ha Hollandiában van egy cége, és az egyik alkalmazottja megbetegszik, akkor a legutóbbi keresetének legalább 70% – át kell fizetnie. Ezt legfeljebb két évig köteles megtenni. Arra is köteles erőfeszítéseket tenni, hogy alkalmazottja visszatérjen a munkába (reintegráció).
mennyit kell fizetni
meg kell fizetni:
- 70% a munkavállaló normál béréből a betegség első évében. Ha ez kevesebb, mint a minimálbér, akkor ki kell egészítenie azt a minimálbér összegéig
- a munkavállaló normál bérének 70% – áig a betegség második évében. Nem kell kiegészítenie, ha az összeg kevesebb, mint a minimálbér
ha alkalmazottja szervadományozás, terhesség vagy szülés miatt beteg, akkor normál bérének 100% – át kell fizetnie.
Túlórák és pótlékok
Önnek ugyanolyan százalékot (70 vagy 100) kell fizetnie az összes bérkomponensből, amelyet a munkavállaló normál körülmények között kapott volna (azaz. nem beteg). Például túlóra, személyi juttatások és egyéb juttatások.
kinek kell fizetnie
ez a kötelezettség minden alkalmazottjára vonatkozik, például:
- állandó szerződéssel rendelkező alkalmazottak
- határozott idejű szerződéssel rendelkező alkalmazottak
- ügyeleti alkalmazottak (mind a határozott idejű, mind a nulla órás szerződéssel rendelkezők)
bizonyos esetekben betegségi ellátásokat igényelhet (ziektewetuitkering, hollandul).
ügyeleti alkalmazottak
Szerződés vége
idősebb alkalmazottak
fogyatékkal élő munkavállalók
ha van egy fogyatékkal élő alkalmazottja, aki megbetegszik, akkor kérheti a betegbiztosítási ügynökség (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Ezt a rendeletet kockázatmentes politikának (hollandul no-riskpolis) hívják. Ebben az esetben továbbra is fizeti a munkavállaló fizetését, és ellensúlyozza a juttatást. Megemlíti, hogy ez a kockázatmentes politika a munkavállaló betegségének bejelentésekor érvényes.
visszatérés a munkába
konzultálnia kell a munkavállalóval a munkába való visszatéréséről (reintegrációs kötelezettség). Az alkalmazottnak együtt kell működnie a munkába való visszatérés érdekében. A kétéves időszakon belül lehetősége van ideiglenesen megszüntetni a bérek kifizetését, ha nem működnek együtt kellőképpen. Az elégtelen együttműködés akár az elbocsátás alapjául is szolgálhat.
Work and Income (capacity for Work) Act (WIA)
két év elteltével a munkavállaló jogosult lehet a Work and Income (Capacity for Work) Act (wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA, hollandul) szerinti ellátásra. Ezután feloldhatja a munkaszerződést. A munkavállaló másfél év után igényelhet WIA-ellátást. Ha teljesen nyilvánvaló, hogy a munkavállaló ezen időszak alatt nem tud visszatérni a munkába, akkor az Önnel és a vállalati orvosával folytatott konzultációt követően korábban (hollandul) igényelhet WIA-ellátást. Ezután levonhatja az ellátást a bérükből. Ön már nem felelős a reintegrációért.
az UWV értékeli, hogy Ön és alkalmazottja eleget tett-e annak érdekében, hogy elkerülje a juttatások igénylését. Ha nem, akkor visszakövetelhetik tőled az előnyöket.