Ostatnia aktualizacja: październik. 8, 2021

w zeszłym roku było inaczej. Rząd federalny wprowadził kilka programów wsparcia, aby pomóc pracodawcom poradzić sobie ze skutkami pandemii.

w rezultacie Canada Revenue Agency (Cra) ma dla nich wiele pracy, jeśli chodzi o zatwierdzanie płatności za programy wsparcia.

to nie tylko ich dotyczy – jako pracodawca musisz pamiętać o implikacjach podatkowych programów COVID-19 i radzić sobie z nowymi wymogami raportowania. Twoje deklaracje podatkowe za 2020 rok mogą wyglądać nieco inaczej w tym roku.

Co nowego w roku podatkowym 2020?

Canada Revenue Agency (Cra) wprowadziła dodatkowe wymogi dotyczące dokumentu T4, Oświadczenia o wypłaconym wynagrodzeniu. Ta zmiana pomoże im zweryfikować płatności dokonane w ramach 3 głównych programów wsparcia COVID-19:

• Canada Emergency Wage Subsity (CEWS)
• Canada Emergency Response Benefit CERB)
• Canada Emergency Response Benefit (CESB)

tylko w odniesieniu do roku podatkowego 2020 wszyscy kanadyjscy pracodawcy będą zobowiązani do zgłaszania zatrudnienia i płatności z mocą wsteczną z poślizgów T4 w 4 określonych okresach, stosując następujące nowe kody informacyjne:

kod 57: dochód z zatrudnienia – od 15 marca do 9 maja

kod 58: dochód z zatrudnienia – od 10 maja do 4 lipca

kod 59: dochód z zatrudnienia-od 5 lipca do 29 sierpnia

kod 60: Dochód z pracy-od 30 sierpnia do 26 września

pamiętaj, że każdy okres odnosi się do dnia, w którym zapłaciłeś pracownikowi(pracownikom), a niekoniecznie do okresu pracy, w którym zapłacono.

oto przykład. Załóżmy, że zgłaszasz dochód z zatrudnienia za okres od 25 kwietnia do 8 maja, a zapłaciłeś pracownikowi(pracownikom) 14 maja. Pamiętaj, aby zgłosić tę płatność za pomocą kodu 58 (10 maja-4 lipca).

chociaż powyższe kody są nowym wymogiem, nadal będziesz musiał zgłosić dochód z zatrudnienia w polu 14 za pomocą kodu 71.

zalecamy współpracę z specjalistą ds. podatków lub dostawcą usług płacowych, aby pomóc ci poruszać się po tych zmianach i upewnić się, że poprawnie wypełniasz T4s.

nowa forma tymczasowej dotacji do wynagrodzeń (TWS)

tymczasowa dotacja do wynagrodzeń (TWS) była krótkotrwałym programem, który zmniejszał kwotę odliczeń od wynagrodzeń pracodawcy byli zobowiązani przekazać agencji ratingowej na okres 3 miesięcy (od 18 marca do 19 czerwca 2020 r.).

to był program dla pracodawców, którzy nie zakwalifikowali się do CEWS lub rozpoczęli już przekazy płac przed wprowadzeniem CEWS.

dotacja była równa 10% wynagrodzenia wypłaconego do określonych limitów, a obniżka dotyczyła jedynie potrąconego podatku dochodowego, ale nie CPP i EI, który miał zostać w całości umorzony.

jeśli skorzystałeś z TWS, zmniejszy to kwoty dostępne w ramach dotacji CEWS o 10%.

agencja ratingowa wprowadziła 10% Tymczasowy formularz samoidentyfikacji dla pracodawców, aby pomóc im sprawdzić, czy pracodawcy, którzy zakwalifikowali się do obu programów, zdecydowali się ubiegać o TWS.

agencja ratingowa poprosiła pracodawców o wypełnienie i przesłanie tego formularza, jeśli są uprawnieni do skorzystania z TWS i:

• zmniejszyłeś już swoje przekazy
• zamierzasz zmniejszyć swoje przekazy (formularz pomoże Ci obliczyć kwalifikującą się KWOTĘ TWS)
• ubiegałeś się o CEWS i w rezultacie musisz potwierdzić na formularzu PD27 kwotę TWS, z której korzystasz(patrz linia F aplikacji CEWS)

FBC Payroll

martwisz się o spełnienie nowych wymagań T4? Jeśli dołączysz do FBC jako członek, oferujemy dodatkową usługę płacową. Za pośrednictwem FBC Payroll przygotujemy Twoje roczne T4 i dokumentację zatrudnienia, zapewnimy zgodność z wytycznymi agencji ratingowych i zajmiemy się wszystkimi dokumentami, abyś mógł skupić się na większych rzeczach, takich jak własny sukces. Aby dowiedzieć się więcej, umów wizytę online.