hvis du ejer en virksomhed i Holland, og en af dine medarbejdere bliver syg, skal du betale mindst 70% af deres Sidst optjente løn. Du er forpligtet til at gøre dette i en periode på højst to år. Du er også forpligtet til at gøre en indsats for din medarbejder til at gå tilbage til arbejde (reintegration).
hvor meget skal du betale
du skal betale:
- 70% af medarbejderens normale løn i det første sygdomsår. Hvis dette udgør mindre end mindstelønnen, skal du supplere det op til mindstelønbeløbet
- 70% af medarbejderens normale løn i det andet sygdomsår. Du behøver ikke at supplere, hvis beløbet er mindre end mindstelønnen
hvis din medarbejder er syg på grund af organdonation, graviditet eller fødsel, skal du betale 100% af deres normale løn.
overarbejde og tillæg
du skal også betale den samme procentdel (enten 70 eller 100) af alle lønkomponenter, som din medarbejder ville have modtaget under normale omstændigheder (dvs. ikke syg). For eksempel overarbejde, personlige godtgørelser og andre ydelser.
hvem skal betale
denne forpligtelse gælder for alle dine medarbejdere, såsom:
- medarbejdere på en fast kontrakt
- medarbejdere på en tidsbegrænset kontrakt
- vagtansatte (både dem på faste og nul-timers kontrakter)
i nogle tilfælde kan du ansøge om sygedagpenge (på hollandsk).
vagtpersonale
kontraktens afslutning
ældre medarbejdere
handicappede medarbejdere
hvis du har en handicappet medarbejder, der bliver syg, kan du ansøge om sygedagpenge hos Medarbejderforsikringsagenturet (Uitvoeringsinstituttet). Denne forordning kaldes no-risk Politik (no-riskpolis, på hollandsk). I dette tilfælde vil du fortsætte med at betale din medarbejders løn og modregne fordelen mod dette. Du nævner, at denne politik uden risiko gælder, når du rapporterer din medarbejders sygdom.
vender tilbage til arbejde
du skal konsultere medarbejderen om deres tilbagevenden til arbejde (reintegrationsforpligtelse). Din medarbejder skal samarbejde i bestræbelserne på at gå tilbage til arbejde. Inden for toårsperioden har du mulighed for midlertidigt at afbryde lønudbetalingen, hvis de ikke samarbejder tilstrækkeligt. Utilstrækkeligt samarbejde kan endda tjene som grund til afskedigelse.
lov om arbejde og indkomst (kapacitet til arbejde) (vi)
efter to år kan medarbejderen være berettiget til en ydelse i henhold til lov om arbejde og indkomst (kapacitet til arbejde) (Vådarbejde en inkomen naar arbeidsvermogen, VIA, på hollandsk). Du kan derefter opløse ansættelseskontrakten. Medarbejderen kan ansøge om en ydelse efter halvandet år. Hvis det er helt tydeligt, at din medarbejder ikke kan komme tilbage til arbejde inden for denne periode, kan de efter høring af dig og din virksomhedslæge ansøge om en VA-fordel tidligere (på hollandsk). Du kan derefter trække fordelen fra deres løn. Du er ikke længere ansvarlig for reintegration.
VV vurderer, om du og din medarbejder har gjort nok for at undgå en fordring. Hvis ikke, kan de genvinde fordelen fra dig.