laatst bijgewerkt: okt. 8, 2021
vorig jaar was het anders. De federale overheid introduceerde verschillende steunprogramma ‘ s om werkgevers te helpen omgaan met de gevolgen van de pandemie.
als gevolg daarvan heeft het Canada Revenue Agency (CRA) zijn werk voor hen op het gebied van de validatie van betalingen voor ondersteuningsprogramma ‘ s.
het heeft niet alleen invloed op hen – als werkgever moet u zich bewust zijn van de fiscale implicaties van covid-19-programma ‘ s en nieuwe rapportagevereisten hanteren. Uw 2020 belastingaangiften kunnen er dit jaar een beetje anders uitzien.
Wat is nieuw voor het belastingjaar 2020?
Het Canada Revenue Agency (CRA) heeft aanvullende vereisten ingevoerd voor de T4 slip, Statement of Remuneration Paid. Deze wijziging zal hen helpen betalingen te valideren die zijn gedaan onder 3 belangrijke covid-19 ondersteuningsprogramma ‘ s:
- Canada Nood loonsubsidie (CEWS)
- Canada Emergency Response Voordeel CERB)
- Canada Emergency Response Voordeel (CESB)
Voor de 2020 fiscale jaar, alle Canadese werkgevers worden verplicht om te melden werkgelegenheid en met terugwerkende kracht betalingen op T4 glijdt in 4 periodes, met behulp van de volgende codes:
Code 57: Inkomen – 15 Maart-Mei 9
Code 58: inkomen uit werk – Mei 10-juli 4
Code 59: inkomen – 5 juli tot en met 29 augustus
Code 60: Inkomen uit arbeid-30 augustus tot 26 September
merk op dat elke periode betrekking heeft op de dag dat u uw werknemer(s) betaalde, en niet noodzakelijkerwijs de periode van het werk waarop de betaling betrekking had.
hier is een voorbeeld. Laten we zeggen dat u de rapportage arbeidsinkomen voor de periode van 25 April tot 8 mei, en u betaalde uw werknemer(s) op 14 mei. Meld deze betaling met code 58 (10 mei-4 juli).
hoewel de bovenstaande codes een nieuwe vereiste zijn, moet u het inkomen uit arbeid nog steeds melden in vak 14 Met Code 71.
we raden u aan om samen te werken met een belastingprofessional of payroll provider om u te helpen door deze wijzigingen te navigeren en ervoor te zorgen dat u T4s correct invult.
nieuwe vorm voor de tijdelijke loonsubsidie (TWS)
de tijdelijke loonsubsidie (TWS) was een kortlopend programma dat het bedrag van de loonaftrek dat werkgevers voor een periode van 3 maanden (van 18 maart tot 19 juni 2020) aan het ratingbureau moesten overdragen, verminderde.
dit was een programma voor werkgevers die niet in aanmerking kwamen voor het CEWS of al begonnen waren met het overmaken van hun loon voordat het CEWS werd ingevoerd.
de subsidie was gelijk aan 10% van de betaalde beloning binnen bepaalde grenzen en de vermindering werd alleen toegepast op ingehouden inkomstenbelasting, maar niet op CPP en EI, die volledig moesten worden terugbetaald.
als u gebruik hebt gemaakt van de TWS, vermindert het de beschikbare bedragen in het kader van de CEWS-subsidie met 10%.
het RB introduceerde het Zelfidentificatieformulier voor werkgevers met een tijdelijke Loonsubsidie van 10% om hen te helpen controleren of werkgevers die voor beide programma ‘ s in aanmerking kwamen, ervoor kozen de TWS te claimen.
De CRA heeft gevraagd werkgevers invullen en verzenden van dit formulier als u in aanmerking komt om het voordeel van de TWS en:
- U al een verminderde uw geld
- U van plan bent om uw geld (in de vorm helpt u bij het berekenen van uw in aanmerking komende TWS bedrag)
- U beweerde de CEWS en, als gevolg, te bevestigen op het Formulier PD27 het bedrag van de TWS u profiteren van (zie Lijn F van uw CEWS toepassing)
FBC Payroll
Zorgen over de naleving van de nieuwe T4-eisen? Als je lid wordt van FBC, bieden we een add-on payroll service. Via FBC Payroll bereiden we uw Eindejaarscontracten en personeelsgegevens voor, zorgen we ervoor dat u voldoet aan de CRA-richtlijnen en behandelen we al het papierwerk zodat u zich kunt concentreren op grotere zaken, zoals uw eigen succes. Boek voor meer informatie online een afspraak.