Valentinsdag er lige rundt om hjørnet, og det anslås, at 42% af singler vil spise ude for at fejre. For lige Par På vej ud til en romantisk aften, det er stadig mændene, der typisk betaler regningen. Selvom, det lyder måske som en god aftale for deres kvindelige ledsagere, det er det ikke. Faktisk, forskning viser, at denne ridderlige tradition skal slutte, hvis kvinder forventer at blive behandlet som ligestillede på arbejdspladsen.

i en undersøgelse om kærlighed og økonomi foretaget af penge og SurveyMonkey sagde hele 78% af de adspurgte, at de mener, at mænd skal betale for den første date. Og måske overraskende var mænd (85%) endnu mere tilbøjelige end kvinder (72%) til at tro, at mænd skulle betale regningen. Selv efter den første date, mænd har en tendens til at afhente størstedelen af udgifterne og rapportere, at de føler sig skyldige i at tage penge fra kvinder.

det er ikke fair, at lige mænd føler sig forpligtet til at betale for deres kvindelige datoer, men det er i sidste ende værre for kvinderne. Socialforskere mærker ridderlig opførsel som at behandle kvinder til middag, velvillig kønisme. Velvillig seksisme er forestillingen om, at kvinder skal tilbedes og værdsættes sammen med den paternalistiske forestilling om, at de har brug for mænds beskyttelse. Det styrker stereotyper, at kvinder er både fabelagtige og skrøbelige, og at de har brug for mænds hjælp.

velvillig seksisme har nogle alvorlige konsekvenser for kvinder, der når langt ud over, hvem der betaler for middag. Det påvirker, hvordan kvinder tænker på sig selv, og hvordan andre behandler dem—ikke kun på en date, men også på arbejde. I sidste ende kan det være en stor bidragyder til kønsbestemte lønforskelle.

Benevolent seksisme påvirker kvinders Karriereaspirationer

en måde, hvorpå benevolent seksisme påvirker kvinders karriere, er ved at ændre karriereaspirationer. Kvinder, der mener, at mandlige romantiske partnere skal være ridderlige beskyttere, og udbydere har lavere karriereambitioner end dem, der ikke gør det. faktisk, piger, der tænker på denne måde, havde faktisk lavere akademiske ambitioner og akademiske præstationer. Blandt kvinder i college-alderen, dem, der støtter ridderlig opførsel, viste mindre interesse for at opnå økonomisk uafhængighed. Tilsyneladende erstattes deres karriereambition med ønsket om at finde en god beskytter og udbyder.

disse kvinder, der sætter pris på ridderlighed, frygter også, at deres egne succeser vil gøre sig mindre attraktive for mænd. Tænker på, at en potentiel mand ville blive truet af en succesrig kone, de viger væk fra at lægge for meget på at forfølge en karriere. I en tid, hvor vi forsøger at inspirere unge piger og kvinder til nye felter og karriereveje, er dette klart kontraproduktivt.

Benevolent seksisme påvirker kvinders Opgavepræstation

ikke kun påvirker det deres karriereambitioner, men kvinders præstationer på opgaver bliver værre, efter at de er mindet om velvillig seksisme. I et eksperiment blev deltagerne bedt om at gennemføre et puslespil. De, der hørte velvillige seksuelle kommentarer, før puslespillet blev afsluttet, klarede sig dårligere end dem, der ikke hørte kommentarerne. Eksperimenterne konkluderede, at kommentarerne fik kvinderne til at føle sig mindre kompetente, og derfor faldt deres præstationer.

velvillig seksisme reducerer drevet til at kæmpe for ligestilling

som om at reducere karriereaspirationer og opgavepræstationer ikke var nok, bare at minde folk om velvillig seksisme ændrer, hvordan de tænker på verden. Hvis kvinder får at vide, at disse ridderlige kulturelle overbevisninger er populære, det får kvinderne til at se samfundet som mere retfærdigt, og at tro, at ulighed mellem kønnene er et resultat af kvinders valg og ikke diskrimination.

i et eksperiment, der illustrerer dette fænomen, var deltagere, der blev mindet om velvillig seksisme, mindre tilbøjelige til at underskrive et andragende, der anmodede om flere kvindelige professorer på deres universitet. Velvillig seksualisme får folk til at tænke over fordelene ved at være kvinde og mindsker derfor deres bekymringer over uligheder i samfundet. Det får dem til at tro, at status er helt fint.

Benevolent Seksualisme påvirker kvinders Feedback på arbejdspladsen

endnu et problem vedrører, hvordan kvinder behandles på arbejdspladsen. Hvis en mandlig leder mener, at en kvindelig medarbejder er en delikat blomst, der skal beskyttes, kan han gå let på hende. Undersøgelse efter undersøgelse viser, at kvinder ikke får den kritiske feedback på arbejdspladsen, der er afgørende for karrieresucces og ofte ikke lander de hårde opgaver. Dette gælder især for kvinder, der har ledere, der støtter adfærd, der er i overensstemmelse med velvillig seksisme. Kvinder ender med glødende positive anmeldelser, fordi ledere ikke ønsker at skade deres følelser. Desværre, fordi kvinder bliver beskyttet, er de også mindre tilbøjelige end mænd til at få forfremmelsen eller blive tildelt den udfordrende opgave. Dette er bestemt ikke nyttigt for kvinder, der sigter mod at klatre op på virksomhedsstigen.

så velvillig seksisme holder kvinder tilbage både ved at ændre kvinders opfattelse af sig selv og ved at begrænse deres muligheder. Desværre er det ikke nogen nem opgave at fjerne velvillig kønisme. På overfladen virker ridderlige handlinger gavnlige for kvinder, så kvinder har ringe motivation til at kræve forandring. Der er øjeblikkelige belønninger ved at acceptere ridderlige favoriserer fra mænd, men fordelene forbundet med at afvise disse tilbud er meget mere abstrakte. Hvis en mand tilbyder at købe et måltid på en dyr restaurant til en kvinde, er belønningen det gratis måltid. Det er en håndgribelig gave, at kvinden modtager med det samme. Ikke kun går de, der afviser mænds hjælp, glip af det gratis måltid, men de kan også opfattes som kolde for ikke at værdsætte gestus.

mænd har også svært ved at bryde cyklussen. Lige mænd, der ikke betaler for datoer, risikerer at blive betragtet som billige eller uinteresserede. En undersøgelse viste, at kvinder så Mænds ridderlighed, som at betale for datoer, som et tegn på, at manden var respektfuld og omsorgsfuld. Selv feministiske mænd har god grund til at afstå fra at bukke normen og bede en kvinde om at betale.

par af samme køn har ikke dette kønsrelaterede problem, så når det kommer til at beslutte, hvem der skal betale for datoer, kan måske lige par søge vejledning fra Lesbiske og homoseksuelle par. Ifølge en undersøgelse af LGBT singler, et flertal føler, at den person, der indledte eller bad om datoen, skulle betale. Selvom dette virker som en retfærdig løsning, i lige par, mænd gør stadig det meste af spørgsmålet, så mænd vil sandsynligvis ende med checken.

nogle har foreslået i lige forhold, at betaling er transaktionel, og at mænd vælger at betale for at øge sandsynligheden for, at parret vil engagere sig i køn. I en undersøgelse af over 17.000 mennesker mente kun en ud af seks mænd, at kvinder skulle deltage i seksuel aktivitet, hvis manden betaler regningen på en dato. Dette indikerer, at for det store flertal er det ikke transaktionelt at betale for datoer. I stedet, det er en del af en stædig kulturel norm, der antyder, at kvinder har brug for og fortjener beskyttende pleje fra mænd.

at betale regningen er kun en af mange adfærd, der falder ind under kategorien ridderlighed og tjener til at nedladende kvinder. Åbning af bildøre, trække stole ud og hjælpe kvinder med frakker er andre klassiske eksempler. For at være klar ville denne adfærd være gavnlig for alle, hvis både mænd og kvinder deltog i dem til gavn for begge køn. Det bliver nedladende, når de kun gøres for kvinder af mænd.

kvinder kan ikke forvente at blive behandlet som selvforsynende, uafhængige, kompetente medarbejdere på arbejdspladsen, hvis vores kulturelle traditioner antyder det modsatte. Så, lige par, denne Valentinsdag, når du går ud på en date, husk dette. Hvis du vil hjælpe kvinder med at få ligestilling, insistere på at opdele checken.