hvis du eier et selskap I Nederland og en av dine ansatte blir syk, må du betale minst 70% av deres siste opptjente lønn. Du er forpliktet til å gjøre dette i maksimalt to år. Du er også forpliktet til å gjøre en innsats for din ansatt å gå tilbake til arbeid (reintegrering).
hvor mye å betale
du bør betale:
- 70% av arbeidstakerens normale lønn i løpet av det første året av sykdom. Hvis dette utgjør mindre enn minimumslønnen, bør du supplere det opp til minimumslønnsbeløpet
- 70% av arbeidstakerens normale lønn i det andre sykdomsåret. Du trenger ikke å supplere hvis beløpet er mindre enn minimumslønnen
hvis din ansatt er syk på grunn av organdonasjon, graviditet eller fødsel, må du betale 100% av sin normale lønn.
Overtid og tillegg
du må også betale samme prosentandel (enten 70 eller 100) av alle lønnskomponenter din ansatt ville ha mottatt under normale omstendigheter (dvs. ikke syk). For eksempel overtid, personlige godtgjørelser og andre ytelser.
hvem skal betale
denne plikten gjelder for alle dine ansatte, for eksempel:
- ansatte på en fast kontrakt
- ansatte på en tidsbegrenset kontrakt
- på vakt ansatte (både de på faste timer og null timer kontrakter)
I noen tilfeller kan du søke om sykepenger (Ziektewetuitkering, på nederlandsk).
ansatte som ringer
Kontraktsslutt
Eldre ansatte
Funksjonshemmede
hvis du har en funksjonshemmet ansatt som blir syk, kan du søke om sykepenger hos Uitvoeringsinstitut Werknemersverzekeringen, UWV). Denne forskriften kalles no-risk policy (no-riskpolis, på nederlandsk). I dette tilfellet vil du fortsette å betale din ansattes lønn og oppveie fordelen mot dette. Du nevner denne no-risk policy gjelder ved rapportering ansattes sykdom.
Tilbake til arbeid
du må rådføre deg med den ansatte om deres retur til arbeid (reintegreringsforpliktelse). Din medarbeider må samarbeide i arbeidet med å gå tilbake til arbeid. I løpet av toårsperioden har du mulighet til midlertidig å avslutte lønnsutbetalingen dersom de ikke samarbeider tilstrekkelig. Utilstrekkelig samarbeid kan til og med tjene som grunnlag for avskedigelse.
Arbeid Og Inntekt (Kapasitet For Arbeid) Lov (WIA)
etter to år kan arbeidstakeren ha rett til ytelser etter Arbeid Og Inntekt (Kapasitet For Arbeid) Lov (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA, på nederlandsk). Du kan da oppløse ansettelseskontrakten. Den ansatte kan søke OM EN WIA-fordel etter ett og et halvt år. Hvis det er helt tydelig at din medarbeider ikke kan komme tilbake til arbeid innen denne perioden, kan de, etter å ha konsultert DEG og din bedriftslege, søke OM EN WIA-fordel tidligere (på nederlandsk). Du kan da trekke nytte av deres lønn. Du er ikke lenger ansvarlig for reintegrering.
UWV vurderer om du og dine ansatte har gjort nok for å unngå et krav om ytelser. Hvis ikke, kan de gjenvinne nytte av deg.