pokud vlastníte společnost v Nizozemsku a jeden z vašich zaměstnanců onemocní, jste povinni zaplatit alespoň 70% své poslední vydělané mzdy. Jste povinni tak učinit po dobu nejvýše dvou let. Jste také povinni vyvinout úsilí, aby se váš zaměstnanec vrátil do práce (reintegrace).
kolik zaplatit
měli byste zaplatit:
- 70% běžné mzdy zaměstnance během prvního roku nemoci. Pokud to činí méně než minimální mzda, měli byste ji doplnit až do výše minimální mzdy
- 70% běžné mzdy zaměstnance během druhého roku nemoci. Nemusíte doplňovat, pokud je částka nižší než minimální mzda
pokud je váš zaměstnanec nemocný kvůli darování orgánů, těhotenství nebo porodu, musíte zaplatit 100% své běžné mzdy.
přesčasy a příplatky
musíte také zaplatit stejné procento (buď 70 nebo 100) všech složek mzdy, které by váš zaměstnanec obdržel za normálních okolností (tj. není nemocný). Například přesčasy, osobní příspěvky a další výhody.
komu zaplatit
tato povinnost se vztahuje na všechny vaše zaměstnance, například:
- zaměstnanci na trvalou smlouvu
- zaměstnanci na dobu určitou
- zaměstnanci na pohotovost (jak na dobu určitou, tak na dobu nulovou)
v některých případech můžete požádat o nemocenské dávky (ziektewetuitkering, v holandštině).
zaměstnanci na pohotovosti
konec smlouvy
starší zaměstnanci
zdravotně postižení zaměstnanci
pokud máte zdravotně postiženého zaměstnance, který onemocní, můžete požádat o nemocenskou dávku u zaměstnanecké pojišťovny (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Toto nařízení se nazývá politika bez rizika (no-riskpolis, v holandštině). V takovém případě budete i nadále platit plat svého zaměstnance a kompenzovat výhodu proti tomu. Zmiňujete, že tato politika bez rizika platí při hlášení nemoci vašeho zaměstnance.
návrat do práce
musíte se zaměstnancem poradit o jeho návratu do práce(povinnost reintegrace). Váš zaměstnanec musí spolupracovat ve snaze vrátit se do práce. Během dvouletého období máte možnost dočasně přerušit vyplácení mezd, pokud dostatečně nespolupracují. Nedostatečná spolupráce může dokonce sloužit jako důvod k propuštění.
zákon o práci a příjmu (kapacita pro práci) (WIA)
po dvou letech může mít zaměstnanec nárok na dávku podle zákona o práci a příjmu (kapacita pro práci) (wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA, v holandštině). Pak můžete zrušit pracovní smlouvu. Zaměstnanec může požádat o dávku WIA po jednom a půl roce. Pokud je naprosto zřejmé, že se váš zaměstnanec nemůže v této lhůtě vrátit do práce, může po konzultaci s vámi a Vaším firemním lékařem požádat o dávku WIA dříve (v holandštině). Dávku si pak můžete odečíst z jejich mzdy. Už nejsi zodpovědný za reintegraci.
UWV hodnotí, zda jste vy a váš zaměstnanec udělali dost, abyste se vyhnuli nároku na dávky. Pokud ne, mohou získat výhodu od vás.