La Saint-Valentin approche à grands pas, et on estime que 42% des célibataires dîneront à l’extérieur pour célébrer. Pour les couples hétéros qui partent pour une soirée romantique, ce sont toujours les hommes qui paient généralement la facture. Bien que cela puisse sembler une bonne affaire pour leurs compagnes, ce n’est pas le cas. En fait, la recherche indique que cette tradition chevaleresque doit prendre fin si les femmes s’attendent à être traitées comme des égales au travail.

Dans une enquête sur l’amour et les finances menée par Money et SurveyMonkey, 78% des répondants ont déclaré penser que les hommes devraient payer pour le premier rendez-vous. Et, peut-être étonnamment, les hommes (85%) étaient encore plus susceptibles que les femmes (72%) de penser que les hommes devraient payer la facture. Même après le premier rendez-vous, les hommes ont tendance à assumer la majorité des dépenses et à déclarer se sentir coupables de prendre de l’argent des femmes.

Il n’est pas juste que les hommes hétéros se sentent obligés de payer pour leurs rendez-vous féminins, mais c’est finalement pire pour les femmes. Les chercheurs en sciences sociales qualifient le comportement chevaleresque comme traiter les femmes à dîner, le sexisme bienveillant. Le sexisme bienveillant est la notion selon laquelle les femmes doivent être adorées et chéries, ainsi que la notion paternaliste selon laquelle elles ont besoin de la protection des hommes. Cela renforce les stéréotypes selon lesquels les femmes sont à la fois fabuleuses et fragiles et qu’elles ont besoin de l’aide des hommes.

Le sexisme bienveillant a de graves répercussions pour les femmes qui vont bien au-delà de qui paie pour le dîner. Cela a un impact sur la façon dont les femmes pensent d’elles—mêmes et sur la façon dont les autres les traitent – pas seulement à un rendez-vous, mais aussi au travail. En fin de compte, il peut être un facteur important de l’écart de rémunération entre les sexes.

Le sexisme bienveillant a un impact sur les aspirations professionnelles des femmes

Le sexisme bienveillant a un impact sur les carrières des femmes en modifiant leurs aspirations professionnelles. Les femmes qui croient que les partenaires romantiques masculins devraient être des protecteurs et des fournisseurs chevaleresques ont des ambitions de carrière plus faibles que celles qui ne le pensent pas.En fait, les filles qui pensent de cette façon avaient en fait des aspirations académiques et des performances scolaires plus faibles. Parmi les femmes d’âge collégial, celles qui approuvent un comportement chevaleresque ont montré moins d’intérêt à atteindre l’indépendance financière. Apparemment, leur ambition de carrière est remplacée par le désir de trouver un bon protecteur et fournisseur.

Ces femmes qui apprécient la chevalerie craignent également que leurs propres succès ne se rendent moins attirantes pour les hommes. Pensant qu’un mari potentiel serait menacé par une femme qui réussit, ils hésitent à faire trop d’efforts pour poursuivre une carrière. À une époque où nous essayons d’inspirer les jeunes filles et les femmes dans de nouveaux domaines et de nouveaux parcours professionnels, cela est clairement contre-productif.

Le sexisme bienveillant a un impact sur le rendement des tâches des femmes

Non seulement cela a un impact sur leurs aspirations professionnelles, mais le rendement des femmes sur les tâches s’aggrave après qu’on leur a rappelé le sexisme bienveillant. Dans une expérience, les participants ont été invités à compléter un puzzle. Ceux qui ont entendu des commentaires sexistes bienveillants avant de terminer le puzzle ont fait pire que ceux qui n’ont pas entendu les commentaires. Les expérimentateurs ont conclu que les commentaires rendaient les femmes moins compétentes, et c’est pourquoi leurs performances diminuaient.

Le sexisme bienveillant Réduit la volonté De Lutter Pour l’égalité

Comme si réduire les aspirations professionnelles et la performance des tâches ne suffisait pas, le simple fait de rappeler aux gens que le sexisme bienveillant change leur façon de penser le monde. Si l’on dit aux femmes que ces croyances culturelles chevaleresques sont populaires, cela les amène à considérer la société comme plus juste et à penser que l’inégalité entre les sexes est le résultat des choix des femmes et non de la discrimination.

Dans une expérience qui illustre ce phénomène, les participantes à qui on a rappelé le sexisme bienveillant étaient moins susceptibles de signer une pétition demandant plus de femmes professeurs dans leur université. Le sexisme bienveillant fait réfléchir les gens sur les avantages d’être une femme et atténue donc leurs préoccupations concernant les inégalités dans la société. Cela leur fait penser que le statu quo est très bien.

Le sexisme bienveillant A un impact sur la rétroaction des femmes Au travail

Un autre problème concerne la façon dont les femmes sont traitées au travail. Si un gestionnaire masculin pense qu’une employée est une fleur délicate qui doit être protégée, il peut aller doucement avec elle. Étude après étude montre que les femmes ne reçoivent pas les commentaires critiques au travail qui sont essentiels à la réussite professionnelle et ne décrochent souvent pas les tâches difficiles. Cela est particulièrement vrai pour les femmes qui ont des gestionnaires qui approuvent des comportements compatibles avec le sexisme bienveillant. Les femmes se retrouvent avec des critiques très positives, car les gestionnaires ne veulent pas blesser leurs sentiments. Malheureusement, parce que les femmes sont protégées, elles sont également moins susceptibles que les hommes d’obtenir la promotion ou de se voir confier la tâche difficile. Ce n’est certainement pas utile pour les femmes qui visent à gravir les échelons de l’entreprise.

Ainsi, le sexisme bienveillant retient les femmes à la fois en modifiant la perception qu’elles ont d’elles-mêmes et en limitant leurs opportunités. Malheureusement, éliminer le sexisme bienveillant n’est pas une tâche facile. À première vue, les actes chevaleresques semblent bénéfiques pour les femmes, de sorte que les femmes ont peu de motivation pour appeler au changement. Il y a des récompenses immédiates à accepter des faveurs chevaleresques de la part des hommes, mais les avantages associés à la baisse de ces offres sont beaucoup plus abstraits. Si un homme propose d’acheter un repas dans un restaurant cher pour une femme, la récompense est le repas gratuit. C’est un cadeau tangible, que la femme reçoit tout de suite. Non seulement ceux qui refusent l’aide des hommes manquent le repas gratuit, mais ils peuvent également être perçus comme froids pour ne pas apprécier le geste.

Les hommes ont également du mal à rompre le cycle. Les hommes hétéros qui ne paient pas pour les dates risquent d »être considérés comme bon marché ou sans intérêt. Une étude a révélé que les femmes considéraient la chevalerie des hommes, comme payer des rendez-vous, comme un signe que l’homme était respectueux et attentionné. Même les hommes féministes ont de bonnes raisons de s’abstenir de déroger à la norme et de demander à une femme de payer.

Les couples de même sexe n’ont pas ce problème lié au genre, donc lorsqu’il s’agit de décider qui devrait payer pour les dates, les couples hétérosexuels peuvent peut-être demander conseil aux couples lesbiens et gays. Selon une enquête auprès de célibataires LGBTQ, une majorité estime que la personne qui a initié ou demandé la date devrait payer. Bien que cela semble être une solution équitable, dans les couples hétérosexuels, les hommes font toujours la plupart des demandes, de sorte que les hommes se retrouveraient probablement avec le chèque.

Certains ont suggéré dans les relations hétérosexuelles que le paiement est transactionnel et que les hommes choisissent de payer pour augmenter la probabilité que le couple ait des relations sexuelles. Cependant, dans une enquête menée auprès de plus de 17 000 personnes, seul un homme sur six estimait que les femmes devraient avoir une activité sexuelle si l’homme payait la facture à un rendez-vous. Cela indique que pour la grande majorité, le paiement des dates n’est pas transactionnel. Au lieu de cela, cela fait partie d’une norme culturelle obstinée qui suggère que les femmes ont besoin et méritent des soins de protection de la part des hommes.

Payer la facture n’est qu’un des nombreux comportements qui relèvent de la catégorie de la chevalerie et servent à fréquenter les femmes. Ouvrir les portes des voitures, retirer les chaises et aider les femmes avec des manteaux sont d’autres exemples classiques. Pour être clair, ces comportements seraient bénéfiques pour tout le monde si les hommes et les femmes y participaient au profit des deux sexes. Cela devient condescendant quand ils ne sont faits que pour les femmes par les hommes.

Les femmes ne peuvent s’attendre à être traitées comme des employées autonomes, indépendantes et compétentes au travail si nos traditions culturelles suggèrent exactement le contraire. Donc, les couples hétéros, cette Saint-Valentin alors que vous partez pour un rendez-vous, gardez cela à l’esprit. Si vous voulez aider les femmes à obtenir l’égalité, insistez pour diviser le chèque.