con Jeff Lipschultz

La vera domanda che si chiede —

che Cosa è la conquista più grande che hai avuto che la nostra azienda può avvalersi, troppo?

Scegliere un risultato che è rilevante per questo lavoro e datore di lavoro, e, preferibilmente, relativamente recente.

Sii pronto per una domanda successiva come ” Puoi condividere un altro risultato?”

Quando rispondi a questa domanda, fornisci all’intervistatore informazioni sulla tua personalità, su ciò che consideri un risultato degno di nota e su ciò che hai raggiunto nel tuo lavoro.

Grandi risultati: mettiti comodo “Vantarsi”

Se descrivere le tue realizzazioni sembra vantarsi, immagina questa intervista come parlare di qualcun altro (anche se devi dire “Io” quando rispondi). Guarda questo come raccontare la storia di qualcosa che hai fatto (che così sembra essere fantastico).

Quindi, non stai dicendo che sei GRANDE, stai parlando di qualcosa che hai fatto che è stato GRANDE. C’è una differenza. Stai lasciando che l’ascoltatore decida se sei grande o no.

Come rispondere Qual è il tuo grande risultato

Per essere ben preparati con un buon esempio (o due) per rispondere a questa domanda, segui questi tre passaggi:

1. Fai una lista di risultati.

   Che cosa hai fatto di recente al lavoro che ha vinto il riconoscimento da parte dei vostri collaboratori, il vostro capo, superiore di gestione, clienti, clienti, fornitori, o il mondo esterno?

   Dal momento che molti grandi successi mai ottenere il riconoscimento al di là del capo dicendo “buon lavoro”, anche pensare a volte il capo semplicemente ti ha dato un feedback positivo, O le situazioni in cui si conosce il risultato ha avuto un impatto positivo linea di fondo della società. Aggiungi quelli alla lista.

   Includere anche le realizzazioni che hanno portato a un feedback positivo da un collega o un cliente/cliente. Se del caso, includi i tuoi risultati rilevanti quando fai volontariato, stagista e/o guadagni una laurea o una certificazione.

2. Quantificare ogni risultato, se possibile.

   Ad esempio, hai ridotto le spese, aumentato la produttività o le entrate o hai avuto qualche altro impatto finanziario misurabile?

   Quantifica la dimensione del risultato con un importo o percentuale di miglioramento risultante dalle tue azioni, come:

   • Aumento delle entrate/vendite
   • Aumento del profitto
   • Riduzione dei costi/spese
   • Riduzione del tempo necessario
   • Riduzione delle risorse richieste (persone, veicoli, scatole, qualsiasi cosa sia appropriata) o di altri benefici per il datore di lavoro o il / i cliente / i.

   Non dimenticare i risultati meno evidenti che potrebbero essere più difficili da quantificare:

   • Migliorato un processo per ridurre lo spreco di tempo o rilavorazione o per migliorare l’efficienza.
   • Ha creato o migliorato un programma che ha dato all’azienda un alto riconoscimento nel suo settore (come esperto in qualcosa o nuovo modo di fare le cose, ecc.).

   In altre parole, alcuni risultati sono difficili da quantificare in dollari, ma possono essere molto preziosi a lungo termine.

3. Scegliere le realizzazioni più rilevanti per il lavoro che si sta intervistando per.

   Analizza la descrizione del lavoro (usando “la lista di controllo”) e altre informazioni che puoi trovare sul datore di lavoro. Quale dei tuoi risultati si adatta meglio a questo lavoro e a questo datore di lavoro?

   La pertinenza di un risultato potrebbe anche essere determinata guardando i risultati passati della società target (in comunicati stampa o Google) o anche i risultati passati del manager/direttore del gruppo. Cosa considera prezioso il leader del gruppo? Può essere simile a qualcosa che hanno fatto in passato (anche da qualche altra parte).

Usa il formato S-T-A-R (la situazione che hai affrontato, l’attività richiesta, l’azione intrapresa e il risultato positivo della tua azione) per descrivere la tua realizzazione.

Evidenzia sia le tue “soft skills” rilevanti (leadership, risoluzione dei conflitti, processo decisionale, ecc.) e le tue “abilità difficili” rilevanti (tecnologie informatiche, gestione dei progetti, lingue, ecc.)

Leggi Job Interview Success Secret: le tue storie rilevanti su come mostrare le tue soft skills nelle risposte alle domande del colloquio di lavoro come questa.

Scrivi le tue realizzazioni principali

Una volta che hai la tua lista di realizzazioni, il modo migliore per garantire una buona descrizione è quello di scriverli, con attenzione e completamente.

Non saltare questo passaggio!

L’atto di scrivere le tue realizzazioni prima dell’intervista ti aiuta a ricordarle in dettaglio e può aiutarti a determinare il modo più efficace per descriverle.

• Sii fattuale e veritiero!

  Queste realizzazioni possono essere verificate in chiamate ai vostri riferimenti o altri fact checking.

• Sii breve.

  Non divagare per dieci minuti (o anche cinque minuti) descrivendo un risultato. Non includere dettagli irrilevanti. Due minuti è il massimo assoluto.

  Ricorda l’obiettivo dell’intervistatore (cosa hai fatto per poter sfruttare anche loro?). Condividi solo gli aspetti della tua realizzazione che sono di interesse per l’ascoltatore — e non noioso.

  Se hanno domande sulla tua realizzazione, probabilmente chiederanno loro.

• Sii coerente.

  Se hai condiviso questo risultato su LinkedIn, nel tuo curriculum o applicazione, o in un altro luogo pubblico, assicurati che i dettagli corrispondano: il datore di lavoro, il tuo lavoro, le date/i tempi, il problema, la tua azione e i risultati. Le discrepanze possono essere mortali (realizzazione falso?).

  Se condividi questo risultato con più di un intervistatore in interviste separate, assicurati che i dettagli del tuo risultato rimangano gli stessi. Nelle riunioni chi-dovrebbe-noi-assumere (a porte chiuse, dopo l’intervista), gli intervistatori probabilmente confrontare le note su come hai risposto alle domande.

• Conferma una forza che hai.

  Potresti aver già chiesto quale sia la tua “più grande forza” (o quella potrebbe essere la prossima domanda), quindi la strategia migliore è collegare il tuo più grande risultato a quella forza.

• Sii rispettoso delle informazioni “riservate” del tuo attuale o precedente datore di lavoro.

  Rivelare qualcosa a un concorrente può rendere felice il concorrente (come il margine di profitto su un prodotto o servizio), ma probabilmente ti segnerà anche come qualcuno di cui non ci si può fidare (e che non sarà assunto).

Esercitati a rispondere a questa domanda, preferibilmente rispondendo a un amico che ti chiede questa domanda in una finta intervista. Il vostro obiettivo: mettersi a proprio agio discutere le vostre realizzazioni.

Mi è stato ricordato quanto sia importante questa domanda quando ho sentito un colloquio di lavoro in un ristorante locale mentre pranzavo. Il direttore del ristorante stava intervistando un candidato di lavoro a un tavolo al centro della sala da pranzo occupato, e questa domanda era uno che chiaramente ha preso il candidato di lavoro di sorpresa.

Sono sicuro che avere un colloquio di lavoro con estranei che ascoltano ha aggiunto la tensione di questo cercatore di lavoro, ma sospetto che la risposta che ha dato non abbia aiutato la sua candidatura. Il suo più grande successo è stato associato con la vittoria della medaglia d’argento in una gara di sci regionale quando era al liceo. Mentre l’intervistatore non ha specificato il più grande successo professionale come fornaio, non lo stavano assumendo per sciare per loro.

Non memorizzare le risposte. Basta avere familiarità con le vostre possibili risposte in modo da essere ben preparati.

Risposte di esempio: qual è il tuo più grande successo?

La domanda più grande successo può essere chiesto in diversi punti del processo di assunzione e intervista da intervistatori a molti livelli diversi.

a Seconda di dove siete nella vostra carriera, questi sono esempi di risposte a questa domanda:

• laureato intervistando per un lavoro di marketing –

  finora, la mia più grande realizzazione è stato guadagnando la mia laurea in marketing, durante il lavoro in assistenza clienti processo che ha portato a una maggiore soddisfazione dei clienti, le vendite e la redditività.

  Per evitare di laurearsi con un enorme prestito da pagare,

  Ho lavorato 20 a 30 ore a settimana mentre frequentavo la scuola a tempo pieno.
  Mentre studiavo e frequentavo le lezioni, il mio lavoro stava aiutando i clienti a risolvere i problemi nell’ottenere il loro servizio stabilito. Che ha coinvolto sia aiutare i clienti infelici o confusi attraverso telefonate e anche la scrittura e riscrittura della documentazione utente per aiutare tutti i clienti a capire come utilizzare il nostro servizio. Ho anche aiutato il team di ingegneri a conoscere le principali cause di confusione dei clienti.

  Mi sono laureato in 4 anni con un GPA di e senza debito. Ho imparato l’importanza di fissare obiettivi chiari e lavorare in modo coerente verso quegli obiettivi. Ho anche imparato un impatto positivo sulla soddisfazione del cliente, sulle vendite e sulla redditività quando la documentazione del cliente è chiara e scritta con cura, consentendo ai clienti di configurare facilmente il loro servizio senza l’aiuto dell’azienda. Nel mio ultimo anno di lavoro, la soddisfazione del cliente per il servizio era aumentata di oltre l ‘11% e le vendite e la redditività erano entrambe aumentate di oltre l’ 8%.

  Leggi Come migliorare il tuo GPA dopo la laurea per modi onesti per presentarlo il più positivamente possibile.

• Intervista professionale con esperienza per una posizione di gestione del sito web –

  Ho avuto molti successi nella mia carriera, ma uno recente che è più rilevante per questa posizione è…

  Abbiamo scoperto che il nostro sito Web era molto meno visibile ai potenziali clienti rispetto ai siti Web dei nostri primi tre concorrenti. Questo è stato molto scoraggiante anche se ci ha dato un’idea del perché le nostre vendite stavano cadendo.

  Avevamo bisogno di migliorare i contenuti del nostro sito web, prestare attenzione al SEO e ai social media e considerare l’acquisto di annunci online.
  Conduco il progetto di sviluppo del business che si è concentrato sull’aumento della visibilità online. Lavorando con HR e una società di consulenza SEO, abbiamo sviluppato un piano per aggiornare il design del sito e aggiungere due membri permanenti dello staff – uno focalizzato sull’aggiunta di contenuti solidi al nostro sito Web e sul mantenimento dei contenuti aggiornati e l’altro focalizzato sulla costruzione della nostra visibilità nei social media come Facebook, Twitter e LinkedIn.

  Con l’aiuto della società SEO e dei nuovi membri del personale, abbiamo migliorato il nostro sito Alexa.com classifica da oltre 14.000.000 nel mondo a 800.000. Nel caso in cui non si ha familiarità con Alexa classifiche, il numero più basso è, migliore è il grado. Google è il numero 1. YouTube è il numero 2 e Facebook è il numero 7. La maggior parte dei siti web sono oltre 1.000.000.

  Abbiamo realizzato questo drammatico miglioramento in meno di dodici mesi sfruttando uno strumento di gestione del progetto che ho portato in azienda. Il risultato è stato decine di migliaia di visitatori in più al mese. Le vendite hanno recuperato e migliorato sostanzialmente. Di conseguenza, abbiamo appena ampliato il team di web marketing per includere un analista focalizzato sul mantenerci aggiornati con SEO. Il mese scorso, il nostro CEO ha inviato un messaggio a tutta la società evidenziando il nostro successo e annunciando che sta progettando di aggiungere più personale per soddisfare l’aumento delle vendite.

Avere un altro risultato pronto a condividere. Più realizzazioni sono migliori, in particolare come si procede attraverso una serie di interviste all’interno della stessa azienda.

Per ulteriori informazioni, leggi Rispondere: perché dovremmo assumerti? e rispondendo: Qual è la tua più grande forza? (con trovare la tua più grande forza).

The Bottom Line on The Biggest Achievement Interview Question

Considera questa domanda un invito a vantarti di ciò che hai raggiunto nella tua carriera che può beneficiare di questo nuovo datore di lavoro. Come la domanda più grande forza, questa domanda vi offre un’opportunità di marketing personale. Condividi importanti realizzazioni che dimostrano ciò che una buona misura siete per questo datore di lavoro e di lavoro.

Maggiori informazioni sui colloqui di lavoro di successo

• 3 Passaggi per intervistare il successo: Costruisci la tua lista di controllo dell’intervista
• Job Interview Success Secret: le tue storie rilevanti
• Dopo l’intervista, di cosa parlano i datori di lavoro a porte chiuse
• Rispondendo: perché dovremmo assumerti?
• Rispondere: Qual è la tua più grande forza?
• Finding Your Greatest Strength
• Smart Answers to Interview Questions
• Smart Answers to Behavioral Interview Questions
• The Second Interview: 5 Domande chiave da porre
• Guida alle interviste di successo