Imagine usar una espátula para sacar espaguetis cocidos. Claro may puedes tener algunas hebras aquí y allá, pero en la mayoría de los casos, terminarás frustrado y aún con hambre.
Es el mismo concepto que confiar en las comprobaciones de huellas dactilares del FBI para detectar a empleados y voluntarios, aunque con potencialmente muchas más consecuencias que los fideos ardilla.
Así como la espátula no fue diseñada para sacar espaguetis cocidos, la base de datos del FBI no fue creada como una herramienta para ser utilizada para la detección de antecedentes. Por lo tanto, confiar solo en las comprobaciones de huellas dactilares a través de la base de datos del FBI es una receta para el desastre.
Aquí hay algunas diferencias peligrosas entre las comprobaciones de huellas dactilares del FBI y la investigación exhaustiva de antecedentes.
¿Qué es una Verificación de Antecedentes Basada en Huellas Dactilares?
Una verificación de antecedentes basada en huellas dactilares se realiza mediante referencias cruzadas de las huellas de un solicitante con la base de datos del FBI. Los solicitantes escanean digitalmente sus huellas dactilares en un lugar de recolección aprobado, y esas huellas se transmiten al FBI electrónicamente.
Sin embargo, solo una verificación de antecedentes completa realizada por una Agencia de Informes de Consumidores acreditada (una empresa que realiza verificaciones de antecedentes) como EBI entregará un informe de antecedentes penales completo y preciso de una persona, incluida información local, estatal y federal.
¿Qué es la base de datos del FBI?
La base de datos del FBI se conoce oficialmente como Identificación de Próxima Generación (NGI), o anteriormente, el Sistema Integrado de Identificación Automática de Huellas Dactilares (IAFIS). En abril de 2021, la base de datos contenía las huellas dactilares de más de 156 millones de personas civiles y penales, incluidas las huellas dactilares relacionadas con el ejército. Se creó originalmente para ayudar a los organismos encargados de hacer cumplir la ley a acceder e intercambiar información crítica, pero no hay uniformidad ni coherencia entre la forma en que los organismos aportan información a la base de datos.
La base de datos del FBI no fue diseñada para proporcionar a los empleadores datos completos y confiables para la verificación de antecedentes.
¿Qué Muestran Las Verificaciones De Antecedentes De Huellas Dactilares?
Las comprobaciones de antecedentes de huellas dactilares del FBI muestran arrestos y delitos anteriores incluidos en la base de datos. Se basan en la huella digital única de una persona, lo que hace que sea menos probable que se vea obstaculizada por información falsa como un nombre falso. Sin embargo, estos registros en la base de datos del FBI no siempre están actualizados ni son precisos.
Una verificación de antecedentes por huellas dactilares puede mostrar Información de Antecedentes Penales (CHRI) si se encuentra una coincidencia. Esta iniciativa puede incluir detenciones, así como registros del servicio militar, registros de empleo federal y naturalización. También puede incluir información errónea porque la base de datos del FBI a menudo está desactualizada y puede mostrar arrestos que no resultaron en una condena. Esto es peligroso para los empleadores porque las directrices de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) establecen que los arrestos que no resultan en condenas no deben considerarse al tomar una decisión de empleo.
Complicar aún más las cosas es que desafiar la base de datos del FBI es un proceso largo y complicado y no hay garantías de que funcione.
¿Debería Usar Comprobaciones De Huellas Dactilares?
Muchas industrias, como la atención médica, el cuidado de niños, las finanzas y otros puestos sensibles a la seguridad, están obligadas por ley a realizar una verificación de antecedentes basada en huellas dactilares. Pero confiar SOLO en las verificaciones de antecedentes de huellas dactilares les da a los empleadores una falsa sensación de seguridad porque la mayor parte de la información es notoriamente incompleta.
En cambio, asociarse con una empresa de evaluación de antecedentes acreditada internacionalmente como EBI puede ayudarlo a desarrollar un programa de evaluación de antecedentes preciso y a la medida para garantizar que sus solicitantes reciban un trato justo y que se satisfagan sus necesidades de contratación seguras en el lugar de trabajo. Aquí hay una comparación rápida entre trabajar con una CRA y confiar solo en las comprobaciones de huellas dactilares del FBI:
- La industria de selección está fuertemente regulada por las leyes de la Ley de Informes de Crédito Justos – el FBI no es
- Los candidatos pueden disputar los resultados de la verificación de antecedentes a través de CRA y obtener resolución en 30 días o menos – Los solicitantes de huellas dactilares nunca pueden resolver la disputa o no de manera oportuna
- Los arrestos erróneos y los registros borrados a nivel de la corte aún pueden aparecer en la verificación del FBI
- e información precisa
Pantalla más segura e inteligente con EBI
La conclusión es la huella dactilar del FBI la base de datos es defectuosa y los empleadores no deben depender de ella para una verificación de antecedentes laborales completa y precisa.
EBI hace que las verificaciones de antecedentes sean más seguras e inteligentes con nuestra tecnología líder en la industria que nos permite crear paquetes de revisión personalizados para satisfacer sus necesidades y solicitudes únicas. No te dejaremos hacer espaguetis con una espátula.
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