dacă dețineți o companie în Olanda și unul dintre angajații dvs. se îmbolnăvește, trebuie să plătiți cel puțin 70% din ultimele salarii câștigate. Sunteți obligat să faceți acest lucru pentru o perioadă maximă de doi ani. De asemenea, sunteți obligat să depuneți eforturi pentru ca angajatul dvs. să se întoarcă la muncă (reintegrare).
cât de mult să plătească
ar trebui să plătească:
- 70% din salariile normale ale angajatului în primul an de boală. Dacă acest lucru se ridică la mai puțin decât salariul minim, ar trebui să îl completați până la suma salariului minim
- 70% din salariul normal al angajatului în al doilea an de boală. Nu trebuie să suplimentați dacă suma este mai mică decât salariul minim
dacă angajatul dvs. este bolnav din cauza donării de organe, a sarcinii sau a nașterii, trebuie să plătiți 100% din salariile lor normale.
Ore suplimentare și suplimente
de asemenea, trebuie să plătiți același procent (fie 70, fie 100) din toate componentele salariale pe care angajatul dvs. le-ar fi primit în condiții normale (adică. nu este bolnav). De exemplu Ore suplimentare, indemnizații personale și alte beneficii.
cui să plătească
această obligație se aplică tuturor angajaților dvs., cum ar fi:
- angajați cu contract permanent
- angajați cu contract pe durată determinată
- angajați de gardă (atât cei cu contracte cu ore fixe, cât și cu contracte cu ore zero)
în unele cazuri, puteți solicita prestații de boală (Ziektewetuitkering, în Olandeză).
angajați de gardă
sfârșitul contractului
angajați mai în vârstă
angajați cu handicap
dacă aveți un angajat cu handicap care se îmbolnăvește, puteți solicita o prestație de boală la Agenția de asigurări a angajaților (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Acest regulament se numește Politica fără risc (no-riskpolis, în Olandeză). În acest caz, veți continua să plătiți salariul angajatului dvs. și să compensați beneficiul în acest sens. Menționezi că această politică fără riscuri se aplică la raportarea bolii angajatului tău.
revenirea la locul de muncă
trebuie să vă consultați cu angajatul despre revenirea la locul de muncă (obligația de reintegrare). Angajatul dvs. trebuie să coopereze în eforturile de a reveni la muncă. În perioada de doi ani, aveți opțiunea de a întrerupe temporar plata salariilor dacă acestea nu cooperează suficient. Cooperarea insuficientă poate servi chiar drept motiv pentru concediere.
Legea privind munca și venitul (capacitatea de muncă) (WIA)
după doi ani, angajatul poate fi eligibil pentru o prestație în conformitate cu Legea privind munca și venitul (capacitatea de muncă) (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA, în Olandeză). Apoi puteți dizolva contractul de muncă. Angajatul poate solicita un beneficiu WIA după un an și jumătate. Dacă este absolut evident că angajatul dvs. nu se poate întoarce la muncă în această perioadă, acesta poate, după consultarea dvs. și a medicului companiei dvs., să solicite o prestație WIA mai devreme (în Olandeză). Apoi puteți deduce beneficiul din salariile lor. Nu mai ești responsabil pentru Reintegrare.
UWV evaluează dacă dvs. și angajatul dvs. ați făcut suficient pentru a evita o cerere de beneficii. Dacă nu, ei pot revendica beneficiul de la tine.