Explorar la diversidad en el Lugar de trabajo
Aunque la diversidad ha sido un tema candente en el lugar de trabajo estadounidense durante muchos años, todavía hay un espacio significativo para mejorar.
El panorama de la Diversidad en los EE.UU.
De acuerdo con el Estudio de Inclusión de Diversidad & de Glassdoor 2019, poco más del 60% ha experimentado o presenciado discriminación en el lugar de trabajo por edad, género, raza o estatus LGBTQ. En concreto, más del 40% ha experimentado alguna forma de discriminación por motivos de edad, género o racismo. El setenta y siete por ciento de los empleados encuestados también mencionó que sus empleadores tienen una fuerza laboral diversa. El sesenta y cuatro por ciento de los empleados dijo que sus empleadores han invertido más en diversidad e inclusión que antes, mientras que el 55% afirma que podría estar haciendo más.
De acuerdo con la Encuesta de Diversidad & Inclusión en el lugar de trabajo de 2020 de Glassdoor, el 32% de los solicitantes de empleo no se postularían en una empresa carente de diversidad, y el 37% dijo que no lo harían en una empresa con disparidades étnicas/raciales en las calificaciones de satisfacción. El setenta y uno por ciento de los encuestados también admitió que sería más probable que compartieran sus opiniones sobre la diversidad y la inclusión en sus empresas si pudieran hacerlo de forma anónima.
Según la Investigación Económica de Glassdoor, las ofertas de empleo de diversidad e inclusión en Glassdoor aumentaron un 37% entre agosto de 2018 y 2019. Las industrias que lideraban este cargo incluían la educación, la atención médica, el gobierno, los servicios bancarios/financieros y las tecnologías.
La encuesta anual de directores corporativos de PwC de 2019 también reveló muchas ventajas organizacionales percibidas a nivel ejecutivo. Algunos de estos beneficios incluyen perspectivas únicas, mejoras en el rendimiento de los consejos de administración, mejores relaciones con los inversores y un mejor rendimiento de la empresa.
Los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo
Los empleadores y empleados de una amplia gama de industrias disfrutan de los beneficios de la diversidad.
5 Beneficio para las empresas
El primer beneficio para las empresas proviene de los diferentes talentos, experiencias y conjuntos de habilidades que provienen de un grupo diverso, que pueden ayudar a las empresas a desarrollar soluciones creativas e innovadoras. Sin diversidad, un grupo homogeneizado puede utilizar enfoques estándar para resolver problemas, lo que puede sofocar la innovación.
Un segundo beneficio demuestra una correlación entre el aumento de la diversidad de liderazgo y la mejora del rendimiento financiero. Un estudio de Boston Consulting Group demostró que las empresas con una diversidad de liderazgo superior a la media reciben una mayor rentabilidad de la innovación y mayores márgenes de EBIT.
La diversidad en el lugar de trabajo entre las empresas de capital de riesgo también apoya el aumento de los rendimientos globales de los fondos cada año, así como salidas más rentables. Operar en un entorno competitivo altamente incierto requiere un pensamiento creativo para desarrollar soluciones únicas que garanticen la supervivencia y el crecimiento de una empresa.
Además, el apoyo a la diversidad en el lugar de trabajo ayuda a atraer y retener talento. Los estudios muestran que el 32% de los empleados de la generación del milenio y la Generación Z creen que las empresas deben tratar de mejorar la sociedad, por ejemplo, reduciendo la desigualdad o liderando iniciativas de diversidad. Dado que el 75% de la fuerza laboral será millennials en 2025, los empleadores deben priorizar la diversidad.
Finalmente, la diversidad en el lugar de trabajo aumenta la reputación y la marca de una empresa. Las empresas que promueven la diversidad se consideran más amigables y socialmente responsables.
5 Beneficio para empleados
Uno de los principales beneficios para empleados de la diversidad se correlaciona con la noción de que diversos equipos y empresas proporcionan una variedad de ideas, perspectivas y oportunidades de aprendizaje que ofrecen a los empleados una experiencia más rica. Los empleados disfrutan colaborando con diversos compañeros de trabajo y aprendiendo sobre sus antecedentes.
Otro beneficio que aporta la diversidad es un aumento de la innovación y la creatividad. Esto puede ayudar a motivar a los empleados, fomentar la camaradería y, en última instancia, promover la unidad del equipo.
La diversidad en el lugar de trabajo también puede conducir a una resolución de problemas más rápida. Un estudio publicado por Harvard Business Review encontró que una mayor diversidad cognitiva se correlaciona con un mejor rendimiento.
Además, la diversidad en el lugar de trabajo conduce a una mejor toma de decisiones. Un estudio que analizó 600 decisiones de negocios tomadas por 200 equipos encontró que la toma de decisiones de diversos equipos supera a la toma de decisiones individuales hasta el 87% del tiempo.
Finalmente, la diversidad en el lugar de trabajo puede aumentar el compromiso de los empleados. Es más probable que los empleados se comprometan cuando se sienten incluidos.
Cómo las empresas pueden Apoyar a Empleados Diversos
Las empresas que afirman apoyar la diversidad generalmente no satisfacen las necesidades únicas de individuos específicos, como mujeres, empleados de color e individuos LTBQ.
Esfuerzos de diversidad que Marcan la diferencia
Una encuesta de Boston Consulting Group de 2018 identificó la medida de diversidad más efectiva para las empleadas, los empleados de color y los empleados LGBTQ. Las medidas de diversidad para las empleadas incluyen licencia parental para adopción, opciones de cuidado de niños y programas de trabajo flexible. Las medidas de diversidad para los empleados de color incluyen la implementación de una experiencia diaria sin prejuicios, la oferta de cobertura médica adecuada, la detección a ciegas y diversos paneles de entrevistas. Las medidas para empleados LGBTQ también incluyen implementar una experiencia diaria sin prejuicios y ofrecer coberturas de atención médica adecuadas. Las medidas de diversidad de empleados LGBTQ también incluyen intervenciones estructurales, como baños neutrales en cuanto al género.
Crear una fuerza de trabajo mejor
El primer paso para desarrollar un programa de diversidad eficaz es identificar las necesidades individuales de los empleados. Con estos conocimientos, los empleadores estarán en mejores condiciones de crear iniciativas de diversidad que empoderen y apoyen a personas diversas.
Sources
BCG, Arreglando el Enfoque Defectuoso de la Diversidad
BCG, Cómo los Equipos de Liderazgo Diversos Impulsan la Innovación
Deloitte, La Encuesta Global de la Generación del Milenio de Deloitte 2019
Forbes, Los Beneficios de la Diversidad Cultural en el Lugar de Trabajo
Glassdoor, Diversidad & Estudio de Inclusión 2019
Glassdoor, Diversidad & 7528>Glassdoor, Aumentando la Inversión en Diversidad& Inclusión: Evidencia Del Creciente Mercado Laboral
Harvard Business Review, El Otro Dividendo De Diversidad
Harvard Business Review, Los Equipos Resuelven Problemas Más Rápido Cuando Son Más Diversos Cognitivamente
Inc., El Lugar de Trabajo (Milenario) del Futuro Está Casi Aquí: Estas 3 Cosas Están a punto de Cambiar a lo Grande
Gestión de Personas, La Diversidad Impulsa Mejores Decisiones
PWC, El Enigma de la Colegialidad: Encontrar el Equilibrio en la Sala de Juntas
TalentLyft, Los 10 Principales Beneficios de la Diversidad en el Lugar de trabajo