Si es propietario de una empresa en los Países Bajos y uno de sus empleados se enferma, debe pagar al menos el 70% de su último salario ganado. Está obligado a hacerlo durante un período máximo de dos años. También está obligado a hacer esfuerzos para que su empleado vuelva al trabajo (reintegración).
Cuánto debe pagar
Debe pagar:
- 70% del salario normal del empleado durante el primer año de enfermedad. Si esta cantidad es inferior al salario mínimo, debe complementarlo hasta el monto del salario mínimo
- 70% del salario normal del empleado durante el segundo año de enfermedad. No necesita complementar si la cantidad es inferior al salario mínimo
Si su empleado está enfermo por donación de órganos, embarazo o parto, debe pagar el 100% de su salario normal.
Horas extraordinarias y suplementos
También tiene que pagar el mismo porcentaje (ya sea 70 o 100) de todos los componentes salariales que su empleado habría recibido en circunstancias normales (p. ej. no enfermo). Por ejemplo, horas extraordinarias, subsidios personales y otras prestaciones.
A quién pagar
Esta obligación se aplica a todos sus empleados, como:
- empleados con contrato permanente
- empleados con contrato de duración determinada
- empleados de guardia (tanto con contratos de horario fijo como de cero horas)
En algunos casos, puede solicitar prestaciones por enfermedad (Ziektewetuitkering, en neerlandés).
Empleados de guardia
Fin del contrato
Empleados de más edad
Trabajadores con discapacidad
Si tiene un trabajador con discapacidad que se enferma, puede solicitar una prestación de enfermedad en la Agencia de Seguros de Empleados (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Este reglamento se denomina política sin riesgos (no-riskpolis, en neerlandés). En este caso, continuará pagando el salario de su empleado y compensará el beneficio con esto. Usted menciona que esta política de no riesgo se aplica al reportar la enfermedad de su empleado.
Regreso al trabajo
Debe consultar con el empleado sobre su regreso al trabajo (obligación de reintegración). Su empleado tiene que cooperar en los esfuerzos para volver al trabajo. Dentro del período de dos años, tiene la opción de suspender temporalmente el pago de salarios si no cooperan lo suficiente. Una cooperación insuficiente puede incluso ser motivo de despido.
Ley de Trabajo e Ingresos (Capacidad de trabajo)
Después de dos años, el empleado puede tener derecho a una prestación de conformidad con la Ley de Trabajo e Ingresos (Capacidad de trabajo) (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA, en neerlandés). A continuación, puede disolver el contrato de trabajo. El empleado puede solicitar un beneficio de WIA después de un año y medio. Si es absolutamente evidente que su empleado no puede volver al trabajo dentro de este período, puede, después de consultarlo a usted y al médico de su empresa, solicitar una prestación WIA antes (en holandés). A continuación, puede deducir el beneficio de su salario. Ya no eres responsable de la reintegración.
UWV evalúa si usted y su empleado han hecho lo suficiente para evitar un reclamo de beneficios. Si no, pueden reclamar el beneficio de usted.