jos omistat yrityksen Alankomaissa ja yksi työntekijäsi sairastuu, sinun on maksettava vähintään 70% viimeisestä palkastaan. Sinun on tehtävä tämä enintään kahden vuoden ajan. Sinulla on myös velvollisuus pyrkiä siihen, että työntekijäsi palaa työelämään (uudelleenintegrointi).
kuinka paljon maksaa
pitäisi maksaa:
- 70% työntekijän normaalista palkasta ensimmäisen sairausvuoden aikana. Jos tämä on pienempi kuin minimipalkka, sitä on täydennettävä minimipalkan määrään
- 70% työntekijän normaalista palkasta toisen sairausvuoden aikana. Lisää ei tarvitse maksaa, jos se on pienempi kuin vähimmäispalkka
jos työntekijä on sairauslomalla elinluovutuksen, raskauden tai synnytyksen vuoksi, hänen on maksettava 100 prosenttia normaalista palkasta.
ylityöt ja lisät
työntekijän on myös maksettava sama prosenttiosuus (joko 70 tai 100) kaikista palkkaeristä, jotka työntekijä olisi saanut normaalioloissa (ts. ei sairas). Esimerkiksi ylityöt, henkilökohtaiset lisät ja muut etuudet.
kenelle maksaa
tämä velvoite koskee kaikkia työntekijöitäsi, kuten:
- vakituisessa työsuhteessa olevat työntekijät
- määräaikaisessa työsuhteessa olevat työntekijät
- päivystävät työntekijät (sekä määrä-että nollatuntisopimuksella olevat)
joissakin tapauksissa voit hakea sairausetuuksia (ziektewetuitkering, hollanniksi).
päivystäjät
työsuhteen päättyminen
ikääntyneet työntekijät
vammaiset työntekijät
jos vammainen työntekijä sairastuu, hän voi hakea sairauspäivärahaa Työsuhdevakuutuslaitoksesta (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Tämä asetus on nimeltään no-risk policy (no-riskpolis, hollanniksi). Tällöin maksat edelleen työntekijäsi palkan ja kuittaat etuuden tätä vastaan. Mainitset, että tätä ei-riskiä politiikkaa sovelletaan ilmoitettaessa työntekijän sairaudesta.
työhön palaaminen
työntekijän kanssa on neuvoteltava työhön paluusta (uudelleenintegroitumisvelvoite). Työntekijän on tehtävä yhteistyötä päästäkseen takaisin töihin. Kahden vuoden kuluessa sinulla on mahdollisuus keskeyttää tilapäisesti palkanmaksu, jos he eivät tee riittävää yhteistyötä. Riittämätön yhteistyö voi toimia jopa irtisanomisperusteena.
Work and Income (Capacity for Work) Act (WIA)
kahden vuoden kuluttua työntekijä voi saada etuutta Work and Income (Capacity for Work) Actin (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA, hollanniksi) mukaisesti. Sen jälkeen työsopimus voidaan purkaa. Työntekijä voi hakea WIA-etuutta puolentoista vuoden kuluttua. Jos on täysin selvää, että työntekijäsi ei voi palata töihin tämän ajan kuluessa, hän voi sinua ja yrityksen lääkäriä kuultuaan hakea WIA-etuutta aiemmin (hollanniksi). Tämän jälkeen etuuden voi vähentää heidän palkastaan. Et ole enää vastuussa uudelleen sopeutumisesta.
UWV arvioi, Oletko sinä ja työntekijäsi tehnyt tarpeeksi välttääksesi etuushakemuksen. Jos näin ei ole, he voivat vaatia sinulta saamasi hyödyn takaisin.