オランダで会社を所有していて、従業員の一人が病気になった場合、最後に稼いだ賃金の少なくとも70%を支払う必要があります。 あなたは2年間の最大期間のためにこれを行う義務があります。 あなたはまた、あなたの従業員が仕事に戻るための努力をする義務があります（社会復帰）。
どれだけ支払うべきか
あなたは支払うべきです:
- 70% 病気の最初の年の間に従業員の通常の賃金の。 これが最低賃金よりも低い場合は、病気の2年目の従業員の通常賃金の70％の最低賃金額まで補足する必要があります。 金額が最低賃金未満の場合は補足する必要はありません
従業員が臓器提供、妊娠、出産のために病気になっている場合は、通常の賃金の100％を支払う必
残業と補足
また、従業員が通常の状況で受け取ったすべての賃金コンポーネントの同じ割合（70または100のいずれか）を支払わなければなりません（すなわ 病気ではない）。 例えば残業、個人的な手当および他の利点。
誰に支払うか
この義務は、次のようなすべての従業員に適用されます:
- 正社員
- 正社員
- 正社員
- 正社員
- 正社員
- 正社員
- 正社員
- 正社員
- 正社員)
いくつかのケースでは、病気の給付を申請することができます(ziektewetuitkering,オランダ語で).
オンコール従業員
契約終了
高齢従業員
障がい者
障がい者が病気になった場合は、従業員保険代理店（UITVOERINGSINSTITUUT Werknemersverzekeringen、UWV）で病気給付を申請することができます。 この規制は、オランダ語でno-riskpolis（no-riskpolis）と呼ばれています。 この場合、あなたはあなたの従業員の給料を支払い続け、これに対する利益を相殺します。 あなたの従業員の病気を報告する際に、このリスクなしのポリシーが適用されることに言及しています。
職場復帰
職場復帰（社会復帰義務）については、従業員と相談しなければなりません。 あなたの従業員は仕事に戻るための努力に協力しなければならない。 二年間の期間内に、あなたは彼らが十分に協力していない場合は、一時的に賃金の支払いを中止するオプションがあります。 不十分な協力は、解雇の根拠となることさえあります。
仕事と収入(仕事のための能力)法(WIA)
二年後、従業員は仕事と収入(仕事のための能力)法(Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen,wia,オランダ語)に従って給付を受ける資格があります。 その後、雇用契約を解除することができます。 従業員は、1年半後にWIA給付を申請することができます。 あなたの従業員がこの期間内に仕事に戻ることができないことが絶対に明らかな場合は、あなたとあなたの会社の医師に相談した後、以前のwia給付 その後、彼らの賃金から利益を控除することができます。 あなたはもはや社会復帰の責任はありません。
UWVは、あなたとあなたの従業員が給付請求を避けるのに十分なことをしているかどうかを評価します。 そうでなければ、彼らはあなたからの利益を取り戻すかもしれません。