om du äger ett företag i Nederländerna och en av dina anställda blir sjuk, måste du betala minst 70% av deras senaste intjänade löner. Du är skyldig att göra detta i högst två år. Du är också skyldig att göra ansträngningar för att din anställd ska gå tillbaka till jobbet (återintegrering).
hur mycket du ska betala
du borde betala:
- 70% av arbetstagarens normala löner under det första året av sjukdom. Om detta uppgår till mindre än minimilönen bör du komplettera den upp till minimilönen
- 70% av arbetstagarens normala löner under det andra sjukåret. Du behöver inte komplettera om beloppet är mindre än minimilönen
om din anställd är sjuk på grund av organdonation, graviditet eller förlossning måste du betala 100% av deras normala löner.
övertid och tillägg
du måste också betala samma procentsats (antingen 70 eller 100) av alla lönekomponenter som din anställd skulle ha fått under normala omständigheter (dvs. inte sjuk). Till exempel Övertid, personliga ersättningar och andra förmåner.
vem ska betala
denna skyldighet gäller för alla dina anställda, till exempel:
- anställda på tillsvidareanställning
- anställda på visstidsanställning
- jourtjänstemän (både anställda på fast-och nolltidskontrakt)
i vissa fall kan du ansöka om sjukpenning (Ziektewetuitkering, på nederländska).
jourhavande anställda
slut på kontrakt
äldre anställda
funktionshindrade anställda
om du har en funktionshindrad anställd som blir sjuk kan du ansöka om sjukpenning hos Arbetstagarförsäkringsbyrån (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Denna förordning kallas no-risk policy (no-riskpolis, på nederländska). I det här fallet fortsätter du att betala din anställds lön och kompensera förmånen mot detta. Du nämner att denna policy utan risk gäller vid rapportering av din anställds sjukdom.
återgå till arbetet
du måste rådgöra med arbetstagaren om deras återvändande till arbetet (återintegreringsskyldighet). Din anställd måste samarbeta i ansträngningar för att gå tillbaka till jobbet. Inom tvåårsperioden har du möjlighet att tillfälligt avbryta betalningen av löner om de inte samarbetar tillräckligt. Otillräckligt samarbete kan till och med tjäna som skäl för uppsägning.
Work and Income (kapacitet för arbete) Act (WIA)
efter två år, den anställde kan vara berättigade till en förmån enligt Work and Income (kapacitet för arbete) Act (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA, på nederländska). Du kan sedan säga upp anställningsavtalet. Arbetstagaren kan ansöka om en WIA-förmån efter ett och ett halvt år. Om det är helt uppenbart att din anställd inte kan komma tillbaka till arbetet inom denna period kan de, efter samråd med dig och din företagsläkare, ansöka om en WIA-förmån tidigare (på nederländska). Du kan då dra nytta av deras löner. Du är inte längre ansvarig för återintegrering.
UWV bedömer om du och din anställd har gjort tillräckligt för att undvika ett förmånskrav. Om inte, kan de återta nyttan från dig.