Zuletzt aktualisiert: Okt. 8, 2021
Letztes Jahr war das anders. Die Bundesregierung hat mehrere Unterstützungsprogramme eingeführt, um Arbeitgebern bei der Bewältigung der Auswirkungen der Pandemie zu helfen.
Infolgedessen hat die Canada Revenue Agency (CRA) ihre Arbeit für sie erledigt, wenn es um die Validierung von Zahlungen für Unterstützungsprogramme geht.
Es betrifft nicht nur sie – als Arbeitgeber müssen Sie die steuerlichen Auswirkungen von COVID-19-Programmen berücksichtigen und sich mit neuen Berichtspflichten befassen. Ihre Steuererklärung 2020 könnte in diesem Jahr etwas anders aussehen.
Was ist neu für das Steuerjahr 2020?
Die Canada Revenue Agency (CRA) hat zusätzliche Anforderungen für den T4-Beleg, Erklärung der gezahlten Vergütung, eingeführt. Diese Änderung wird ihnen helfen, Zahlungen im Rahmen von 3 wichtigen COVID-19-Unterstützungsprogrammen zu validieren:
- Der Canada Emergency Wage Subvention (CEWS)
- Der Canada Emergency Response Benefit (CERB)
- Der Canada Emergency Response Benefit (CESB)
Nur für das Steuerjahr 2020 müssen alle kanadischen Arbeitgeber die Beschäftigung und rückwirkende Zahlungen auf T4-Belegen in 4 bestimmten Zeiträumen unter Verwendung der folgenden neuen Informationscodes melden:
Code 57: Arbeitseinkommen – März 15 bis Mai 9
Code 58: Arbeitseinkommen – Mai 10 bis Juli 4
Code 59: Arbeitseinkommen – Juli 5 bis August 29
Artikelnummer 60: Arbeitseinkommen – 30. August bis 26. September
Beachten Sie, dass sich jeder Zeitraum auf den Tag bezieht, an dem Sie Ihren Mitarbeiter bezahlt haben, und nicht unbedingt auf die Arbeitszeit, die die Zahlung abdeckt.
Hier ist ein Beispiel. Angenommen, Sie melden das Arbeitseinkommen für den Zeitraum vom 25. April bis 8. Mai und haben Ihre Mitarbeiter am 14. Mai bezahlt. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Zahlung mit dem Code 58 (10. Mai – 4. Juli) melden.
Während die obigen Codes eine neue Anforderung sind, müssen Sie das Beschäftigungseinkommen weiterhin in Feld 14 mit dem Code 71 melden.
Wir empfehlen die Zusammenarbeit mit einem Steuerberater oder Gehaltsabrechnungsanbieter, um Ihnen bei der Navigation durch diese Änderungen zu helfen und sicherzustellen, dass Sie T4s korrekt ausfüllen.
Neues Formular für den vorübergehenden Lohnzuschuss (TWS)
Der vorübergehende Lohnzuschuss (TWS) war ein kurzlebiges Programm, das die Höhe der Lohnabzüge reduzierte, die Arbeitgeber für einen Zeitraum von 3 Monaten (vom 18. März bis 19. Juni 2020) an die Ratingagentur überweisen mussten.
Dies war ein Programm für Arbeitgeber, die sich nicht für die CEWS qualifiziert hatten oder bereits vor der Einführung der CEWS mit der Überweisung ihrer Gehaltsabrechnung begonnen hatten.
Die Subvention belief sich auf 10% der bis zu bestimmten Grenzen gezahlten Vergütung, und die Ermäßigung galt nur für die einbehaltene Einkommensteuer, nicht jedoch für CPP und EI, die vollständig zu erlassen waren.
Wenn Sie die TWS in Anspruch genommen haben, werden die im Rahmen der CEWS-Subvention verfügbaren Beträge um 10% reduziert.
Die Ratingagentur führte das Selbstidentifikationsformular für Arbeitgeber mit 10% befristetem Lohnzuschuss ein, um zu überprüfen, ob Arbeitgeber, die sich für beide Programme qualifiziert hatten, die TWS in Anspruch nahmen.
Die Ratingagentur hat Arbeitgeber gebeten, dieses Formular auszufüllen und einzureichen, wenn Sie berechtigt sind, die Vorteile der TWS und:
- Sie haben Ihre Überweisungen bereits reduziert
- Sie beabsichtigen, Ihre Überweisungen zu reduzieren (das Formular hilft Ihnen bei der Berechnung Ihres förderfähigen TWS-Betrags)
- Sie haben die CEWS beansprucht und müssen daher auf dem Formular PD27 den Betrag der TWS bestätigen, den Sie nutzen (siehe Zeile F Ihres CEWS-Antrags)
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