Ultima actualizare: Oct. 8, 2021

anul trecut a fost diferit. Guvernul federal a introdus mai multe programe de sprijin pentru a ajuta angajatorii să facă față impactului pandemiei.

ca urmare, Agenția de venituri din Canada (CRA) are munca lor tăiat pentru ei atunci când vine vorba de validarea plăților pentru programele de sprijin.

nu le afectează doar – în calitate de angajator, va trebui să fiți atenți la implicațiile fiscale ale programelor COVID-19 și să vă ocupați de noile cerințe de raportare. Declarațiile dvs. fiscale din 2020 ar putea arăta puțin diferit în acest an.

ce este nou pentru anul fiscal 2020?

Agenția de venituri din Canada (CRA) a introdus cerințe suplimentare pentru fișa T4, Declarația remunerației plătite. Această modificare îi va ajuta să valideze plățile efectuate în cadrul a 3 programe majore de asistență COVID-19:

• subvenția salariului de Urgență din Canada (CEWS)
• beneficiul de răspuns de Urgență din Canada CERB)
• beneficiul de răspuns de Urgență din Canada (CESB)

numai pentru anul fiscal 2020, toți angajatorii canadieni vor fi obligați să raporteze ocuparea forței de muncă și plățile retroactive pe fișele T4 în 4 perioade specifice, folosind următoarele noi coduri de informații:

Cod 57: venituri din Ocuparea Forței de muncă – 15 martie – 9 mai

Cod 58: venituri din Ocuparea Forței de muncă – 10 Mai-4 iulie

Cod 59: venituri din Ocuparea Forței de muncă-5 iulie-29 August

Cod 60: Venituri din ocuparea forței de muncă – 30 August-26 septembrie

rețineți că fiecare perioadă se referă la ziua în care ați plătit angajatul(angajații) dvs. și nu neapărat la perioada de muncă plătită.

Iată un exemplu. Să presupunem că raportați venituri din ocuparea forței de muncă pentru perioada 25 aprilie-8 mai și ați plătit angajatul(angajații) dvs. pe 14 mai. Asigurați – vă că Raportați această plată folosind codul 58 (10 Mai-4 iulie).

deși codurile de mai sus sunt o cerință nouă, va trebui totuși să raportați veniturile din ocuparea forței de muncă în caseta 14 folosind codul 71.

vă recomandăm să lucrați cu un profesionist fiscal sau cu un furnizor de salarizare pentru a vă ajuta să navigați prin aceste modificări și pentru a vă asigura că completați corect T4s.

formular nou pentru subvenția salarială temporară (TWS)

subvenția salarială temporară (TWS) a fost un program de scurtă durată care a redus suma deducerilor de salarizare pe care angajatorii trebuiau să le remită către CRA pentru o perioadă de 3 luni (între 18 martie și 19 iunie 2020).

acesta a fost un program pentru angajatorii care nu s-au calificat pentru CEWS sau au început deja remitențele de salarizare înainte de introducerea CEWS.

subvenția a fost egală cu 10% din remunerația plătită până la anumite limite, iar reducerea s-a aplicat numai impozitului pe venit reținut, dar nu și CPP și EI, care urma să fie remis integral.

dacă ați profitat de TWS, acesta reduce sumele disponibile în cadrul subvenției CEWS cu 10%.

CRA a introdus formularul de autoidentificare a subvenției salariale temporare de 10% pentru angajatori, pentru a-i ajuta să verifice dacă angajatorii care s-au calificat pentru ambele programe au ales să revendice TWS.

Agenția de rating a solicitat angajatorilor să completeze și să trimită acest formular dacă sunteți eligibil să profitați de TWS și:

• ați redus deja remitențele
• intenționați să reduceți remitențele (formularul vă va ajuta să calculați suma eligibilă TWS)
• ați solicitat CEWS și, ca urmare, trebuie să confirmați pe formularul PD27 valoarea TWS de care profitați (consultați linia F a aplicației CEWS)

FBC Payroll

îngrijorat de respectarea noilor cerințe T4? Dacă vă alăturați FBC ca membru, vă oferim un serviciu suplimentar de salarizare. Prin FBC Payroll, vă vom pregăti T4-urile de sfârșit de an și înregistrările privind ocuparea forței de muncă, vă vom asigura că respectați liniile directoare CRA și vă vom ocupa de toate documentele, astfel încât să vă puteți concentra pe lucruri mai mari, cum ar fi propriul dvs. succes. Pentru a afla mai multe, rezervați o întâlnire online.