sökande kommer att göra stora ansträngningar för att landa ett jobb.
med detta i åtanke borde det inte bli någon överraskning att nästan 80% av arbetssökande har ljugit eller skulle överväga att ligga på sina CV. Denna förfalskning inkluderar att göra upp sin utbildning credentials.As en rekryterare, bör du alltid genomföra utbildning bakgrundskontroller. Denna process kommer att se till att du anställa någon ärlig och kvalificerad. Bakgrundsscreening kommer också att skydda dig från ansvar.
inte säker på hur man arbetar med ett bakgrundskontrollföretag för att genomföra bakgrundskontroller för utbildning? Titta inte längre! Det här inlägget kommer att berätta allt du behöver veta om processen—och hur du gör det så snabbt och smärtfritt som möjligt.

Vad är en utbildning bakgrundskontroll?

en utbildningsbakgrundskontroll bekräftar en sökandes utbildningsanspråk. Processen verifierar deras närvaro och examina på gymnasier, högskolor och yrkesskolor.

vad dyker upp på en utbildning bakgrundskontroll?

en bakgrundskontroll av utbildning visar om sökanden deltog i skolan som de påstod sig ha deltagit i. Det visar också bevis på grader och datum för närvaro.
generellt kan utbildningskontroller gå tillbaka så långt de behöver för att söka efter officiella register. Arbetsgivare kan bekräfta en kandidats examensbevis och grader oavsett när de fick dem.
i vissa fall visar en utbildning bakgrundskontroll GPA och utmärkelser intjänade. En arbetsgivare kommer att begära denna information om den är relevant för den tjänst de anställer för (till exempel en lärare för högre utbildning).
vanligtvis verifierar inte en utbildning bakgrundskontroll licenser. Antag att en arbetsgivare måste bekräfta att en sökande har certifieringar för att arbeta inom ett visst område. I så fall måste de använda en annan typ av bakgrundsscreening som kallas professionell licensverifiering.

Hur Utför Arbetsgivare Utbildningsverifiering?

alltför många arbetsgivare avstår från utbildningskontroller. Det finns många orsaker till detta, en av de vanligaste är att arbetsgivare tycker att processen är för komplicerad.
i verkligheten är processen ganska enkel. Du börjar med att samla in grundläggande information från den sökande. Dessa data inkluderar:

• kandidatens fullständiga namn (Obs: var noga med att få det fullständiga namnet som personen tog examen under. Till exempel, en kvinnlig kandidat kan ansöka under sitt gifta namn men tog examen under sitt flicknamn.)
• namn och adress för den examensgivande institutionen
• de datum som deltog (notera: månad och år bör vara tillräckliga. Till exempel, 08/2005–05/2009)
• titeln och fältet för deras examen
• ett undertecknat tillstånd release från den sökande

din kandidat kommer sannolikt att vara bekant med anställningsprocessen och vara redo att ge dig denna information.
när du har informationen, Vad är nästa?

använd en tredje part utbildning verifieringstjänst

det enklaste att göra är att lämna det till en tredje part utbildning verifieringstjänst som ScoutLogic. Vi verifierar dina sökandes referenser direkt med sina respektive institutioner eller en 3: e parts tjänst som heter National Student Clearinghouse. Genom att ta hand om processen sparar vårt bakgrundsscreeningteam dig tid och krångel. Om kontrollen är en high school, ScoutLogic kommer att nå ut till deras registrator kontor.

DIY-rutten

vissa arbetsgivare väljer att hantera utbildningsverifieringsprocessen själva. Om du går den här vägen, här är vad du kan förvänta dig:
du måste kontakta institutionen och ge den information du samlat in från din sökande. Då kommer Institutionen att slutföra verifieringen.
om du verifierar utbildning via DIY-rutten måste du:

förutse att du stöter på problem

i en perfekt värld skulle utbildningsverifiering vara lätt. Sanningen är dock att arbetsgivare ofta stöter på problem. Problem som följande kan sakta ner processen:

• du fick fel information från din sökande (ofullständigt examensnamn, deras flicknamn istället för det namn de tog examen under, etc.).
• institutionen tillåter endast tidigare studenter att få tillgång till information.

genom att förutse problem som dessa, kommer du att hålla processen rör sig längs smidigt.

se upp för Diplomfabriker

under hela utbildningsverifieringsprocessen måste du se upp för diplomfabriker.
Diplomfabriker är i huvudsak falska universitet. De är unaccredited och säljer falska grader till ”studenter.”Diplom mills kan försöka visas legit genom att acceptera tidigare arbetslivserfarenhet eller tillhandahålla falska onlinekurser. Andra kommer direkt sälja falska grader.
så, när du verifierar utbildning, se till att institutionen har erkännande från ett giltigt ackrediteringsorgan.

verifiera internationell utbildning

vissa sökande kan ha fått sin examen utomlands. Om så är fallet vill du vara extra försiktig.
det kan vara lättare för en kandidat att förfalska referenser från en utländsk skola. Så se till att du är noggrann. Se också till att examensbeviset motsvarar de nödvändiga uppgifterna.

Screen Beyond Education

det är ingen tvekan om att verifiera din sökandes utbildningshistoria är avgörande. Det är dock inte det enda som borde beröra dig.
du vill också verifiera din sökandes kriminella historia, tidigare arbetslivserfarenhet, kredithistoria etc. Denna screening säkerställer att du anställer en bra anställd från början och undviker problem längs linjen.
ScoutLogic erbjuder en mängd olika screeningtjänster utöver utbildningsverifiering. Läs mer genom att kontakta oss idag!

hur lång tid tar det att genomföra en bakgrundskontroll av utbildning?

en annan vanlig orsak till att arbetsgivare avstår från bakgrundskontroller för utbildning är att de tycker att de tar för lång tid. Arbetsgivare kan vara för otåliga att vänta. Eller, de kan vara desperata och behöver anställa någon direkt.
oavsett hur mycket bråttom du är i, väntan kommer att vara väl värt det. Du kommer att anställa någon kvalificerad från get-go. Du behöver inte ta reda på senare att personen ljög, vilket sparar dig och ditt företag besväret med att återanställa.
ännu bättre är att utbildningskontroller inte tar så lång tid. Vissa institutioner har förfaranden som drar ut processen. Men för det mesta förväntar sig arbetsgivarna resultaten inom några dagar.

Varför behöver arbetsgivare verifiera Utbildningshistoria?

här är några av de mest tvingande skälen att genomföra utbildning bakgrundskontroller:

det hjälper dig att rensa ut oärliga kandidater

som vi nämnde tidigare ligger många kandidater på sina ansökningar. Du skulle vara naiv att inte verifiera deras examensbevis.
genom att genomföra en bakgrundskontroll av utbildning bekräftar du att din kandidat har den utbildning de påstår sig ha. Du ser också till att du anställer någon ärlig. Som anställningschef vill du förmodligen inte ha någon som ljög på sitt CV som din anställd.

det garanterar att du anställer någon kvalificerad

en utbildning bakgrundskontroll garanterar inte bara att din kandidat har god moralisk karaktär. Det säkerställer också att de har kvalifikationer för att göra jobbet. En kandidat med rätt utbildning kommer att uppfylla sin roll på ett adekvat sätt.
dessutom skyddar en kvalificerad kandidat arbetsgivare från ansvar. Denna fråga är avgörande inom hälso-och sjukvård, utbildning och andra högt specialiserade områden. Om du anställer någon som förfalskade sina uppgifter kommer ditt företag att vara ansvarigt.

det är överkomligt

arbetsgivare kan undvika utbildningskontroller för att minska kostnaderna. I verkligheten är bakgrundskontroller mycket prisvärda.
kostnaden för bakgrundskontroller beror på flera faktorer (inklusive hur många du kör). Med tjänster som ScoutLogic kan du spara stort när du kör flera bakgrundskontroller. Vi håller också våra kostnader låga genom våra partnerskap med institutioner.
så, låt inte kostnaden stoppa dig från att köra utbildning bakgrundskontroller. Det lilla priset du betalar kommer att spara pengar på lång sikt. Du kommer att anställa någon bra som hjälper ditt företag vinst. Och du behöver inte gå igenom rekryteringsprocessen igen.

få din gratis bedömning idag

om du är en anställningschef är utbildningskontroller ett måste. De ser till att du anställer någon ärlig och kvalificerad. De skyddar dig också från ansvar.
tur för dig, utbildning verifiering behöver inte vara komplicerat. ScoutLogic tar hand om processen snabbt medan du håller dig inom din budget. Hos oss är du på väg att anställa rätt sökande till ditt företag.
redo att komma igång? Klicka här för din gratis bedömning.