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Todas las parejas, jóvenes o mayores, ricas o pobres, se enfrentan a un conjunto de tareas prácticas que necesitan realizar, ya sea administrar las finanzas, cortar el césped, organizar una vida social o cuidar a familiares ancianos. Tradicionalmente, la mayor parte de este trabajo lo hacía una esposa que no tenía un trabajo fuera del hogar. Las parejas de doble carrera de hoy enfrentan el desafío de acordar cómo dividir este papel tradicional de «esposa» entre ellas. Cuando las parejas de 20 y 30 años están en su período de luna de miel, a menudo tienen pocas responsabilidades y vidas relativamente sencillas. Durante este período, su carga logística es ligera y rara vez es un punto de fricción.
Pero a medida que la vida se vuelve más complicada y las vidas de una pareja se entrelazan más, la carga logística tiende a aumentar. Simplemente hay más cosas que hacer. La forma de gestionar y dividir esta carga logística puede ser una fuente continua de conflicto.
Coge una pareja a la que llamaré Haru y Sana. La llegada de su bebé creó un nuevo mundo de logística. No solo había entregas y recogidas de guarderías, sino que también había una montaña constante de lavados, viajes al médico, ropa para comprar, limpieza de la casa y cientos de tareas con las que los padres luchan.
Antes de convertirse en padres, Haru había colaborado en casa. Pero una vez que Sana tomó su licencia de maternidad, las cosas cambiaron. Al igual que muchas madres primerizas, Sana recogió la mayor parte de la logística durante su licencia de maternidad y nunca las dejó ir cuando regresó al trabajo. Como ella y Haru descubrieron rápidamente, esta división del trabajo más comúnmente adoptada por las parejas tradicionales, donde una pareja hace el 80 por ciento o más del trabajo doméstico, no funciona para parejas de doble carrera. Cuando una esposa hace la mayor parte de la carga logística mientras mantiene una carrera, conduce a resentimientos y frustraciones que pueden empujar a las parejas al punto de romper.
Entonces, ¿cuál es la mejor manera para que las parejas que trabajan dividan sus tareas?
En los últimos años, la idea de un matrimonio de 50:50, en el que las parejas se esfuerzan por dividir todas las tareas por igual, ha capturado nuestra imaginación colectiva. Si bien es un ideal noble, he descubierto que las parejas que negocian bien la logística, es decir, que están felices con la división del trabajo, no se resienten entre sí y aún pueden avanzar en sus carreras, son las que dividen las tareas deliberadamente, pero no necesariamente por igual.
Este es un proceso que puede seguir para llegar a una división deliberada del trabajo que se adapte a las necesidades de su pareja en lugar de una fórmula genérica que no lo haga.
Paso 1: Enumere todas sus tareas logísticas
La investigación muestra que los hombres y las mujeres sobreestiman constantemente la proporción de tareas domésticas que realizan. Las mujeres creen que hacen la parte del león, mientras que los hombres creen que la división es de 50:50. En realidad, en el Reino Unido, el hombre promedio hace 16 horas a la semana de trabajo doméstico no remunerado, mientras que la mujer promedio hace 26 horas a la semana. Claramente esto no es 50:50, pero tampoco es 90: 10. Una gran parte de la discrepancia proviene simplemente de no saber lo que hacen nuestros socios, y viceversa.
Sólo porque usted sabe que usted sólo y siempre de agua de las plantas, preparar a los niños bolsas de gimnasio, archivo de las facturas o limpiar las canaletas, no significa que tu pareja lo sabe. De hecho, como Tiffany Dufu explica en su libro Drop the Ball, tendemos a ser ciegos a los trabajos domésticos que no hacemos. Este no saber conduce a sentimientos de resentimiento y a ser infravalorado.
Comenzar su estrategia de logística escribiendo conjuntamente una lista completa de tareas domésticas es vital para evitar esta trampa de no saber. Esto asegurará que esté lidiando con el 100 por ciento de sus tareas y que nada se pase por alto.
Paso 2: Pregúntense: «¿Qué podemos simplemente dejar de hacer?»
Una vez que tenga su lista de tareas, es tentador sumergirse directamente en dividirlas. Antes de hacer eso, echa un vistazo a tu lista y pregunta: «¿Qué podemos dejar de hacer?»
A veces hacemos cosas porque se espera de nosotros en nuestra comunidad o, quizás más exactamente, porque es lo que imaginamos que se espera de nosotros. A veces repetimos tareas que vimos hacer a nuestros padres o vemos en qué se enfoca nuestro círculo actual de amigos.
Pensar deliberadamente en lo que puede dejar caer eliminará de inmediato un poco de presión de su carga logística y comenzará a alejarlo de la trampa de hacerlo todo.
Paso 3: Pregúntense: «¿Qué tareas quiero tener?»
La logística puede tener mala reputación. Se presenta como una carga y llevar a cabo tareas es un sacrificio, pero los deberes familiares no son todos aburridos y onerosos. La mayoría de nosotros disfrutamos y derivamos significado de algunos de ellos.
Antes de pensar en qué subcontratar y dividir, es importante reconocer lo que personalmente desea conservar. Tal vez usted es un chef en ciernes y le encanta preparar comidas familiares o tal vez la jardinería es lo suyo o le gusta la rutina nocturna de los niños para acostarse.
Una de las parejas más exitosas con las que hablé durante mi investigación, ella es la directora ejecutiva de una organización sin fines de lucro y su esposo, socio de un bufete de abogados, son un buen ejemplo. Ambos tenían trabajos muy ocupados, a los que estaban 100 por ciento comprometidos; sus cuatro hijos habían abandonado el hogar; y tenían suficiente dinero para cubrir cualquier tarea logística que eligieran.
Sin embargo, cada domingo por la noche, se estableció para planchar sus camisas para la semana siguiente. Como alguien que odia planchar, me quedé boquiabierto cuando reveló este ritual. «¿Por qué haces esto?»Pregunté, algo asombrado.
» Me encanta «llegó su respuesta,» Siempre lo he hecho. Lo encuentro relajante, casi meditativo. Es una forma de expresar mi amor. En realidad es una gran parte de mi identidad como su esposa.»
Al igual que este CEO de planchado de camisas, a menudo las cosas que apreciamos son expresiones de quiénes somos como esposo o esposa, padre o madre. Reconocerlos como tales y reclamarlos es un punto de partida importante. Por supuesto, una vez que haga esto, es probable que aún quede mucho en su lista, por lo que para todo lo demás
Paso 4: Pregúntese: «¿Qué podemos subcontratar?»
Estar en una pareja de doble carrera no te hace rico automáticamente, pero con dos salarios, a veces hay dinero extra para externalizar tareas que realmente no te gustan o que toman cantidades desproporcionadas de tiempo. Ya sea planchado, limpieza, jardinería o compras de comestibles, subcontratar algunas tareas le libera tiempo para concentrarse en las cosas que realmente valora. Algunas parejas no están de acuerdo en qué o cuánta logística familiar subcontratar. A quién subcontratar el cuidado infantil, y por cuántas horas a la semana, puede ser una decisión llena de emociones.
Para todo lo que no esté relacionado con el cuidado de niños, regrese a su lista de tareas, identifique sus tareas menos favoritas, su presupuesto semanal y subcontrate tantas como sea posible dentro de sus medios.
Luego, cuando se enfrenta a un período particularmente ocupado o estresante, un gran proyecto en el trabajo, el período previo a una promoción, la llegada de un nuevo bebé, es importante revisar sus acuerdos de subcontratación. Obtener un poco de ayuda adicional durante estos momentos, incluso con cosas que normalmente no haría, puede marcar la diferencia en sus vidas entre manejar y agotarse.
Paso 5: Averigüe cómo puede dividir el resto
Una vez que haya eliminado las tareas innecesarias de su lista, reclamado las cosas que ama y subcontratado algunas de sus menos favoritas, se le deja dividir el resto. Si bien no hay una solución única para dividir las tareas, la forma en que lo hace puede marcar la diferencia entre la armonía de las relaciones y el conflicto.
Hay dos estrategias principales. La primera es la división, donde se dividen las tareas y cada uno de ustedes asume la responsabilidad de las que se les asignan. Algunas parejas optan por dividir las tareas por igual, mientras que otras asignan proporcionalmente más tareas a un compañero que quizás tenga una carrera menos exigente o un mayor deseo de hacer las cosas.
La segunda estrategia es turnarse. Aquí comparten la responsabilidad de cada tarea, turnándose en cuanto a quién hace qué. Sus turnos respectivos pueden corresponder a días de la semana en los que está relativamente menos ocupado con el trabajo. Por ejemplo, uno de ustedes prepara la cena de lunes a jueves y el otro el viernes y el fin de semana.
Elija lo que elija, la clave es la claridad. Las tensiones casi siempre se deben a la falta de claridad, más que a la falta de equidad.