Ziua Îndrăgostiților este chiar după colț și se estimează că 42% dintre single-uri vor lua masa pentru a sărbători. Pentru cuplurile drepte care se îndreaptă spre o seară romantică, bărbații sunt în continuare cei care plătesc de obicei factura. Deși, care ar putea suna ca o afacere bună pentru însoțitoarele lor de sex feminin, nu este. De fapt, cercetările indică faptul că această tradiție cavalerească trebuie să se încheie dacă femeile se așteaptă să fie tratate ca egale la locul de muncă.

într-un sondaj despre dragoste și Finanțe realizat de Money and SurveyMonkey, 78% dintre respondenți au spus că cred că bărbații ar trebui să plătească pentru prima întâlnire. Și, poate surprinzător, bărbații (85%) au fost chiar mai predispuși decât femeile (72%) să creadă că bărbații ar trebui să plătească factura. Chiar și după prima întâlnire, bărbații tind să ridice majoritatea cheltuielilor și să raporteze că se simt vinovați luând bani de la femei.

nu este corect ca bărbații heterosexuali se simt obligați să plătească pentru datele lor de sex feminin, dar este în cele din urmă mai rău pentru femei. Oamenii de știință socială etichetează comportamentul cavaleresc, cum ar fi tratarea femeilor la cină, sexismul binevoitor. Sexismul binevoitor este noțiunea că femeile ar trebui adorate și prețuite, împreună cu noțiunea paternalistă că au nevoie de protecția bărbaților. Întărește stereotipurile conform cărora femeile sunt atât fabuloase, cât și fragile și că au nevoie de ajutorul bărbaților.

sexismul binevoitor are unele repercusiuni grave pentru femeile care ajung mult dincolo de cine plătește pentru cină. Are impact asupra modului în care femeile se gândesc la ele însele și asupra modului în care alții le tratează—nu doar la o întâlnire, ci și la locul de muncă. În cele din urmă, aceasta poate contribui major la diferența de remunerare între femei și bărbați.

sexismul binevoitor are impact asupra aspirațiilor de carieră ale femeilor

o modalitate prin care sexismul binevoitor are impact asupra carierei femeilor este prin modificarea aspirațiilor de carieră. Femeile care cred că partenerii romantici de sex masculin ar trebui să fie protectori și furnizori cavalerești au ambiții de carieră mai mici decât cele care nu. de fapt, fetele care gândesc în acest fel au avut de fapt aspirații academice și performanțe academice mai scăzute. În rândul femeilor în vârstă de colegiu, cele care susțin comportamentul cavaleresc au arătat mai puțin interes pentru obținerea independenței financiare. Aparent, ambiția lor de carieră este înlocuită de dorința de a găsi un bun protector și furnizor.

aceste femei care apreciază cavalerismul se tem, de asemenea, că propriile lor succese se vor face mai puțin atractive pentru bărbați. Gândindu-se că un potențial soț ar fi amenințat de o soție de succes, ei se feresc să depună prea mult efort în urmărirea unei cariere. Într-o perioadă în care încercăm să inspirăm fetele și femeile tinere în noi domenii și căi de carieră, acest lucru este în mod clar contraproductiv.

sexismul Benevolent are impact asupra performanței sarcinilor femeilor

nu numai că are impact asupra aspirațiilor lor de carieră, dar performanța femeilor în sarcini se înrăutățește după ce li se amintește de sexismul binevoitor. Într-un experiment, participanții au fost rugați să completeze un puzzle. Cei care au auzit comentarii sexiste binevoitoare înainte de completarea puzzle-ului s-au comportat mai rău decât cei care nu au auzit comentariile. Experimentatorii au concluzionat că comentariile au făcut femeile să se simtă mai puțin competente și de aceea performanța lor a scăzut.

sexismul binevoitor reduce dorința de a lupta pentru Egalitate

ca și cum reducerea aspirațiilor de carieră și a performanței sarcinilor nu ar fi suficiente, doar amintindu-le oamenilor de sexismul binevoitor schimbă modul în care gândesc despre lume. Dacă femeilor li se spune că aceste credințe culturale cavalerești sunt populare, le determină pe femei să vadă societatea ca fiind mai echitabilă și să creadă că inegalitatea de gen este rezultatul alegerilor femeilor și nu al discriminării.

într-un experiment care ilustrează acest fenomen, participanții cărora li s-a amintit de sexismul binevoitor au fost mai puțin susceptibili să semneze o petiție solicitând mai multe profesori de sex feminin la universitatea lor. Sexismul binevoitor îi face pe oameni să se gândească la avantajele de a fi femeie și, prin urmare, le diminuează preocupările cu privire la inegalitățile din societate. Îi face să creadă că status quo-ul este bine.

sexismul Benevolent are impact asupra Feedback-ului femeilor la locul de muncă

o altă problemă se referă la modul în care femeile sunt tratate la locul de muncă. Dacă un manager de sex masculin crede că un angajat de sex feminin este o floare delicată care trebuie protejată, el poate merge ușor pe ea. Studiu după studiu arată că femeile nu primesc feedback-ul critic la locul de muncă, care este esențial pentru succesul în carieră și de multe ori nu aterizează sarcinile dificile. Acest lucru este valabil mai ales pentru femeile care au manageri care susțin comportamente în concordanță cu sexismul binevoitor. Femeile ajung cu recenzii strălucitoare pozitive, deoarece managerii nu vor să-și rănească sentimentele. Din păcate, deoarece femeile sunt protejate, ele sunt, de asemenea, mai puțin probabil decât bărbații să obțină promovarea sau să li se atribuie sarcina provocatoare. Acest lucru nu este cu siguranță util pentru femeile care doresc să urce pe scara corporativă.

deci, sexismul binevoitor Reține femeile atât prin modificarea percepțiilor femeilor despre ele însele, cât și prin limitarea oportunităților lor. Din păcate, eliminarea sexismului binevoitor nu este o sarcină ușoară. La suprafață, actele cavalerești par benefice femeilor, astfel încât femeile au puțină motivație pentru a cere schimbare. Există recompense imediate de la acceptarea favorurilor cavalerești de la bărbați, dar beneficiile asociate cu scăderea acestor oferte sunt mult mai abstracte. Dacă un bărbat se oferă să cumpere o masă la un restaurant scump pentru o femeie, recompensa este masa gratuită. Este un cadou tangibil, pe care femeia îl primește imediat. Nu numai că cei care refuză ajutorul bărbaților ratează masa gratuită, dar pot fi percepuți și ca fiind reci pentru că nu apreciază gestul.

bărbații au o perioadă dificilă de rupere a ciclului. Bărbații heterosexuali care nu plătesc pentru întâlniri riscă să fie priviți ca fiind ieftini sau neinteresați. Un studiu a constatat că femeile priveau cavalerismul bărbaților, cum ar fi plata pentru întâlniri, ca un semn că bărbatul era respectuos și grijuliu. Chiar și bărbații feministi au motive întemeiate să se abțină de la ridicarea normei și să ceară unei femei să plătească.

cuplurile de același sex nu au această problemă legată de gen, așa că atunci când vine vorba de a decide cine ar trebui să plătească pentru întâlniri, poate cuplurile heterosexuale pot solicita îndrumări de la cuplurile lesbiene și gay. Potrivit unui sondaj de single LGBTQ, o majoritate simt persoana care a inițiat sau a cerut data ar trebui să plătească. Deși acest lucru pare a fi o soluție corectă, în cuplurile drepte, bărbații încă mai fac cea mai mare parte a întrebărilor, astfel încât bărbații ar ajunge probabil la CEC.

unii au sugerat în relațiile drepte că plata este tranzacțională și că bărbații aleg să plătească pentru a crește probabilitatea ca cuplul să se angajeze în relații sexuale. Cu toate acestea, într-un sondaj efectuat pe peste 17.000 de persoane, doar unul din șase bărbați credea că femeile ar trebui să se angajeze în activități sexuale dacă bărbatul plătește factura la o întâlnire. Acest lucru indică faptul că, pentru marea majoritate, plata pentru date nu este tranzacțională. În schimb, face parte dintr-o normă culturală încăpățânată care sugerează că femeile au nevoie și merită îngrijire protectoare din partea bărbaților.

Plata facturii este doar unul dintre multele comportamente care se încadrează în categoria cavalerismului și servesc la patronarea femeilor. Deschiderea ușilor mașinii, scoaterea scaunelor și ajutarea femeilor cu paltoane sunt alte exemple clasice. Pentru a fi clar, aceste comportamente ar fi benefice pentru toată lumea dacă atât bărbații, cât și femeile ar participa la ele în beneficiul ambelor sexe. Devine condescendent atunci când sunt făcute doar pentru femei de către bărbați.

femeile nu se pot aștepta să fie tratate ca angajați autosuficienți, independenți și competenți la locul de muncă dacă tradițiile noastre culturale sugerează exact contrariul. Asa de, cupluri drepte, Ziua Îndrăgostiților în timp ce capul pe o dată să păstreze acest lucru în minte. Dacă doriți să ajutați femeile să câștige egalitatea, insistați să împărțiți cecul.