Última actualización: Oct. 8, 2021
El año pasado fue diferente. El gobierno federal introdujo varios programas de apoyo para ayudar a los empleadores a hacer frente a los efectos de la pandemia.
Como resultado, la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) tiene mucho trabajo por hacer cuando se trata de validar pagos para programas de apoyo.
No solo les afecta a ellos: como empleador, deberá tener en cuenta las implicaciones fiscales de los programas de COVID-19 y lidiar con los nuevos requisitos de presentación de informes. Sus declaraciones de impuestos de 2020 podrían verse un poco diferentes este año.
¿Qué hay de nuevo para el año fiscal 2020?
La Agencia Tributaria de Canadá (CRA) introdujo requisitos adicionales para el recibo T4, Declaración de Remuneración Pagada. Este cambio les ayudará a validar los pagos realizados en el marco de 3 programas principales de apoyo a la COVID-19:
- El Subsidio Salarial de Emergencia de Canadá (CEWS)
- La Prestación de Respuesta de Emergencia de Canadá CERB)
- La Prestación de Respuesta de Emergencia de Canadá (CESB)
Solo para el año fiscal 2020, todos los empleadores canadienses deberán informar los pagos de empleo y retroactivos en los recibos T4 en 4 períodos específicos, utilizando los siguientes códigos de información nuevos:
Código 57: Ingresos laborales – del 15 de marzo al 9 de mayo
Código 58: Ingresos laborales – del 10 de mayo al 4 de julio
Código 59: Ingresos laborales – del 5 de julio al 29 de agosto
Código 60: Ingresos laborales-Del 30 de agosto al 26 de septiembre
Tenga en cuenta que cada período se refiere al día en que pagó a su empleado(s), y no necesariamente al período de trabajo cubierto por el pago.
Este es un ejemplo. Digamos que está reportando ingresos laborales para el período del 25 de abril al 8 de mayo y pagó a su empleado (s) el 14 de mayo. Asegúrese de informar de ese pago utilizando el código 58 (del 10 de mayo al 4 de julio).
Si bien los códigos anteriores son un nuevo requisito, aún tendrá que declarar los ingresos laborales en la Casilla 14 utilizando el Código 71.
Recomendamos trabajar con un profesional de impuestos o proveedor de nómina para ayudarlo a navegar estos cambios y asegurarse de que está llenando T4s correctamente.
Nuevo formulario para el subsidio salarial temporal (TWS)
El subsidio salarial temporal (TWS) fue un programa de corta duración que redujo la cantidad de deducciones de nómina que los empleadores debían remitir a la CRA por un período de 3 meses (del 18 de marzo al 19 de junio de 2020).
Este era un programa para empleadores que no calificaban para el CEWS o que ya habían comenzado sus remesas de nómina antes de la introducción del CEWS.
La subvención era igual al 10% de la remuneración pagada hasta ciertos límites, y la reducción se aplicaba únicamente a la retención del impuesto sobre la renta, pero no al CPP y a la IE, que debían remitirse en su totalidad.
Si aprovechó el TWS, reduce las cantidades disponibles bajo el subsidio CEWS en un 10%.
La CRA introdujo el Formulario de Autoidentificación del Subsidio Salarial Temporal del 10% para que los Empleadores los ayudaran a verificar si los empleadores que calificaban para ambos programas optaron por reclamar el TWS.
La CRA ha pedido a los empleadores que llenen y envíen este formulario si usted es elegible para aprovechar los TWS y:
- Ya ha reducido sus remesas
- Tiene la intención de reducir sus remesas (el formulario lo ayudará a calcular la cantidad de TWS elegible)
- Reclamó el CEWS y, como resultado, debe confirmar en el Formulario PD27 la cantidad de TWS que está aprovechando (consulte la Línea F de su solicitud CEWS)
Nómina de FBC
¿Preocupado por cumplir con los nuevos requisitos de T4? Si se une a FBC como Miembro, ofrecemos un servicio adicional de nómina. A través de Nómina de FBC, prepararemos sus T4 y Registros de Empleo de fin de año, nos aseguraremos de que cumpla con las pautas de CRA y manejaremos todo el papeleo para que pueda concentrarse en cosas más grandes, como su propio éxito. Para obtener más información, reserve una cita en línea.