se você possui uma empresa na Holanda e um de seus funcionários fica doente, você é obrigado a pagar pelo menos 70% de seus últimos salários ganhos. Você é obrigado a fazer isso por um período máximo de dois anos. Você também é obrigado a fazer esforços para que seu funcionário volte ao trabalho (reintegração).
quanto pagar
você deve pagar:
- 70% dos salários normais do empregado durante o primeiro ano de doença. Se isso for inferior ao salário mínimo, você deve complementá-lo até o valor do salário mínimo
- 70% do salário normal do empregado durante o segundo ano de doença. Você não precisa complementar se o valor for menor que o salário mínimo
se seu funcionário estiver doente por causa de doação de órgãos, gravidez ou parto, você precisa pagar 100% de seus salários normais.
horas extras e suplementos
você também precisa pagar a mesma porcentagem (70 ou 100) de todos os componentes salariais que seu funcionário teria recebido em circunstâncias normais (ou seja, não doente). Por exemplo, horas extras, subsídios pessoais e outros benefícios.
Quem pagar
Esta obrigação aplica-se a todos os seus empregados, tais como:
- os funcionários em um contrato permanente
- funcionários contratados a termo
- sim-chamada de empregados (tanto no fixo horas e zero horas de contratos)
Em alguns casos, você pode aplicar para prestações de doença (Ziektewetuitkering, em holandês).
funcionários de plantão
fim do contrato
empregados mais velhos
funcionários com deficiência
se você tem um funcionário com deficiência que fica doente, você pode solicitar um benefício por doença na Agência de seguro de Funcionários (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Este regulamento é chamado de política de não Risco (no-riskpolis, em holandês). Nesse caso, VOCÊ continuará a pagar o salário do seu funcionário e compensar o benefício com isso. Você menciona que esta política de não risco se aplica ao relatar a doença de seu funcionário.
retornar ao trabalho
você deve consultar o funcionário sobre o retorno ao trabalho (obrigação de reintegração). Seu funcionário tem que cooperar nos esforços para voltar ao trabalho. Dentro do período de dois anos, você tem a opção de interromper temporariamente o pagamento dos salários se eles não cooperarem suficientemente. A cooperação insuficiente pode até servir de motivo para demissão.
Trabalho e Renda (Capacidade de Trabalho) Ato (WIA)
Depois de dois anos, o empregado poderá ser elegível para o benefício de acordo com o Trabalho e Renda (Capacidade de Trabalho) Ato (Molhado werk pt inkomen naar arbeidsvermogen, WIA, em holandês). Você pode então dissolver o contrato de trabalho. O funcionário pode solicitar um benefício da WIA após um ano e meio. Se for absolutamente evidente que seu funcionário não pode voltar ao trabalho dentro desse período, Ele pode, depois de consultar você e seu médico da empresa, solicitar um benefício da WIA anteriormente (em holandês). Você pode então deduzir o benefício de seus salários. Você não é mais responsável pela reintegração.
a UWV avalia se você e seu funcionário fizeram o suficiente para evitar uma reivindicação de benefícios. Caso contrário, eles podem recuperar o benefício de você.