Senast uppdaterad: okt. 8, 2021
förra året var annorlunda. Den federala regeringen införde flera stödprogram för att hjälpa arbetsgivare att hantera effekterna av pandemin.
som ett resultat har Canada Revenue Agency (CRA) sitt arbete klippt ut för dem när det gäller att validera betalningar för supportprogram.
det påverkar inte bara dem – som arbetsgivare måste du vara uppmärksam på skattekonsekvenserna av COVID-19-program och hantera nya rapporteringskrav. Din 2020-avkastning kan se lite annorlunda ut i år.
vad är nytt för skatteåret 2020?
Canada Revenue Agency (CRA) införde ytterligare krav för T4 slip, uttalande om betald ersättning. Denna förändring hjälper dem att validera betalningar som gjorts under 3 stora COVID – 19-stödprogram:
- Kanada Emergency Wage subvention (CEWS)
- Kanada Emergency Response Benefit CERB)
- Kanada Emergency Response Benefit (CESB)
endast för skatteåret 2020 kommer alla kanadensiska arbetsgivare att behöva rapportera sysselsättning och retroaktiva betalningar på T4 – Slipsar Under 4 specifika perioder, med följande nya informationskoder:
kod 57: sysselsättningsinkomst – Mars 15 till maj 9
kod 58: sysselsättningsinkomst – Maj 10 till juli 4
kod 59: sysselsättningsinkomst-juli 5 till augusti 29
kod 60: Sysselsättningsinkomst-30 augusti till 26 September
Observera att varje period avser den dag du betalade din anställd(er), och inte nödvändigtvis den arbetsperiod som betalningen täckte.
här är ett exempel. Låt oss säga att du rapporterar anställningsinkomst för perioden 25 April till 8 maj och du betalade din anställd den 14 maj. Se till att du rapporterar betalningen med kod 58 (10 maj – 4 juli).
medan koderna ovan är ett nytt krav måste du fortfarande rapportera sysselsättningsinkomst i Ruta 14 med kod 71.
vi rekommenderar att du arbetar med en skatteproffs eller löneleverantör för att hjälpa dig att navigera i dessa ändringar och se till att du fyller i T4s korrekt.
ny form för den tillfälliga lönesubventionen (TWS)
den tillfälliga lönesubventionen (TWS) var ett kortlivat program som minskade mängden löneavdrag arbetsgivare var skyldiga att överföra till CRA under en 3-månadersperiod (från 18 mars till 19 juni 2020).
detta var ett program för arbetsgivare som inte kvalificerade sig för CEWS eller redan hade börjat sina löneöverföringar innan CEWS infördes.
subventionen var lika med 10% av ersättningen som betalats upp till vissa gränser, och nedsättningen gällde endast för innehållen inkomstskatt men inte CPP och EI, som skulle överföras i sin helhet.
om du utnyttjade TWS minskar det belopp som är tillgängliga under CEWS-subventionen med 10%.
CRA introducerade 10% tillfälligt lönebidrag Självidentifieringsformulär för arbetsgivare för att hjälpa dem att verifiera om arbetsgivare som kvalificerade sig för båda programmen valde att hävda TWS.
CRA har bett arbetsgivare att fylla i och skicka in detta formulär om du är berättigad att dra nytta av TWS och:
- du har redan minskat dina remitteringar
- du har för avsikt att minska dina remitteringar (formuläret hjälper dig att beräkna ditt berättigade TWS-belopp)
- du hävdade CEWS och, som ett resultat, måste bekräfta på formulär PD27 beloppet för de TWS du utnyttjar (se rad F i din CEWS-ansökan)
FBC Payroll
orolig för att uppfylla de nya T4-kraven? Om du går med i FBC som medlem, vi erbjuder en tilläggslönstjänst. Genom FBC Payroll förbereder vi dina T4S och anställningsregister i slutet av året, ser till att du följer CRA-riktlinjerna och hanterar allt pappersarbete så att du kan fokusera på större saker, som din egen framgång. För att lära dig mer, boka ett möte online.