네덜란드에 회사를 소유하고 있고 직원 중 한 명이 병에 걸리면 마지막으로 얻은 임금의 70%이상을 지불해야합니다. 당신은 2 년의 최대 기간 동안이 작업을 수행 할 의무가있다. 당신은 또한 당신의 직원이 다시 일(재 통합)에 대한 노력을 할 의무가있다.

얼마나 지불

당신이 지불해야합니다:

• 70% 질병의 첫 해 동안 직원의 정상적인 임금의. 최저임금보다 적은 경우 병 2 년차 근로자의 정상임금의 70%를 최저임금
• 로 보충해야 합니다. 최저임금

보다 적으면 보충할 필요가 없습니다.

초과 근무 및 보충

또한 직원이 정상적인 상황(즉,)에서받은 모든 임금 구성 요소의 동일한 비율(70 또는 100)을 지불해야합니다. 아프지 않음). 예를 들어 초과 근무,개인 수당 및 기타 혜택.

지불 대상

이 의무는 다음과 같은 모든 직원에게 적용됩니다:

• 상설계약 종업원
• 상설계약 종업원
• 상설계약 종업원

상설계약 종업원상설계약 종업원상설계약 종업원상설계약 종업원)

어떤 경우에는 질병 혜택을 신청할 수 있습니다(네덜란드).

당직 직원

계약 종료

고령 종업원

직장 복귀

직장 복귀(재통합 의무)에 대해 직원과 상의해야 합니다. 너의 직원은 일등을맞댄 가는 노력안에 협력해야 한다. 2 년 이내에,당신은 그들이 충분히 협력하지 않는 경우 임금의 지불을 일시적으로 중단 할 수있는 옵션이 있습니다. 불충분 한 협력은 심지어 해고의 근거가 될 수 있습니다.2 년 후,근로자는 근로소득(근로소득)법(네덜란드어로,근로소득)에 따라 혜택을 받을 수 있다. 그런 다음 고용 계약을 해산 할 수 있습니다. 직원은 1 년 반 후에 위아 혜택을 신청할 수 있습니다. 귀하의 직원이 이 기간 내에 다시 일할 수 없다는 것이 절대적으로 분명하다면,귀하와 귀하의 회사 의사와 상담 한 후 이전에(네덜란드어로)위아 혜택을 신청할 수 있습니다. 그런 다음 자신의 임금에서 혜택을 공제 할 수 있습니다. 당신은 더 이상 재 통합에 대한 책임이 없습니다.

유가민주연합은 귀하와 귀하의 직원이 혜택 청구를 피하기 위해 충분한 조치를 취했는지 여부를 평가합니다. 그렇지 않으면,그들은 너에게서 이득을 개심케 할지도 모른다.