, vor fi eligibili pentru prestații de șomaj?

în majoritatea cazurilor, nu. Prestațiile de șomaj sunt disponibile pentru persoanele care sunt total sau parțial șomeri din cauza nici o vina proprie. În acest exemplu, individul—nu angajatorul-alege să nu lucreze și, prin urmare, ar fi neeligibil. Cu toate acestea, faptele fiecărei circumstanțe sunt importante. Dacă angajatorul ar permite acestei persoane să lucreze la distanță, nu s-ar califica pentru prestații, deoarece nu ar fi șomeri. Dacă angajatorul a cerut individului să rămână acasă, dar nu a oferit telemunca, individul ar putea fi eligibil pentru beneficii dacă îndeplinește criteriile de eligibilitate monetară și săptămânală.

dacă un angajat se află în carantină obligatorie din cauza suspiciunii de a avea COVID-19, vor fi eligibili pentru prestații de șomaj?

Da, vor fi eligibili. Anumite criterii și excepții se pot aplica și pot fi modificate.

dacă un angajat este bolnav din cauza COVID-19 și nu poate lucra, va fi eligibil pentru prestații de șomaj?

Da, vor fi eligibili. Anumite criterii și excepții se pot aplica și pot fi modificate.

dacă un angajat lucrează ore reduse din cauza problemelor legate de COVID-19, va fi eligibil pentru prestații de șomaj?

în unele cazuri, da. Vă rugăm să depuneți o cerere pentru a determina eligibilitatea.

dacă un angajat nu poate lucra deoarece îngrijește un membru imediat al familiei care este diagnosticat cu COVID-19, va fi eligibil pentru prestații de șomaj?

Da, vor fi eligibili. Anumite criterii și excepții se pot aplica și pot fi modificate.

COVID-19 este considerat un dezastru și poate un angajat să primească asistență pentru șomaj în caz de dezastru?

președintele Statelor Unite a declarat COVID-19 un dezastru național, dar în acest moment nu a existat nicio declarație de asistență pentru șomaj în caz de dezastru.

ce tipuri de dovezi pot fi necesare pentru a susține o cerere COVID-19?

dovada unui diagnostic medical de la un profesionist din domeniul sănătății pentru solicitant și/sau membrul imediat al familiei și/sau confirmarea carantinei de către angajator sau entitatea guvernamentală aplicabilă.

cât timp poate primi un angajat beneficii?

în general, până la trei săptămâni, sub rezerva verificării.

lucrătorii independenți sau lucrătorii care sunt angajați de biserici pot primi beneficii?

nr. Pentru a primi prestații, impozitele pe asigurarea de șomaj trebuie plătite de angajator.

pentru angajatori

dacă un angajat primește prestații de șomaj ca urmare a închiderii afacerii legate de coronavirus, vor crește taxele de șomaj ale angajatorului?

taxele angajatorului vor fi renunțate la săptămânile solicitate din cauza problemelor legate de COVID-19 până la o notificare ulterioară. Angajatorii sunt îndemnați să depună cereri parțiale în numele angajaților lor și/sau să renunțe la dreptul lor de a răspunde oricărei cereri de informații de separare.

dacă un angajat primește prestații de șomaj ca urmare a închiderii afacerii legate de coronavirus, prestațiile pot fi percepute în contul reciproc?

în acest moment, nu au fost emise alte orientări. Până la un astfel de moment, vor fi urmate procedurile normale.

ce este o revendicare parțială?

o cerere parțială este depusă atunci când un angajat este concediat pentru o perioadă scurtă, dar se așteaptă să fie reangajat la același loc de muncă.