Med Jeff Lipschultz

det virkelige spørsmålet de spør —

Hva er den største prestasjonen du har hatt som vårt selskap kan utnytte også?

Velg en prestasjon som er relevant for denne jobben og arbeidsgiveren, og helst relativt nylig.

Vær klar for et oppfølgingsspørsmål som » Kan du dele en annen prestasjon?»

når du svarer på dette spørsmålet, gir du intervjueren innsikt i din personlighet, hva du anser som en prestasjon verdt å nevne, og hva du har oppnådd i arbeidet ditt.

Store Prestasjoner: Bli Komfortabel «Bragging»

hvis du beskriver dine prestasjoner føles som bragging, bilde dette intervjuet som å snakke om noen andre (selv om du må si «jeg» når du svarer). Se dette som å fortelle historien om noe du gjorde (som bare skjer for å være fantastisk).

så du sier ikke at du er FLOTT, du snakker om noe du gjorde SOM VAR FLOTT. Det er en forskjell. Du lar lytteren bestemme om DU er god eller ikke.

Hvordan Svare På Hva Er Din Store Prestasjon

for å være godt forberedt med et godt eksempel (eller to) for å svare på dette spørsmålet, følg disse tre trinnene:

1. lag en liste over prestasjoner.

   Hva har du gjort nylig på jobb som vant anerkjennelse fra dine medarbeidere, sjefen din, høyere ledelse, kunder, kunder, leverandører eller omverdenen?

   Siden mange gode prestasjoner aldri får anerkjennelse utover sjefen som sier «god jobb», tenk også på ganger sjefen bare ga deg positiv tilbakemelding, ELLER situasjonene hvor du vet prestasjonen positivt påvirket selskapets bunnlinje. Legg dem til i listen.

   inkluderer også prestasjonene som resulterte i positiv tilbakemelding fra en kollega eller en klient/kunde. Hvis det er hensiktsmessig, ta med relevante oppnåelser når du er frivillig, interning og/eller tjener en grad eller sertifisering.

2. Kvantifisere hver prestasjon, hvis mulig.

   reduserte du for eksempel utgifter, økte produktiviteten eller inntektene, eller hadde du noen annen målbar økonomisk innvirkning?

   Kvantifiser størrelsen på resultatet med et beløp eller prosent av forbedringen som følge av dine handlinger, som:

   • Økt omsetning / salg
   • økt fortjeneste
   • Reduserte kostnader / utgifter
   • redusert tid som trengs
   • Reduksjon i nødvendige ressurser (personer, kjøretøy, bokser, hva som helst som passer), eller noen annen fordel for arbeidsgiveren eller kunden / kunden / klienten(e).

   ikke glem de mindre åpenbare prestasjonene som kan være vanskeligere å kvantifisere:

   • Forbedret en prosess for å redusere bortkastet tid eller omarbeiding eller for å forbedre effektiviteten.
   • Opprettet eller forbedret et program som ga selskapet høy anerkjennelse i sin bransje (som ekspert på noe eller ny måte å gjøre ting på, etc.).

   med andre ord, noen prestasjoner er vanskelig å kvantifisere i dollar, men kan være svært verdifulle i det lange løp.

3. Velg prestasjonene som er mest relevante for jobben du intervjuer for.

   Analyser stillingsbeskrivelsen (bruk «sjekklisten») og annen informasjon du kan finne om arbeidsgiveren. Hvilke av dine prestasjoner passer best med denne jobben og denne arbeidsgiveren?

   relevansen av en prestasjon kan til og med bestemmes ved å se målselskapets tidligere prestasjoner (i pressemeldinger Eller Google) eller til og med konsernsjefens/regissørens tidligere prestasjoner. Hva anser lederen av gruppen som verdifull? Det kan være lik noe de gjorde tidligere (selv et annet sted).

Bruk S-T-A-R-formatet (Situasjonen du møtte, Oppgaven som kreves, Handlingen du tok og det vellykkede Resultatet av handlingen din) for å beskrive din prestasjon.

Fremhev både dine relevante «myke ferdigheter»(ledelse, konfliktløsning, beslutningstaking, etc.) og dine relevante «harde ferdigheter» (datateknologi, prosjektledelse, språk, etc) i Dine Handlingsbeskrivelser.

Les Jobbintervju Suksess Hemmelig: Dine Relevante Historier for hvordan du viser frem dine myke ferdigheter i svarene dine på jobbintervju spørsmål som denne.

Skriv Ut Dine Store Prestasjoner

når du har listen over prestasjoner, er den beste måten å sikre en god beskrivelse å skrive dem ned, nøye og fullstendig.

ikke hopp over dette trinnet!

handlingen med å skrive ned dine prestasjoner før intervjuet hjelper deg med å huske dem i detalj og kan hjelpe deg med å bestemme den mest effektive måten å beskrive dem på.

• Vær sannferdig og sannferdig!

  disse prestasjonene kan verifiseres i samtaler til referanser eller annen faktasjekking.

• Vær kort.

  ikke gå tur i ti minutter (eller til og med fem minutter) som beskriver en prestasjon. Ikke inkluder irrelevante detaljer. To minutter er det absolutte maksimum.

  Remenber intervjuerens mål (hva har du gjort som de kan utnytte også ?). Del bare de aspektene av din prestasjon som er av interesse for lytteren-og ikke kjedelig.

  hvis de har spørsmål om din prestasjon, vil de sannsynligvis spørre dem.

• Vær konsekvent.

  hvis du har delt denne prestasjonen På LinkedIn, i cv eller søknad, eller på et annet offentlig sted, må du sørge for at detaljene samsvarer — arbeidsgiveren, jobben din, datoene/tidsrammen, problemet, handlingen din og resultatene. Avvik kan være dødelig(falsk prestasjon ?).

  hvis du deler denne prestasjonen med mer enn en intervjuer i separate intervjuer, må du sørge for at detaljene i din prestasjon forblir de samme. I who-should-we-hire-møtene (bak lukkede dører, etter intervjuet ditt), vil intervjuerne sannsynligvis sammenligne notater om hvordan du svarte på spørsmålene.

• Bekreft en styrke du har.

  Du har kanskje allerede blitt spurt hva din «største styrke» er (eller det kan være det neste spørsmålet), så den beste strategien er å koble din største prestasjon til den styrken.

• Ha respekt for din nåværende eller tidligere arbeidsgivers «konfidensielle» informasjon.

  Å Avsløre noe til en konkurrent kan gjøre konkurrenten lykkelig (som fortjenestemarginen på et produkt eller en tjeneste), men det vil også sannsynligvis markere deg som noen som ikke kan stole på (og som ikke vil bli ansatt).

Øv på å svare på dette spørsmålet, helst å svare på en venn som spør deg om dette spørsmålet i et mock intervju. Ditt mål: bli komfortabel med å diskutere dine prestasjoner.

jeg ble påminnet hvor viktig dette spørsmålet er når jeg overhørte et jobbintervju i en lokal restaurant mens jeg spiste lunsj. Restaurantsjefen intervjuet en jobbkandidat ved et bord i sentrum av det travle spiseområdet, og dette spørsmålet var en som tydelig overrasket jobbkandidaten.

jeg er sikker på at det å ha et jobbintervju med fremmede lytter lagt til denne jobbsøkerens spenning, men jeg mistenker at svaret han ga ikke hjalp hans kandidatur. Hans største prestasjon var knyttet til å vinne sølvmedaljen i et regionalt skirenn da han var i videregående skole. Mens intervjueren ikke angav størst faglig prestasjon som baker, ansetter de ikke ham til å stå på ski for dem.

ikke husk svarene dine. Bare vær kjent med dine mulige svar, så du er godt forberedt.

Eksempelsvar: Hva er Din Største Prestasjon?

det største prestasjonsspørsmålet kan stilles på forskjellige punkter i ansettelses-og intervjuprosessen av intervjuere på mange forskjellige nivåer.

Avhengig av hvor du er i din karriere, er dette eksempler på svar på dette spørsmålet:

• New graduate intervjue for en entry-level marketing jobb –

  Så langt var min største prestasjon å tjene Min Bachelorgrad i markedsføring mens du arbeider i en kundesupport jobb som resulterte i økt kundetilfredshet, salg og lønnsomhet.

  for å unngå å oppgradere college med et enormt lån for å betale seg,

  jeg jobbet 20 til 30 timer i uken mens jeg gikk på skole på heltid.
  mens jeg studerte og deltok på klasser, hjalp jobben min kunder med å løse problemer med å få deres tjeneste etablert. Det innebar både å hjelpe ulykkelige eller forvirrede kunder gjennom telefonsamtaler og også skrive og skrive om brukerdokumentasjonen for å hjelpe alle kunder å forstå hvordan de skal bruke tjenesten vår. Jeg hjalp også ingeniørteamet å lære hovedårsakene til kundeforvirring.

  jeg ble uteksaminert i 4 år med EN GPA av og uten gjeld. Jeg lærte viktigheten av å sette klare mål og jobbe konsekvent mot disse målene. Jeg lærte også positiv innvirkning på kundetilfredshet samt salg og lønnsomhet når kundedokumentasjonen er tydelig og nøye skrevet, slik at kundene enkelt kan sette opp sin tjeneste uten hjelp fra selskapet. I mitt siste år med arbeid der, kundetilfredshet for tjenesten hadde økt med over 11% og salg og lønnsomhet hadde begge økt med over 8%.

  Les Hvordan Du Kan Forbedre GPA Etter Eksamen for ærlige måter å presentere det så positivt som mulig.

• Erfarne profesjonelle intervjuer for en lederstilling på nettstedet –

  jeg har hatt mange prestasjoner i karrieren min, men en nylig som er mest relevant for denne stillingen er…

  vi oppdaget at nettstedet vårt var mye mindre synlig for potensielle kunder enn våre topp tre konkurrenters nettsteder. Dette var veldig nedslående, selv om det ga oss innsikt i hvorfor salget vårt gikk ned.

  Vi trengte å forbedre nettstedets innhold, ta hensyn TIL SEO og sosiale medier, og vurdere å kjøpe online annonser.
  jeg leder forretningsutviklingsprosjektet som fokuserte på å øke synligheten på nettet. I samarbeid MED HR og ET SEO-konsulentfirma utviklet vi en plan for å oppdatere nettsteddesign og legge til to faste medarbeidere-en fokusert på å legge til solid innhold på nettstedet vårt og holde innholdet oppdatert og den andre fokusert på å bygge synligheten vår i sosiale medier som Facebook, Twitter og LinkedIn.

  VED HJELP AV SEO-firmaet og DE nye medarbeiderne forbedret vi nettstedet vårt Alexa.com rangering fra over 14.000.000 i verden til 800.000. I tilfelle Du ikke er kjent Med Alexa rangeringer, jo lavere tall er, jo bedre rang. Google er nummer 1. YouTube er nummer 2, Og Facebook er nummer 7. De fleste nettsteder er over 1.000.000.

  vi oppnådde denne dramatiske forbedringen på mindre enn tolv måneder ved å utnytte et prosjektstyringsverktøy jeg brakte til selskapet. Resultatet var titusenvis flere besøkende per måned. Salget har kommet seg og forbedret seg betydelig. Som et resultat har vi nettopp utvidet webmarkedsføringsteamet til å inkludere en analytiker fokusert på å holde OSS oppdatert MED SEO. I forrige måned sendte VÅR ADMINISTRERENDE DIREKTØR ut en melding til hele selskapet som fremhever vår suksess og annonserte at hun planlegger å legge til flere ansatte for å møte økningen i salget.

Ha en annen prestasjon klar til å dele. Flere prestasjoner er bedre, spesielt når du går gjennom en rekke intervjuer i samme selskap.

For mer informasjon, les Svar: Hvorfor Skal Vi Ansette Deg? svar: Hva er Din Største Styrke? (Med Å Finne Din Største Styrke).

Bunnlinjen På Det Største Prestasjonsintervjuspørsmålet

Vurder dette spørsmålet som en invitasjon til å gjøre noe bragging om hva du har oppnådd i din karriere som kan være til nytte for denne nye arbeidsgiveren. Som den største styrke spørsmålet, dette spørsmålet gir deg en personlig markedsføring mulighet. Del store prestasjoner som viser hva en god passform du er for denne arbeidsgiver og jobb.

Mer Om Vellykkede Jobbintervjuer

• 3 Trinn For Å Intervjue Suksess: Bygg Din Intervju Sjekkliste
• Jobbintervju Suksess Hemmelig: Dine Relevante Historier
• Etter Intervjuet Ditt, Hva Arbeidsgivere Snakker Om Bak Lukkede Dører
• Svare: Hvorfor Skal Vi Ansette deg?
• Svare: Hva Er Din Største Styrke?
• Finne Din Største Styrke
• Smarte Svar På Intervjuspørsmål
• Smarte Svar På Atferdsmessige Intervjuspørsmål
• Det Andre Intervjuet: 5 Viktige Spørsmål Å Stille
• Guide Til Vellykkede Intervjuer