cu Jeff Lipschultz

adevărata întrebare pe care o pun —

care este cea mai mare realizare pe care ați avut-o pe care compania noastră o poate folosi și ea?

alegeți o realizare care este relevantă pentru acest loc de muncă și angajator și, de preferință, relativ recentă.

fii pregătit pentru o întrebare de genul „poți împărtăși o altă realizare?”

când răspundeți la această întrebare, oferiți intervievatorului o perspectivă asupra personalității dvs., a ceea ce considerați o realizare demnă de menționat și a ceea ce ați realizat în munca dvs.

realizări majore: ia confortabil „fanfaronadă”

dacă descrie realizarile tale se simte ca fanfaronadă, imagine acest interviu ca vorbesc despre altcineva (deși trebuie să spui „eu” atunci când răspunde). Vedeți acest lucru ca spunând povestea despre ceva ce ați făcut (care se întâmplă să fie minunat).

deci, nu spui că ești grozav, ci vorbești despre ceva ce ai făcut și care a fost grozav. Există o diferență. Îl lași pe ascultător să decidă dacă ești grozav sau nu.

cum să răspundeți care este marea Dvs. realizare

pentru a fi bine pregătiți cu un exemplu bun (sau doi) pentru a răspunde la această întrebare, urmați acești trei pași:

1. faceți o listă de realizări.

   ce ați făcut recent la locul de muncă care a câștigat recunoașterea de la colegii dvs., șeful dvs., conducerea superioară, clienții, clienții, furnizorii sau lumea exterioară?

   deoarece multe realizări mari nu obține recunoaștere dincolo de seful spune „treabă bună”, de asemenea, cred că de ori seful pur și simplu ți-a dat un feedback pozitiv, sau situațiile în care știi realizarea afectat pozitiv linia de jos a companiei. Adăugați-le pe listă.

   includ, de asemenea, realizările care au dus la feedback pozitiv din partea unui coleg sau a unui client/client. Dacă este cazul, includeți onorariile dvs. relevante atunci când faceți voluntariat, internați și/sau obțineți o diplomă sau o certificare.

2. cuantificați fiecare realizare, dacă este posibil.

   de exemplu, ați redus cheltuielile, ați crescut productivitatea sau veniturile sau ați avut un alt impact financiar măsurabil?

   cuantificați dimensiunea rezultatului cu o cantitate sau un procent de îmbunătățire care a rezultat din acțiunile dvs., cum ar fi:

   • venituri/vânzări crescute
   • profit crescut
   • costuri/cheltuieli reduse
   • timp redus necesar
   • reducerea resurselor necesare (persoane, vehicule, cutii, orice este adecvat) sau alte beneficii pentru angajatorul dvs. sau pentru client(clienți) / clienți.

   nu uitați realizările mai puțin evidente care pot fi mai dificil de cuantificat:

   • îmbunătățirea unui proces pentru a reduce timpul pierdut sau reprelucrare sau pentru a îmbunătăți eficiența.
   • a creat sau îmbunătățit un program care a dat companiei o recunoaștere ridicată în industria sa (ca expert în ceva sau mod nou de a face lucrurile etc.).

   cu alte cuvinte, unele realizări sunt greu de cuantificat în dolari, dar pot fi foarte valoroase pe termen lung.

3. alegeți realizările cele mai relevante pentru locul de muncă pentru care intervievați.

   analizați fișa postului (folosind „lista de verificare”) și alte informații pe care le puteți găsi despre angajator. Care dintre realizările tale se potrivesc cel mai bine cu acest loc de muncă și cu acest angajator?

   relevanța unei realizări ar putea fi chiar determinată prin analizarea realizărilor anterioare ale companiei țintă (în Comunicate de presă sau Google) sau chiar a realizărilor anterioare ale managerului de grup/directorului. Ce consideră liderul grupului valoros? Poate fi similar cu ceva ce au făcut în trecut (chiar și în altă parte).

utilizați formatul S-T-A-R (situația cu care v-ați confruntat, sarcina necesară, acțiunea pe care ați întreprins-o și rezultatul reușit al acțiunii dvs.) pentru a descrie realizarea dvs.

evidențiați atât „abilitățile soft” relevante (leadership, rezolvarea conflictelor, luarea deciziilor etc.) și „abilitățile hard” relevante (tehnologii informatice, management de proiect, limbi etc.) în descrierile dvs. de acțiune.

citiți secretul succesului interviului de angajare: Poveștile dvs. relevante pentru cum să vă prezentați abilitățile soft în răspunsurile dvs. la întrebările interviului de angajare ca acesta.

scrieți-vă realizările majore

odată ce aveți lista de realizări, cel mai bun mod de a vă asigura o descriere bună este să le scrieți cu atenție și complet.

nu sari peste acest pas!

actul de a vă scrie realizările înainte de interviu vă ajută să le amintiți în detaliu și vă poate ajuta să determinați cel mai eficient mod de a le descrie.

• Fii real și adevărat!

  aceste realizări pot fi verificate în apelurile la referințele dvs. sau în alte verificări ale faptelor.

• fii scurt.

  nu te abate timp de zece minute (sau chiar cinci minute) descriind o realizare. Nu includeți detalii irelevante. Două minute este maximul absolut.

  Amintește-ți de obiectivul intervievatorului (ce ai făcut ca să poată folosi și ei?). Împărtășiți doar aspectele realizării dvs. care sunt de interes pentru ascultător — și nu plictisitoare.

  dacă au întrebări despre realizarea ta, probabil că le vor pune.

• fii consecvent.

  dacă ați împărtășit această realizare pe LinkedIn, în CV — ul sau aplicația dvs. sau într-un alt loc public, asigurați-vă că detaliile se potrivesc-angajatorul, locul de muncă, datele/intervalul de timp, problema, acțiunea dvs. și rezultatele. Discrepanțele pot fi mortale(realizare falsă ?).

  dacă împărtășiți această realizare cu mai mulți intervievatori în interviuri separate, asigurați-vă că detaliile realizării dvs. rămân aceleași. În întâlnirile cine ar trebui să angajăm (în spatele ușilor închise, după interviu), intervievatorii vor compara probabil note despre modul în care ați răspuns la întrebări.

• confirmați o putere pe care o aveți.

  este posibil să fi fost deja întrebat care este „cea mai mare putere” a ta (sau aceasta poate fi următoarea întrebare), așa că cea mai bună strategie este să conectezi cea mai mare realizare a ta la acea putere.

• respectați informațiile „confidențiale” ale angajatorului dvs. actual sau anterior.

  dezvăluirea unui lucru unui concurent poate face concurentul fericit (cum ar fi marja de profit a unui produs sau serviciu), dar probabil vă va marca și ca pe cineva care nu poate fi de încredere (și care nu va fi angajat).

exersați să răspundeți la această întrebare, de preferință răspunzând unui prieten care vă pune această întrebare într-un interviu fals. Scopul tau: obține confortabil discuta realizarile tale.

mi s-a amintit cât de importantă este această întrebare când am auzit un interviu de angajare într-un restaurant local în timp ce luam prânzul. Managerul restaurantului intervieva un candidat la un loc de muncă la o masă din centrul zonei aglomerate de luat masa, iar această întrebare a fost una care a luat în mod clar candidatul la un loc de muncă prin surprindere.

sunt sigur că a avea un interviu de angajare cu străini care ascultă A adăugat tensiunea acestui solicitant de locuri de muncă, dar bănuiesc că răspunsul pe care l-a dat nu i-a ajutat candidatura. Cea mai mare realizare a sa a fost asociată cu câștigarea medaliei de argint într-o cursă Regională de schi când era la liceu. În timp ce intervievatorul nu a specificat cea mai mare realizare profesională ca brutar, nu l-au angajat să schieze pentru ei.

nu vă memorați răspunsurile. Doar familiarizați-vă cu posibilele răspunsuri, astfel încât să fiți bine pregătiți.

Exemple de răspunsuri: care este cea mai mare realizare a ta?

cea mai mare întrebare de realizare poate fi pusă în diferite puncte ale procesului de angajare și interviu de către intervievatori la mai multe niveluri diferite.

în funcție de locul în care vă aflați în carieră, acestea sunt exemple de răspunsuri la această întrebare:

• interviu nou absolvent pentru un post de marketing entry-level –

  până în prezent, cea mai mare realizare a mea a fost câștigarea diplomei mele de licență în marketing în timp ce lucram într-un loc de muncă de asistență pentru clienți, care a dus la creșterea satisfacției clienților, a vânzărilor și a rentabilității.

  pentru a evita absolvirea colegiului cu un împrumut enorm de plătit,

  am lucrat 20-30 de ore pe săptămână în timp ce frecventam școala cu normă întreagă.
  în timp ce studiam și participam la cursuri, Slujba mea a fost să ajut clienții să rezolve problemele prin stabilirea serviciului lor. Acest lucru a implicat atât ajutarea clienților nemulțumiți sau confuzi prin apeluri telefonice, cât și scrierea și rescrierea documentației utilizatorului pentru a ajuta toți clienții să înțeleagă cum să utilizeze serviciul nostru. De asemenea, am ajutat echipa de ingineri să învețe principalele cauze ale confuziei clienților.

  am absolvit în 4 ani cu un GPA de și fără datorii. Am învățat importanța stabilirii unor obiective clare și a muncii consecvente pentru atingerea acestor obiective. De asemenea, am învățat impactul pozitiv asupra satisfacției clienților, precum și a vânzărilor și profitabilității atunci când documentația clientului este clară și scrisă cu atenție, permițând clienților să își configureze cu ușurință serviciul fără ajutorul companiei. În ultimul meu an de muncă acolo, satisfacția clienților pentru serviciu a crescut cu peste 11%, iar vânzările și profitabilitatea au crescut cu peste 8%.

  citiți Cum să vă îmbunătățiți GPA după absolvire pentru modalități oneste de a-l prezenta cât mai pozitiv posibil.

• interviu profesional cu experiență pentru o poziție de management al site – ului –

  am avut multe realizări în cariera mea, dar una recentă care este cea mai relevantă pentru această poziție este…

  am descoperit că site-ul nostru a fost mult mai puțin vizibil pentru potențialii clienți decât site-urile noastre de top trei concurenți. Acest lucru a fost foarte descurajator, deși ne-a dat o perspectivă asupra motivului pentru care vânzările noastre au scăzut.

  trebuia să îmbunătățim conținutul site-ului nostru, să acordăm atenție SEO și social media și să luăm în considerare achiziționarea de reclame online.
  conduc proiectul de dezvoltare a afacerilor care s-a axat pe creșterea vizibilității online. Lucrând cu HR și o firmă de consultanță SEO, am dezvoltat un plan de actualizare a designului site – ului și de adăugare a doi membri permanenți ai personalului-unul axat pe adăugarea de conținut solid pe site-ul nostru web și menținerea conținutului actualizat, iar celălalt axat pe construirea vizibilității noastre în social media precum Facebook, Twitter și LinkedIn.

  cu ajutorul firmei SEO și a noilor membri ai personalului, am îmbunătățit site-ul nostru Alexa.com clasament de la peste 14.000.000 în lume la 800.000. În cazul în care nu sunteți familiarizați cu clasamentul Alexa, cu cât numărul este mai mic, cu atât rangul este mai bun. Google este numărul 1. YouTube este numărul 2, iar Facebook este numărul 7. Cele mai multe site-uri sunt peste 1.000.000.

  am realizat această îmbunătățire dramatică în mai puțin de douăsprezece luni prin utilizarea unui instrument de management de proiect pe care l-am adus companiei. Rezultatul a fost zeci de mii de vizitatori pe lună. Vânzările s-au redresat și s-au îmbunătățit substanțial. Drept urmare, tocmai am extins echipa de marketing web pentru a include un analist axat pe menținerea noastră la curent cu SEO. Luna trecută, CEO-ul nostru a trimis un mesaj întregii companii subliniind succesul nostru și anunțând că intenționează să adauge mai mult personal pentru a face față creșterii vânzărilor.

au o altă realizare gata de a împărtăși. Mai multe realizări sunt mai bune, mai ales pe măsură ce treceți printr-o serie de interviuri în cadrul aceleiași companii.

pentru mai multe informații, citiți răspunsul: de ce ar trebui să vă angajăm? și răspunde: care este cea mai mare putere a ta? (cu găsirea celei mai mari puteri).

linia de jos pe cea mai mare realizare Interviu Întrebare

luați în considerare această întrebare o invitație de a face unele fanfaronadă despre ceea ce ați realizat în cariera ta, care pot beneficia de acest nou angajator. La fel ca întrebarea cu cea mai mare putere, această întrebare vă oferă o oportunitate personală de marketing. Împărtășiți realizări majore care demonstrează ce potrivire bună sunteți pentru acest angajator și loc de muncă.

mai multe despre interviurile de succes

• 3 pași pentru succesul interviului: Construiți-vă lista de verificare a interviului
• secretul succesului interviului de muncă: Poveștile dvs. relevante
• după interviu, despre ce vorbesc angajatorii în spatele ușilor închise
• răspuns: de ce ar trebui să vă angajăm?
• răspuns: care este cea mai mare putere a ta?
• găsirea cea mai mare putere
• răspunsuri inteligente la întrebări interviu
• răspunsuri inteligente la întrebări interviu comportamentale
• al doilea interviu: 5 întrebări cheie pentru a pune
• ghid pentru interviuri de succes