継続的に、より良い、より大きなために努力することは、私たちの性質の中にあります。 コールセンターの支払いは億万長者を作ることはありません、正直言ってみましょう。 しかし、あなたがコールセンターでの作業のうち、より多くを得るために探しているなら、私たちは助けるためにここにいます。

コールセンターの従業員として、そしてあなたの組織の提供と構造に応じて、あなたの毎月の給料よりも少し多くを得る方法があります。

のは、コールセンターで働いてより多くのお金を稼ぐためにいくつかの方法について話しましょう;あなたは余分な降圧を獲得するために、これらの不要な

販売手数料

あなたは誰もがちょうど約何かを購入することを説得することができますセールスマンのタイプですか？ もしそうなら、あなたは代わりに、固定毎月の収入を受け取るのベースと一緒に手数料に基づいて支払いを受けることをお勧めします。

あなたはコールセンターが12％の手数料を提供していますか？ 何も石に設定されておらず、すべてが交渉することができます。 あなたの任務のパーセントを高める試み。 あなたの大規模な販売で鳴っている場合でも、一、二パーセントの増加は、あなたの給料に大きな違いを生むことができます。

エキストラについて尋ねる

コールセンターで働くことは、最もセクシーな仕事のようには聞こえないかもしれません。 しかし、特典について尋ねることを恐れてはいけません。 あなたは、コールセンターの従業員として、あなたは交通援助、食品券、保険給付などを受ける権利があることを見つけるために驚くかもしれません。 聞かないと手に入らない そして、これらの余分な物は月に数百ドルまで追加することができます。

従業員紹介

雇用されたあなたが紹介した従業員のレベルとスキルに基づいて報酬を提供するいくつかの会社を知っています。 あなたの会社が次のSteve Jobsを探していると聞いたら、あなたの広範なソーシャルネットワーク全体でオファーを公開し、あなたのために働くためにそれを

しかし、最初に、あなたのコールセンターがそうするためにあなたに報酬を与えるかどうかを調べます。 また、プログラムが確立されていない場合は、経営陣に相談して、それについて何ができるかを確認してください。

あなたのパフォーマンス指標を知っている

あなたが測定した指標とあなたが達成することが期待される目標に注意してください。 そうすることで、あなたはそれらの目標を達成し、今年の従業員になるためにあなたのタスクを整列させることができます。

目標ボーナスを設定

上司と話し合い、ボーナスの権利を得る明確な目標を定義します。 彼らが挑戦的でありながら達成可能であり、非現実的ではないことを確認してください。

パフォーマンスレビュー

ボーナスを受け取るために達成する明確な目標を設定したので、パフォーマンスレビューの日付も設定する必要があります。 パフォーマンスレビューがなければ、経営陣は目標目標が達成されたことを見ることができず、あなたのハードワークを現金化することはできません。

これは、あなたのボーナスを受ける権利があるか、そこに到達するために余分なコーチングが必要かどうかを定義します。

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Show initiative

フロントラインの従業員として、経営陣がアクセスできない優れた洞察を得ます。 あなたのコールセンターが潜在的にから寄与できるあらゆる新しい考えについて話すことを忘れないでいなさい。

あなたのアイデアを表明することによって、あなたは熱心な従業員であることを示すだけでなく、解決策を提供することによって箱の外で考え

チームプレーヤーになる

コールセンターで働くことは、スタンドアロン環境を提供する傾向があります。 異なることとコールセンターの従業員のチームプレーヤーになります。 必要なときに同僚を助け、必要なときに耳を傾け、サポートが必要なときに人々が頼りにできる人になります。

チームリーダーになるのはチームプレイヤーであることです。

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新しいスキルを学ぶ

あなたの希望する仕事に到達するには何が必要ですか？ あなたの伝達-表現力、技術の技術または企業の専門知識を増進する必要があるか。

それが何であれ、改善の領域を特定し、それに取り組んでください。 ボーナスポイントあなたの進捗状況を監視し、その昇給やより良い仕事を求めての時にあなたのために保証するために正当な声であることができ