Se si possiede una società nei Paesi Bassi e uno dei vostri dipendenti si ammala, si sono tenuti a pagare almeno il 70% dei loro ultimi salari guadagnati. Sei obbligato a farlo per un periodo massimo di due anni. Sei anche obbligato a fare sforzi per il tuo dipendente per tornare al lavoro (reinserimento).
Quanto pagare
Si dovrebbe pagare:
- 70% del salario normale del dipendente durante il primo anno di malattia. Se questo è inferiore al salario minimo, è necessario integrarlo fino all’importo del salario minimo
- 70% del salario normale del dipendente durante il secondo anno di malattia. Non è necessario integrare se l’importo è inferiore al salario minimo
Se il dipendente è fuori malato a causa di donazione di organi, gravidanza o parto, è necessario pagare il 100% del loro salario normale.
Straordinari e supplementi
Devi anche pagare la stessa percentuale (70 o 100) di tutte le componenti salariali che il tuo dipendente avrebbe ricevuto in circostanze normali (cioè non malato). Per esempio straordinari, indennità personali e altri benefici.
a Chi pagare
Questo obbligo si applica a tutti i dipendenti, come:
- dipendenti a tempo indeterminato di
- dipendenti con contratto a termine
- su chiamata dipendenti (sia per quelli a tempo determinato-ore e zero ore di contratti)
In alcuni casi è possibile applicare per le prestazioni di malattia (Ziektewetuitkering, in olandese).
Dipendenti a chiamata
Fine del contratto
Dipendenti anziani
Dipendenti disabili
Se si dispone di un dipendente disabile che si ammala, è possibile richiedere un’indennità di malattia presso l’Agenzia di assicurazione dei dipendenti (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Questo regolamento è chiamato no-risk policy (no-riskpolis, in olandese). In questo caso si continuerà a pagare lo stipendio del dipendente e compensare il beneficio contro questo. Menziona che questa politica senza rischi si applica al momento della segnalazione della malattia del dipendente.
Ritorno al lavoro
È necessario consultare il dipendente per il ritorno al lavoro (obbligo di reintegrazione). Il tuo dipendente deve cooperare negli sforzi per tornare al lavoro. Entro il periodo di due anni, hai la possibilità di interrompere temporaneamente il pagamento dei salari se non cooperano a sufficienza. Una cooperazione insufficiente può persino servire da motivo di licenziamento.
Work and Income (Capacity for Work) Act (WIA)
Dopo due anni, il dipendente può beneficiare di una prestazione ai sensi della Work and Income (Capacity for Work) Act (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA, in olandese). È quindi possibile sciogliere il contratto di lavoro. Il dipendente può richiedere un beneficio WIA dopo un anno e mezzo. Se è assolutamente evidente che il tuo dipendente non può tornare al lavoro entro questo periodo, può, dopo aver consultato te e il tuo medico aziendale, richiedere un beneficio WIA prima (in olandese). Si può quindi detrarre il beneficio dal loro salario. Non sei più responsabile del reinserimento.
UWV valuta se tu e il tuo dipendente avete fatto abbastanza per evitare una richiesta di benefici. In caso contrario, essi possono recuperare il beneficio da voi.