jeśli jesteś właścicielem firmy w Holandii, a jeden z twoich pracowników zachoruje, musisz zapłacić co najmniej 70% ostatnio zarobionego wynagrodzenia. Są Państwo do tego zobowiązani przez okres maksymalnie dwóch lat. Jesteś również zobowiązany do podjęcia starań, aby twój pracownik wrócił do pracy (reintegracja).
ile trzeba zapłacić
:
- 70% normalnego wynagrodzenia pracownika w pierwszym roku choroby. Jeśli wynosi to mniej niż płaca minimalna, należy ją uzupełnić do kwoty płacy minimalnej
- 70% normalnego wynagrodzenia pracownika w drugim roku choroby. Nie musisz uzupełniać, jeśli kwota jest niższa niż płaca minimalna
jeśli twój pracownik jest chory z powodu dawstwa narządów, ciąży lub porodu, musisz zapłacić 100% normalnego wynagrodzenia.
nadgodziny i Dodatki
musisz również zapłacić taki sam procent (70 lub 100) wszystkich składników wynagrodzenia, które twój pracownik otrzymałby w normalnych okolicznościach (tj. nie chory). Na przykład Nadgodziny, dodatki osobiste i inne świadczenia.
komu zapłacić
obowiązek ten dotyczy wszystkich pracowników, takich jak:
- pracownicy na umowę o pracę na czas określony
- pracownicy na umowę o pracę na czas określony
- pracownicy dyżurni (zarówno na umowę o pracę na czas określony, jak i na umowę o pracę na czas zerowy)
w niektórych przypadkach możesz ubiegać się o zasiłek chorobowy (Ziektewetuitkering, w języku niderlandzkim).
pracownicy dyżurni
koniec umowy
starsi pracownicy
niepełnosprawni pracownicy
jeśli masz niepełnosprawnego pracownika, który zachoruje, możesz ubiegać się o zasiłek chorobowy w agencji ubezpieczeń pracowniczych (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Rozporządzenie to nazywa się polityką bez ryzyka (no-risk, w języku niderlandzkim). W takim przypadku będziesz nadal wypłacać wynagrodzenie swojego pracownika i kompensować świadczenie z tego tytułu. Wspominasz, że ta polityka braku ryzyka ma zastosowanie po zgłoszeniu choroby Twojego pracownika.
powrót do pracy
musisz skonsultować się z pracownikiem w sprawie jego powrotu do pracy (obowiązek reintegracji). Twój pracownik musi współpracować, aby wrócić do pracy. W okresie dwóch lat masz możliwość czasowego zaprzestania wypłacania wynagrodzeń, jeśli nie będą w wystarczającym stopniu współpracować. Niewystarczająca współpraca może nawet służyć jako podstawa do zwolnienia.
Work and Income (Capacity for Work) Act (WIA)
po dwóch latach pracownik może kwalifikować się do świadczenia zgodnie z Ustawą o pracy i dochodach (Capacity for Work) (wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA, w języku niderlandzkim). Następnie możesz rozwiązać Umowę o pracę. Pracownik może ubiegać się o zasiłek WIA po upływie półtora roku. Jeśli jest absolutnie oczywiste, że twój pracownik nie może wrócić do pracy w tym okresie, może, po konsultacji z Tobą i twoim lekarzem w firmie, ubiegać się o zasiłek WIA wcześniej (w języku niderlandzkim). Następnie możesz odliczyć świadczenie od ich wynagrodzenia. Nie jesteś już odpowiedzialny za reintegrację.
UWV ocenia, czy ty i twój pracownik zrobiliście wystarczająco dużo, aby uniknąć roszczenia o świadczenia. Jeśli nie, mogą odzyskać od Ciebie korzyść.