sidst opdateret: okt. 8, 2021
sidste år var anderledes. Den føderale regering indførte flere støtteprogrammer for at hjælpe arbejdsgivere med at tackle virkningerne af pandemien.
som følge heraf har Canada Revenue Agency (CRA) deres arbejde skåret ud for dem, når det kommer til validering af betalinger til støtteprogrammer.
det påvirker dem ikke kun – som arbejdsgiver skal du være opmærksom på de skattemæssige konsekvenser af COVID-19-programmer og håndtere nye rapporteringskrav. Dine 2020-selvangivelser kan se lidt anderledes ud i år.
hvad er nyt for skatteåret 2020?
Canada Revenue Agency (CRA) indført yderligere krav til T4 slip, opgørelse af vederlag betalt. Denne ændring vil hjælpe dem med at validere betalinger foretaget under 3 større COVID – 19 supportprogrammer:
- Canada Emergency Response Benefit (CESB)
- Canada Emergency Response Benefit CERB)
- Canada Emergency Response Benefit (CESB)
kun for skatteåret 2020 skal alle canadiske arbejdsgivere rapportere beskæftigelse og tilbagevirkende betalinger på T4-sedler i 4 specifikke perioder ved hjælp af følgende nye informationskoder:
kode 57: beskæftigelsesindkomst – 15. marts til 9. maj
kode 58: beskæftigelsesindkomst – 10. maj til 4. juli
kode 59: beskæftigelsesindkomst-5. juli til 29. August
kode 60: Beskæftigelsesindkomst-30. August til 26. September
Bemærk, at hver periode vedrører den dag, du betalte din medarbejder(E), og ikke nødvendigvis den arbejdsperiode, som betalingen dækkede.
her er et eksempel. Lad os sige, at du rapporterer beskæftigelsesindkomst for perioden 25.April til 8. maj, og du betalte din medarbejder(E) den 14. maj. Sørg for at rapportere denne betaling ved hjælp af kode 58 (10.maj – 4. juli).
mens koderne ovenfor er et nyt krav, skal du stadig rapportere beskæftigelsesindkomst i boks 14 ved hjælp af kode 71.
vi anbefaler, at du samarbejder med en skatteprofessionel eller lønudbyder for at hjælpe dig med at navigere i disse ændringer og sikre, at du udfylder T4s korrekt.
ny form for midlertidigt løntilskud
det midlertidige løntilskud var et kortvarigt program, der reducerede mængden af lønfradrag, som arbejdsgivere skulle overføre til CRA i en 3-måneders periode (fra 18.marts til 19. juni 2020).
dette var et program for arbejdsgivere, der ikke kvalificerede sig til CEU ‘erne eller allerede havde startet deres lønoverførsler inden CEU’ erne blev introduceret.
tilskuddet var lig med 10% af den vederlag, der blev betalt op til visse grænser, og nedsættelsen gjaldt kun for tilbageholdt indkomstskat, men ikke CPP og EI, som skulle overføres fuldt ud.
hvis du udnyttede de to lande, reducerer det beløb, der er til rådighed under CEU-tilskuddet, med 10%.
CRA indførte 10% midlertidig løntilskud Selvidentifikationsformular for arbejdsgivere for at hjælpe dem med at kontrollere, om arbejdsgivere, der kvalificerede sig til begge programmer, valgte at gøre krav på de to programmer.
CRA har bedt arbejdsgivere om at udfylde og indsende denne formular, hvis du er berettiget til at drage fordel af:
- du har allerede reduceret dine pengeoverførsler
- du har til hensigt at reducere dine pengeoverførsler (formularen hjælper dig med at beregne dit berettigede beløb for tov)
- du har krævet de tov, og som et resultat skal du bekræfte på formular PD27 størrelsen af de tov, du drager fordel af (se linje F i din)
FBC Payroll
bekymret for at overholde de nye T4 krav? Hvis du tilmelder dig FBC som medlem, Vi tilbyder en add-on lønningstjeneste. Gennem FBC Payroll, vi forbereder dine T4 ‘ er ved udgangen af året og optegnelser over beskæftigelse, sikre, at du overholder CRA-retningslinjerne, og håndtere alt papirarbejde, så du kan fokusere på større ting, som din egen succes. For at lære mere, book en aftale online.