Si vous possédez une entreprise aux Pays-Bas et qu’un de vos employés tombe malade, vous devez payer au moins 70% de leur dernier salaire gagné. Vous êtes obligé de le faire pour une période maximale de deux ans. Vous êtes également obligé de faire des efforts pour que votre employé puisse reprendre le travail (réintégration).
Combien payer
Vous devriez payer:
- 70% du salaire normal de l’employé au cours de la première année de maladie. Si cela est inférieur au salaire minimum, vous devez le compléter jusqu’au montant du salaire minimum
- 70% du salaire normal de l’employé au cours de la deuxième année de maladie. Vous n’avez pas besoin de supplément si le montant est inférieur au salaire minimum
Si votre employée est malade à cause d’un don d’organes, d’une grossesse ou d’un accouchement, vous devez payer 100% de son salaire normal.
Heures supplémentaires et suppléments
Vous devez également payer le même pourcentage (70 ou 100) de toutes les composantes salariales que votre employé aurait reçues dans des circonstances normales (p. ex. pas malade). Par exemple, les heures supplémentaires, les indemnités personnelles et d’autres avantages.
Qui payer
Cette obligation s’applique à tous vos employés, tels que:
- employés en contrat à durée indéterminée
- employés en contrat à durée déterminée
- employés de garde (à la fois en contrat à durée déterminée et en contrat à durée indéterminée)
Dans certains cas, vous pouvez demander des prestations de maladie (Ziektewetuitkering, en néerlandais).
Employés de garde
Fin de contrat
Salariés âgés
Employés handicapés
Si vous avez un employé handicapé qui tombe malade, vous pouvez demander une indemnité de maladie à l’Agence d’assurance des employés (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Ce règlement s’appelle la politique sans risque (no-riskpolis, en néerlandais). Dans ce cas, vous continuerez à payer le salaire de votre employé et à compenser l’avantage par rapport à cela. Vous mentionnez que cette politique sans risque s’applique lors de la déclaration de la maladie de votre employé.
Retour au travail
Vous devez consulter l’employé au sujet de son retour au travail (obligation de réintégration). Votre employé doit coopérer aux efforts pour retourner au travail. Dans le délai de deux ans, vous avez la possibilité d’interrompre temporairement le paiement des salaires s’ils ne coopèrent pas suffisamment. Une coopération insuffisante peut même servir de motif de licenciement.
Loi sur le Travail et le Revenu (Capacité de Travail) (WIA)
Après deux ans, le salarié peut avoir droit à une prestation en vertu de la Loi sur le Travail et le Revenu (Capacité de Travail) (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA, en néerlandais). Vous pouvez alors résilier le contrat de travail. L’employé peut demander une prestation WIA après un an et demi. S’il est absolument évident que votre employé ne peut pas reprendre le travail dans ce délai, il peut, après avoir consulté vous et votre médecin d’entreprise, demander une allocation WIA plus tôt (en néerlandais). Vous pouvez ensuite déduire la prestation de leur salaire. Vous n’êtes plus responsable de la réintégration.
UWV évalue si vous et votre employé avez suffisamment fait pour éviter une demande de prestations. Sinon, ils peuvent récupérer le bénéfice de vous.