Imaginez utiliser une spatule pour retirer les spaghettis cuits. Bien sûr you vous pouvez avoir quelques brins ici et là, mais dans la plupart des cas, vous finirez frustré et toujours affamé.
C’est le même concept que de compter sur les contrôles d’empreintes digitales du FBI pour filtrer les employés et les bénévoles – bien qu’avec potentiellement beaucoup plus de conséquences que les nouilles écureuils.
Tout comme la spatule n’a pas été conçue pour extraire les spaghettis cuits, la base de données du FBI n’a pas été créée comme un outil à utiliser pour le dépistage en arrière-plan. Par conséquent, ne compter que sur des contrôles d’empreintes digitales via la base de données du FBI est une recette pour un désastre.
Voici quelques différences dangereuses entre les vérifications des empreintes digitales du FBI et le dépistage complet des antécédents.
Qu’est-ce qu’une vérification des antécédents basée sur les empreintes digitales?
Une vérification des antécédents basée sur les empreintes digitales est effectuée en recoupant les empreintes d’un demandeur avec la base de données du FBI. Les candidats scannent numériquement leurs empreintes digitales dans un lieu de collecte approuvé, et ces empreintes sont ensuite transmises au FBI par voie électronique.
Cependant, seule une vérification complète des antécédents effectuée par une agence d’information sur les consommateurs accréditée (une entreprise qui effectue des vérifications des antécédents) comme EBI fournira un rapport complet et précis sur les antécédents criminels d’une personne, y compris des informations locales, étatiques et fédérales.
Qu’est-ce que la base de données du FBI ?
La base de données du FBI est officiellement connue sous le nom de Next Generation Identification (NGI), ou auparavant, le Système Automatisé Intégré d’Identification des Empreintes Digitales (IAFIS). En avril 2021, la base de données contenait les empreintes digitales de plus de 156 millions d’individus criminels et civils, y compris les empreintes digitales liées à l’armée. Il a été conçu à l’origine pour aider les organismes d’application de la loi à accéder et à échanger des informations critiques, mais il n’y a pas d’uniformité ou de cohérence entre la façon dont les organismes fournissent des informations à la base de données.
La base de données du FBI n’a pas été conçue pour fournir aux employeurs des données complètes et fiables pour la vérification des antécédents.
Que Montrent Les Vérifications Des Antécédents Des Empreintes Digitales?
Les vérifications des antécédents par empreinte digitale du FBI montrent des arrestations et des crimes antérieurs inclus dans la base de données. Ils s’appuient sur l’empreinte digitale unique d’une personne, ce qui la rend moins susceptible d’être entravée par de fausses informations comme un faux nom. Cependant, ces enregistrements dans la base de données du FBI ne sont pas toujours à jour ou exacts.
Une vérification des antécédents d’empreintes digitales peut afficher des informations sur les antécédents criminels (IRC) si une correspondance est trouvée. Cette IRC peut inclure des arrestations, ainsi que des dossiers de service militaire, des dossiers d’emploi fédéral et de naturalisation. Il peut également inclure des informations erronées car la base de données du FBI est souvent obsolète et peut montrer des arrestations qui n’ont pas abouti à une condamnation. Ceci est dangereux pour les employeurs car les directives de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) stipulent que les arrestations qui n’entraînent pas de condamnation ne doivent pas être prises en compte lors de la prise d’une décision d’emploi.
Ce qui complique encore les choses, c’est que la remise en cause de la base de données du FBI est un processus long et compliqué et rien ne garantit que cela fonctionnera.
Devriez-Vous Utiliser Des Contrôles D’Empreintes Digitales?
De nombreux secteurs comme la santé, la garde d’enfants, la finance et d’autres postes sensibles à la sécurité sont tenus par la loi de procéder à une vérification des antécédents basée sur les empreintes digitales. Mais se fier UNIQUEMENT à la vérification des antécédents par empreintes digitales donne aux employeurs un faux sentiment de sécurité, car la majeure partie des informations est notoirement incomplète.
Au lieu de cela, un partenariat avec une entreprise de vérification des antécédents accréditée à l’échelle internationale comme EBI peut vous aider à élaborer un programme de vérification des antécédents personnalisé et précis pour vous assurer que vos candidats sont traités équitablement et que vos besoins d’embauche en milieu de travail sécuritaire sont satisfaits. Voici une comparaison rapide entre travailler avec une CRA et se fier uniquement aux vérifications des empreintes digitales du FBI:
- L’industrie du dépistage est fortement réglementée par les lois de la Fair Credit Reporting Act – le FBI n’est pas
- Les candidats peuvent contester les résultats de la vérification des antécédents par l’intermédiaire de l’ARC et obtenir une résolution en 30 jours ou moins – les demandeurs d’empreintes digitales peuvent ne jamais résoudre le litige ou non en temps opportun
- Les arrestations erronées et les dossiers effacés au niveau du tribunal peuvent toujours apparaître lors de la vérification du FBI
- Les agences de notation ont des délais de traitement rapides et fournissent des informations plus détaillées et des informations précises
Écran plus sûr et plus intelligent avec EBI
L’essentiel est l’empreinte digitale du FBI la base de données est défectueuse et les employeurs ne devraient pas en dépendre pour une vérification complète et précise des antécédents professionnels.
EBI rend la vérification des antécédents plus sûre et plus intelligente grâce à notre technologie de pointe qui nous permet de créer des forfaits de dépistage personnalisés pour répondre à vos besoins et demandes uniques. Nous ne vous laisserons pas faire des spaghettis avec une spatule.
Pour plus d’informations sur nos services primés de vérification des antécédents, contactez-nous dès aujourd’hui.