El Día de San Valentín está a la vuelta de la esquina, y se estima que el 42% de los solteros cenarán fuera para celebrar. Para las parejas heterosexuales que se dirigen a una noche romántica, siguen siendo los hombres los que generalmente pagan la factura. Aunque, eso puede sonar como un buen negocio para sus compañeras, no lo es. De hecho, las investigaciones indican que esta tradición caballeresca debe terminar si las mujeres esperan ser tratadas como iguales en el trabajo.

En una encuesta sobre el amor y las finanzas realizada por Money y SurveyMonkey, un enorme 78% de los encuestados dijeron que creen que los hombres deben pagar por la primera cita. Y, tal vez sorprendentemente, los hombres (85%) eran incluso más propensos que las mujeres (72%) a pensar que los hombres deberían pagar la factura. Incluso después de la primera cita, los hombres tienden a hacerse cargo de la mayoría de los gastos e informan que se sienten culpables al recibir dinero de las mujeres.

No es justo que los hombres heterosexuales se sientan obligados a pagar por sus citas femeninas, pero en última instancia es peor para las mujeres. Los científicos sociales etiquetan el comportamiento caballeroso como invitar a las mujeres a cenar, el sexismo benevolente. El sexismo benevolente es la noción de que las mujeres deben ser adoradas y apreciadas, junto con la noción paternalista de que necesitan la protección de los hombres. Refuerza los estereotipos de que las mujeres son fabulosas y frágiles, y que necesitan la ayuda de los hombres.

El sexismo benevolente tiene algunas repercusiones graves para las mujeres que van mucho más allá de quién paga la cena. Afecta la forma en que las mujeres piensan de sí mismas y la forma en que los demás las tratan, no solo en una cita, sino también en el trabajo. En última instancia, puede contribuir en gran medida a la brecha salarial de género.

El sexismo benevolente impacta las aspiraciones profesionales de las mujeres

Una forma en que el sexismo benevolente impacta las carreras de las mujeres es alterando las aspiraciones profesionales. Las mujeres que creen que las parejas románticas masculinas deben ser protectores caballerosos y proveedores tienen menos ambiciones profesionales que las que no lo hacen. De hecho, las niñas que piensan de esta manera en realidad tenían menos aspiraciones académicas y rendimiento académico. Entre las mujeres en edad universitaria, aquellas que respaldan el comportamiento caballeroso mostraron menos interés en lograr la independencia financiera. Aparentemente, su ambición profesional es reemplazada por el deseo de encontrar un buen protector y proveedor.

Estas mujeres que aprecian la caballerosidad también temen que sus propios éxitos se vuelvan menos atractivas para los hombres. Pensando que un esposo potencial se vería amenazado por una esposa exitosa, rehúsan poner demasiado esfuerzo en perseguir una carrera. En un momento en que estamos tratando de inspirar a niñas y mujeres jóvenes a nuevos campos y trayectorias profesionales, esto es claramente contraproducente.

El sexismo benevolente Afecta el Desempeño de las tareas de las mujeres

No solo afecta sus aspiraciones profesionales, sino que el desempeño de las tareas de las mujeres empeora después de que se les recuerda el sexismo benevolente. En un experimento, se pidió a los participantes que completaran un rompecabezas. Aquellos que escucharon comentarios sexistas benevolentes antes de completar el rompecabezas tuvieron un desempeño peor que aquellos que no escucharon los comentarios. Los experimentadores concluyeron que los comentarios hicieron que las mujeres se sintieran menos competentes, y por eso su rendimiento disminuyó.

El sexismo Benevolente Reduce el Impulso De Luchar Por la Igualdad

Como si reducir las aspiraciones profesionales y el rendimiento de las tareas no fuera suficiente, simplemente recordarle a la gente que el sexismo benevolente cambia su forma de pensar sobre el mundo. Si se les dice a las mujeres que estas creencias culturales caballerescas son populares, las lleva a ver la sociedad como más justa y a pensar que la desigualdad de género es el resultado de las elecciones de las mujeres y no de la discriminación.

En un experimento que ilustra este fenómeno, los participantes a los que se les recordó el sexismo benevolente tuvieron menos probabilidades de firmar una petición solicitando más profesoras en su universidad. El sexismo benevolente hace que la gente piense en las ventajas de ser mujer y, por lo tanto, disminuye sus preocupaciones sobre las desigualdades en la sociedad. Les hace pensar que el statu quo está bien.

El sexismo benevolente afecta la Retroalimentación De las mujeres En el Trabajo

Otro problema se relaciona con la forma en que se trata a las mujeres en el trabajo. Si un gerente piensa que una empleada es una flor delicada que necesita ser protegida, puede ser fácil con ella. Estudio tras estudio muestra que las mujeres no reciben la retroalimentación crítica en el trabajo que es esencial para el éxito profesional y, a menudo, no aterrizan en las tareas difíciles. Esto es particularmente cierto para las mujeres que tienen gerentes que respaldan comportamientos consistentes con el sexismo benevolente. Las mujeres terminan con críticas muy positivas, porque los gerentes no quieren herir sus sentimientos. Desafortunadamente, debido a que las mujeres están siendo protegidas, también tienen menos probabilidades que los hombres de obtener el ascenso o de que se les asigne la tarea desafiante. Esto ciertamente no es útil para las mujeres que aspiran a ascender en la escalera corporativa.

Por lo tanto, el sexismo benevolente frena a las mujeres al alterar la percepción que tienen de sí mismas y al limitar sus oportunidades. Desafortunadamente, eliminar el sexismo benevolente no es una tarea fácil. En la superficie, los actos caballerescos parecen beneficiosos para las mujeres, por lo que las mujeres tienen poca motivación para pedir un cambio. Hay recompensas inmediatas al aceptar favores caballerescos de los hombres, pero los beneficios asociados con rechazar estas ofertas son mucho más abstractos. Si un hombre ofrece comprar una comida en un restaurante caro para una mujer, la recompensa es la comida gratis. Es un regalo tangible, que la mujer recibe de inmediato. No solo aquellos que rechazan la ayuda de los hombres se pierden la comida gratis, sino que también pueden ser percibidos como fríos por no apreciar el gesto.

Los hombres también tienen dificultades para romper el ciclo. Los hombres heterosexuales que no pagan por las fechas corren el riesgo de ser vistos como baratos o desinteresados. Un estudio encontró que las mujeres veían la caballerosidad de los hombres, como pagar por citas, como una señal de que el hombre era respetuoso y cariñoso. Incluso los hombres feministas tienen buenas razones para abstenerse de incumplir la norma y pedirle a una mujer que pague.

Las parejas del mismo sexo no tienen este problema relacionado con el género, por lo que cuando se trata de decidir quién debe pagar por las citas, tal vez las parejas heterosexuales puedan buscar orientación de parejas lesbianas y gays. Según una encuesta de solteros LGBTQ, la mayoría siente que la persona que inició o pidió la fecha debe pagar. Aunque esto parece una solución justa, en parejas heterosexuales, los hombres todavía hacen la mayor parte de las peticiones, por lo que es probable que los hombres terminen con el cheque.

Algunos han sugerido en las relaciones heterosexuales que el pago es transaccional, y que los hombres eligen pagar para aumentar la probabilidad de que la pareja tenga relaciones sexuales. Sin embargo, en una encuesta realizada a más de 17.000 personas, solo uno de cada seis hombres creía que las mujeres deberían participar en actividades sexuales si el hombre paga la factura en una cita. Esto indica que para la gran mayoría, el pago de fechas no es transaccional. En cambio, es parte de una norma cultural obstinada que sugiere que las mujeres necesitan y merecen cuidado protector de los hombres.

Pagar la factura es solo una de las muchas conductas que entran en la categoría de caballerosidad y sirven para condescender a las mujeres. Abrir las puertas de los automóviles, sacar sillas y ayudar a las mujeres con abrigos son otros ejemplos clásicos. Para ser claros, estos comportamientos serían beneficiosos para todos si hombres y mujeres participaran en ellos en beneficio de ambos sexos. Se vuelve condescendiente cuando solo se hacen para mujeres por hombres.

Las mujeres no pueden esperar ser tratadas como empleadas autosuficientes, independientes y competentes en el trabajo si nuestras tradiciones culturales sugieren justo lo contrario. Así que, parejas heterosexuales, este Día de San Valentín mientras salen a una cita, tengan esto en cuenta. Si quieres ayudar a las mujeres a lograr la igualdad, insiste en dividir el cheque.