Wenn Sie ein Unternehmen in den Niederlanden besitzen und einer Ihrer Mitarbeiter krank wird, müssen Sie mindestens 70% seines letzten verdienten Lohns zahlen. Sie sind verpflichtet, dies für einen Zeitraum von maximal zwei Jahren zu tun. Sie sind auch verpflichtet, Anstrengungen zu unternehmen, damit Ihr Mitarbeiter wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren kann (Reintegration).
Wie viel zu zahlen
Sie sollten zahlen:
- 70% des normalen Lohns des Arbeitnehmers während des ersten Krankheitsjahres. Liegt dieser unter dem Mindestlohn, sollten Sie diesen bis zum Mindestlohnbetrag
- auf 70% des normalen Lohns des Arbeitnehmers im zweiten Krankheitsjahr aufstocken. Sie müssen keinen Zuschlag zahlen, wenn der Betrag unter dem Mindestlohn liegt
Wenn Ihr Mitarbeiter wegen Organspende, Schwangerschaft oder Geburt krank ist, müssen Sie 100% seines normalen Lohns zahlen.
Überstunden und Zuschläge
Sie müssen auch den gleichen Prozentsatz (entweder 70 oder 100) aller Lohnbestandteile zahlen, die Ihr Mitarbeiter unter normalen Umständen erhalten hätte (z. nicht krank). Zum Beispiel Überstunden, persönliche Zulagen und andere Leistungen.
An wen zu zahlen
Diese Verpflichtung gilt für alle Ihre Mitarbeiter, wie:
- mitarbeiter mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- Mitarbeiter mit befristetem Arbeitsvertrag
- Bereitschaftsangestellte (sowohl Fest- als auch Nullstundenverträge)
In einigen Fällen können Sie Krankengeld beantragen (Ziektewetuitkering, auf Niederländisch).
Mitarbeiter auf Abruf
Vertragsende
Ältere Arbeitnehmer
Behinderte Arbeitnehmer
Wenn Sie einen behinderten Arbeitnehmer haben, der krank wird, können Sie bei der Arbeitnehmerversicherung (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV) Krankengeld beantragen. Diese Regelung wird als No-Risk-Politik (No-riskpolis, auf Niederländisch) bezeichnet. In diesem Fall zahlen Sie weiterhin das Gehalt Ihres Mitarbeiters und verrechnen die Leistung damit. Sie erwähnen, dass diese No-Risk-Richtlinie gilt, wenn Sie die Krankheit Ihres Mitarbeiters melden.
Rückkehr an den Arbeitsplatz
Sie müssen sich mit dem Arbeitnehmer über seine Rückkehr an den Arbeitsplatz beraten (Wiedereingliederungspflicht). Ihr Mitarbeiter muss zusammenarbeiten, um wieder an die Arbeit zu gehen. Innerhalb der Zweijahresfrist haben Sie die Möglichkeit, die Zahlung von Löhnen vorübergehend einzustellen, wenn sie nicht ausreichend zusammenarbeiten. Unzureichende Zusammenarbeit kann sogar als Kündigungsgrund dienen.
Gesetz über Arbeit und Einkommen (WIA)
Nach zwei Jahren kann der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Leistung gemäß dem Gesetz über Arbeit und Einkommen (WIA, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) haben. Sie können dann den Arbeitsvertrag auflösen. Der Arbeitnehmer kann nach anderthalb Jahren eine WIA-Leistung beantragen. Wenn es absolut offensichtlich ist, dass Ihr Mitarbeiter innerhalb dieser Frist nicht wieder arbeiten kann, kann er nach Rücksprache mit Ihnen und Ihrem Betriebsarzt früher eine WIA-Leistung beantragen (auf Niederländisch). Sie können dann den Nutzen von ihrem Lohn abziehen. Sie sind nicht mehr für die Wiedereingliederung verantwortlich.
UWV bewertet, ob Sie und Ihr Mitarbeiter genug getan haben, um einen Leistungsanspruch zu vermeiden. Wenn nicht, können sie den Nutzen von Ihnen zurückfordern.