Walentynki są tuż za rogiem i szacuje się, że 42% singli będzie jadło na mieście, aby świętować. Dla pary Hetero wybierającej się na romantyczny wieczór, to wciąż mężczyźni zwykle ponoszą koszty. Chociaż, to może brzmieć jak dobry interes dla ich towarzyszek, to nie jest. W rzeczywistości badania wskazują, że ta Rycerska tradycja musi się skończyć, jeśli kobiety oczekują równego traktowania w pracy.

w ankiecie na temat miłości i finansów przeprowadzonej przez Money and SurveyMonkey aż 78% respondentów stwierdziło, że mężczyźni powinni zapłacić za pierwszą randkę. I, być może zaskakująco, mężczyźni (85%) byli jeszcze bardziej skłonni niż kobiety (72%) sądzić, że mężczyźni powinni zapłacić rachunek. Nawet po pierwszej randce, mężczyźni mają tendencję do podnoszenia większość wydatków i zgłosić poczucie winy biorąc pieniądze od kobiet.

to nie fair, że Hetero mężczyźni czują się zobowiązani do płacenia za swoje kobiece randki, ale ostatecznie jest gorzej dla kobiet. Socjologowie nazywają rycerskie zachowanie, takie jak traktowanie kobiet na obiad, życzliwy seksizm. Życzliwy seksizm to pogląd, że kobiety powinny być uwielbiane i cenione, wraz z paternalistycznym poglądem, że potrzebują ochrony mężczyzn. Wzmacnia stereotypy, że kobiety są wspaniałe i kruche oraz że potrzebują pomocy mężczyzn.

życzliwy seksizm ma poważne reperkusje dla kobiet, które sięgają daleko poza to, kto płaci za obiad. Wpływa na to, jak kobiety myślą o sobie i jak traktują je inni—nie tylko na randce, ale także w pracy. W ostatecznym rozrachunku może ona w znacznym stopniu przyczynić się do różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

życzliwy seksizm wpływa na aspiracje zawodowe kobiet

jednym ze sposobów, w jaki życzliwy seksizm wpływa na kariery kobiet, jest zmiana aspiracji zawodowych. Kobiety, które uważają, że mężczyźni romantyczni partnerzy powinni być rycerskimi obrońcami i dostawcami, mają niższe ambicje zawodowe niż ci, którzy tego nie robią. w rzeczywistości dziewczyny, które myślą w ten sposób, miały niższe aspiracje akademickie i wyniki w nauce. Wśród kobiet w wieku studenckim te, które popierają zachowania rycerskie, wykazywały mniejsze zainteresowanie uzyskaniem niezależności finansowej. Najwyraźniej ich ambicja zawodowa zostaje zastąpiona chęcią znalezienia dobrego opiekuna i dostawcy.

te kobiety, które cenią sobie rycerskość, również obawiają się własnych sukcesów, które staną się mniej atrakcyjne dla mężczyzn. Myśląc, że potencjalnemu mężowi groziłaby odnosząca sukcesy żona, unikają wkładania zbyt wiele wysiłku w karierę. W czasach, gdy staramy się inspirować młode dziewczęta i kobiety do nowych dziedzin i ścieżek kariery, jest to wyraźnie odwrotne do zamierzonego.

życzliwy seksizm wpływa na wyniki kobiet w zadaniach

nie tylko wpływa na ich aspiracje zawodowe, ale wydajność kobiet w zadaniach pogarsza się po przypomnieniu im o życzliwym seksizmie. W jednym z eksperymentów uczestnicy zostali poproszeni o wypełnienie zagadki. Ci, którzy słyszeli życzliwe seksistowskie komentarze przed ukończeniem układanki, wypadali gorzej niż ci, którzy nie słyszeli komentarzy. Eksperymentatorzy doszli do wniosku, że komentarze sprawiły, że kobiety czują się mniej kompetentne i dlatego ich wydajność spadła.

życzliwy seksizm zmniejsza chęć do walki o równość

tak, jakby zmniejszenie aspiracji zawodowych i wykonywania zadań nie wystarczyło, po prostu przypominając ludziom o życzliwym seksizmie zmienia sposób myślenia o świecie. Jeśli powie się kobietom, że te rycerskie wierzenia kulturowe są popularne, to prowadzi je do postrzegania społeczeństwa jako sprawiedliwszego i do myślenia, że nierówność płci jest wynikiem wyborów kobiet, a nie dyskryminacji.

w jednym eksperymencie, który ilustruje to zjawisko, uczestnicy, którym przypomniano o życzliwym seksizmie, rzadziej podpisywali petycję z prośbą o więcej profesorek na ich Uniwersytecie. Życzliwy seksizm sprawia, że ludzie myślą o zaletach bycia kobietą, a zatem zmniejsza ich obawy o nierówności w społeczeństwie. To sprawia, że myślą, że status quo jest w porządku.

życzliwy seksizm wpływa na opinie kobiet w pracy

kolejny problem dotyczy sposobu traktowania kobiet w pracy. Jeśli menedżer uważa, że kobieta jest delikatnym kwiatem, który musi być chroniony, może być dla niej łagodny. Badanie po badaniu pokazuje, że kobiety nie otrzymują krytycznych informacji zwrotnych w pracy, które są niezbędne do sukcesu zawodowego i często nie lądują na trudnych zadaniach. Dotyczy to szczególnie kobiet, które mają menedżerów, którzy popierają zachowania zgodne z życzliwym seksizmem. Kobiety kończą z olśniewająco pozytywnymi recenzjami, ponieważ menedżerowie nie chcą zranić swoich uczuć. Niestety, ponieważ kobiety są chronione, są one również mniej prawdopodobne niż mężczyźni, aby uzyskać awans lub być przypisane do trudnego zadania. Z pewnością nie jest to pomocne dla kobiet dążących do wspinania się po drabinie korporacyjnej.

tak więc życzliwy seksizm powstrzymuje kobiety zarówno poprzez zmianę postrzegania kobiet samych siebie, jak i poprzez ograniczanie ich możliwości. Niestety wyeliminowanie życzliwego seksizmu nie jest łatwym zadaniem. Z pozoru czyny rycerskie wydają się korzystne dla kobiet, więc kobiety nie mają motywacji, by wzywać do zmian. Istnieje natychmiastowe korzyści z przyjęcia rycerskich przysług od mężczyzn, ale korzyści związane z odrzuceniem tych ofert są znacznie bardziej abstrakcyjne. Jeśli mężczyzna oferuje zakup posiłku w drogiej restauracji dla kobiety, nagrodą jest darmowy posiłek. To namacalny prezent, który kobieta otrzymuje od razu. Nie tylko ci, którzy odmawiają pomocy mężczyznom, tracą darmowy posiłek, ale mogą być również postrzegani jako zimni, ponieważ nie doceniają tego gestu.

mężczyźni również mają trudności z przerwaniem cyklu. Hetero mężczyźni, którzy nie płacą za daty, ryzykują, że będą postrzegani jako tani lub niezainteresowany. Jedno z badań wykazało, że kobiety postrzegały rycerskość mężczyzn, jak płacenie za randki, jako znak, że mężczyzna był pełen szacunku i troski. Nawet feministyczni mężczyźni mają dobry powód, aby powstrzymać się od odrzucania normy i proszenia kobiety o zapłatę.

pary tej samej płci nie mają tego problemu związanego z płcią, więc jeśli chodzi o decydowanie, kto powinien płacić za randki, być może pary Hetero mogą szukać wskazówek u par lesbijek i gejów. Według jednego z badań singli LGBTQ, większość uważa, że osoba, która zainicjowała lub poprosiła o datę, powinna zapłacić. Chociaż wydaje się to sprawiedliwe rozwiązanie, w prostych par, mężczyźni nadal większość prosząc, więc mężczyźni nadal prawdopodobnie skończyć z czekiem.

niektórzy sugerują w prostych związkach, że płatność jest transakcyjna, a mężczyźni decydują się zapłacić, aby zwiększyć prawdopodobieństwo, że para zaangażuje się w seks. Jednak w badaniu obejmującym ponad 17 000 osób tylko jeden na sześciu mężczyzn uważał, że kobiety powinny angażować się w aktywność seksualną, jeśli mężczyzna płaci rachunek na randce. Oznacza to, że dla zdecydowanej większości płatności za daty nie są transakcyjne. Zamiast tego jest to część upartej normy kulturowej, która sugeruje, że kobiety potrzebują i zasługują na opiekę ochronną od mężczyzn.

płacenie rachunku jest tylko jednym z wielu zachowań, które należą do kategorii rycerstwa i służą patronowaniu kobietom. Otwieranie drzwi samochodu, wyciąganie krzeseł i pomoc kobietom w płaszczach to inne klasyczne przykłady. Żeby było jasne, te zachowania byłyby korzystne dla wszystkich, gdyby zarówno mężczyźni, jak i kobiety uczestniczyli w nich z korzyścią dla obu płci. Staje się protekcjonalny, gdy są one wykonywane tylko dla kobiet przez mężczyzn.

kobiety nie mogą oczekiwać, że będą traktowane jako samowystarczalni, niezależni, kompetentni pracownicy w pracy, jeśli nasze tradycje kulturowe sugerują coś zupełnie przeciwnego. Więc, pary Hetero, te Walentynki, gdy wychodzisz na randkę, miej to na uwadze. Jeśli chcesz pomóc kobietom uzyskać równość, nalegaj na podzielenie czeku.