El desempleo está aumentando en Alabama, ya que las empresas de todo el país se han visto obligadas a cerrar debido a las restricciones establecidas para frenar la propagación del nuevo coronavirus.
La semana pasada, más de 9,000 personas solicitaron compensación por desempleo en el estado, según el Departamento de Trabajo de Alabama.
Los trabajadores que pierden sus empleos debido a la COVID-19 pueden solicitar una compensación por desempleo en Alabama después de los Estados Unidos. El Departamento de Trabajo modificó las reglas de compensación por desempleo existentes para permitir a los trabajadores presentar una reclamación.
Para ser elegible, debe cumplir con uno de los siguientes requisitos:
- Aquellos que están en cuarentena por un profesional médico o una agencia gubernamental,
- Aquellos que son despedidos o enviados a casa sin sueldo por un período prolongado por su empleador debido a preocupaciones sobre la COVID-19,
- Aquellos a los que se les diagnostica la COVID-19,
- O, aquellos que están cuidando a un familiar inmediato a quien se le diagnostica la COVID-19.
Se puede requerir la verificación de enfermedad o cuarentena, y se pueden aplicar ciertos criterios y excepciones. El departamento dice que esto está sujeto a cambios.
También se renunciará a la semana de espera típica, y los solicitantes tampoco tendrán que buscar otro trabajo siempre que tomen medidas razonables para preservar su capacidad de regresar a ese trabajo cuando se levante la cuarentena o la enfermedad desaparezca.
Los trabajadores pueden solicitar beneficios en línea en www.labor.alabama.gov o llamando al 1-866-234-5382. Se recomienda la presentación en línea.
El requisito de que un trabajador despedido sea «capaz y disponible» para trabajar mientras recibe beneficios de compensación por desempleo se ha modificado para los solicitantes afectados por la COVID-19 en cualquiera de las situaciones enumeradas anteriormente.
Las personas a las que se les paga para trabajar desde casa, o las que reciben licencia pagada por enfermedad o vacaciones NO son elegibles para los beneficios de compensación por desempleo, independientemente de si experimentan alguna o todas las situaciones enumeradas anteriormente.
ADOL está alentando a todos los empleadores que pueden presentar una solicitud en nombre de sus empleados a que lo hagan. Se eximirán todos los cargos contra aquellos empleadores que presenten reclamos de compensación parcial por desempleo en nombre de sus empleados. Estos cargos no se cobrarán hasta nuevo aviso. Esta exención significa que las calificaciones de experiencia de los empleadores no se verán afectadas por las reclamaciones relacionadas con la COVID-19.
Las preguntas frecuentes a continuación, proporcionadas por el Departamento de Trabajo, pueden responder algunas de sus preguntas sobre la solicitud de compensación por desempleo.
¿Calificarán los trabajadores para recibir beneficios de desempleo si la COVID-19 hace que un empleador cierre sus operaciones?
Los beneficios de desempleo de Alabama están disponibles para personas que están desempleadas sin culpa propia. Si un empleador debe cerrar operaciones y no hay trabajo disponible, las personas pueden ser elegibles para beneficios de desempleo.
Si un empleador despide a empleados debido a la pérdida de producción causada por la COVID-19, ¿los empleados serán elegibles para los beneficios del seguro de desempleo?
Los beneficios de desempleo de Alabama están disponibles para cualquier persona que esté desempleada sin culpa propia. Si un empleador debe despedir a empleados debido a la pérdida de producción causada por el coronavirus, las personas pueden ser elegibles para beneficios de desempleo.
Si un empleado asintomático impone una auto cuarentena debido a la COVID-19, ¿será elegible para recibir beneficios de desempleo?
En la mayoría de los casos, no. Las prestaciones de desempleo están disponibles para las personas que están total o parcialmente desempleadas por causas ajenas a su voluntad. En este ejemplo, la persona, no el empleador, está eligiendo no trabajar y, por lo tanto, no sería elegible. Sin embargo, los hechos de cada circunstancia son importantes. Si el empleador permitiera que esta persona trabajara a distancia, no tendría derecho a las prestaciones porque no estaría desempleada. Si el empleador requería que la persona se quedara en casa pero no ofrecía teletrabajo, la persona podría ser elegible para beneficios si cumplía con los criterios de elegibilidad monetarios y semanales.
Si un empleado está en cuarentena obligatoria debido a la sospecha de tener COVID-19, ¿será elegible para recibir beneficios de desempleo?
Sí, serán elegibles. Es posible que se apliquen ciertos criterios y excepciones, que están sujetos a cambios.
Si un empleado está enfermo a causa de la COVID-19 y no puede trabajar, ¿será elegible para recibir beneficios de desempleo?
Sí, serán elegibles. Es posible que se apliquen ciertos criterios y excepciones, que están sujetos a cambios.
Si un empleado trabaja horas reducidas debido a problemas relacionados con la COVID-19, ¿será elegible para recibir beneficios de desempleo?
En algunos casos, sí. Presente una reclamación para determinar la elegibilidad.
Si un empleado no puede trabajar porque está cuidando a un familiar inmediato diagnosticado de COVID-19, ¿será elegible para recibir beneficios de desempleo?
Sí, serán elegibles. Es posible que se apliquen ciertos criterios y excepciones, que están sujetos a cambios.
¿Se considera que la COVID-19 es un desastre y puede un empleado recibir Asistencia por Desempleo en caso de Desastre?
El presidente de los Estados Unidos ha declarado que la COVID-19 es un desastre nacional, pero en este momento no ha habido una declaración de Asistencia por Desempleo por Desastre.
¿Qué tipos de pruebas se pueden requerir para fundamentar una reclamación de COVID-19?
Prueba de un diagnóstico médico de un profesional de la salud para el solicitante y/o el familiar inmediato, y / o confirmación de cuarentena por parte del empleador o la entidad gubernamental aplicable.
¿cuánto tiempo puede un empleado recibir los beneficios?
En general, hasta tres semanas, sujeto a verificación.
¿Pueden los trabajadores por cuenta propia o los trabajadores empleados por iglesias recibir beneficios?
No. Para recibir beneficios, los impuestos del seguro de desempleo deben ser pagados por el empleador.
PARA EMPLEADORES
Si un empleado recibe beneficios de desempleo como resultado de un cierre comercial relacionado con el coronavirus, ¿aumentarán los impuestos de desempleo del empleador?
Los cargos del empleador se eximirán a las semanas reclamadas debido a problemas relacionados con la COVID-19 hasta nuevo aviso. Se insta a los empleadores a presentar reclamaciones parciales en nombre de sus empleados y/o a renunciar a su derecho a responder a cualquier Solicitud de información sobre la separación.
Si un empleado recibe beneficios de desempleo como resultado de un cierre comercial relacionado con el coronavirus, ¿se pueden cargar los beneficios a la cuenta mutua?
Hasta el momento no se ha publicado ninguna otra orientación. Hasta ese momento, se seguirán los procedimientos normales.
¿Qué es una reclamación parcial?
Se presenta una reclamación parcial cuando un empleado es despedido por un período corto, pero se espera que vuelva a ser contratado en el mismo trabajo.