druhy nemocenské

pokud si z důvodu nemoci vezmete volno z práce, můžete mít nárok na nemocenskou. Existují dva typy nemocenské:

• firemní nemocenská (také nazývaná smluvní nebo pracovní nemocenská)
• zákonná nemocenská

pokud váš zaměstnavatel provozuje svůj vlastní systém nemocenské, jedná se o „systém nemocenské společnosti“ a měli byste být placeni, co máte v rámci toho splatné. Pokud nemáte nárok na nic v rámci systému společnosti, váš zaměstnavatel by vám měl stále platit zákonnou nemocenskou (SSP) , pokud máte nárok.

• pracovní smlouvy

firemní nemocenská

váš zaměstnavatel může nabídnout systém nemocenské, který je štědřejší než zákonné minimum (SSP). Váš zaměstnavatel může nabídnout jakýkoli systém, který neklesne pod zákonné minimum.

podrobnosti o nároku na nemocenskou ve vaší společnosti by měly být uvedeny ve vašem písemném prohlášení o zaměstnání, které byste měli dostat do dvou měsíců od zahájení práce. Pokud vaše společnost nenabízí schéma, mělo by to být uvedeno v písemném prohlášení.

typický systém nemocenské společnosti

systémy nemocenské společnosti se liší od zaměstnavatele k zaměstnavateli.

typický systém nemocenské obvykle začíná po minimální době služby, například po tříměsíční zkušební době. Ty by pak dostávat normální plat během období, které jste mimo práci z důvodu nemoci, až do stanoveného počtu týdnů. Poté budete pravděpodobně dostávat poloviční odměnu za další období, než se jakákoli pracovní neschopnost, kterou si vezmete, stane nezaplacenou.

doklad o nemoci vyžadovaný vaším zaměstnavatelem

váš zaměstnavatel může stanovit, jak byste jim měli sdělit, že jste nemocní, například před určitou denní dobou. Obvykle se budete moci samostatně osvědčit na 28 dní nemoci (do 26. ledna 2022); kromě toho je obvykle vyžadována poznámka (poznámka lékaře).

uvážení zaměstnavatele

váš zaměstnavatel se může rozhodnout udělat výjimku a zaplatit vám nemocenskou, i když nemáte nárok podle pravidel společnosti. Některé systémy nemocenské také uvádějí, že platby jsou „na uvážení zaměstnavatele“, což znamená, že váš zaměstnavatel může platbu odmítnout, pokud si myslí, že nepřítomnost je neopodstatněná.

při tom se však musí ujistit, že jejich rozhodnutí je bez diskriminace (to znamená, že neupřednostňují jednu kategorii zaměstnanců před druhou, když to vyžadují).

• Úvod do diskriminace

pokud se váš zaměstnavatel rozhodl v minulosti platit diskreční nemocenskou, neznamená to automaticky, že musí v budoucnu. Někdy je však možné, aby se diskreční ujednání stalo součástí vaší smlouvy prostřednictvím „zvyku a praxe“.

zákonná nemocenská

pokud nemáte systém společnosti, bude vám zaměstnavatel vyplácen zákonná nemocenská (ssp), pokud máte nárok.

změny zákonné nemocenské pro izolaci koronaviru (COVID-19) viz zákonná nemocenská.

dostanete SSP za dny, které byste normálně pracovali. Neplatí se za první tři dny, kdy jste mimo, pokud vám za posledních osm týdnů nebyla vyplacena SSP a nemáte na ni nárok znovu.

• zákonná nemocenská
• zákonná nemocenská (Gov.uk webové stránky)

pracovní nemoc

výše nemocenské mzdy, kterou dostanete, není obvykle ovlivněna příčinou vaší nemoci. Váš zaměstnavatel může mít zaveden speciální systém pro zranění na pracovišti-podrobnosti si s nimi ověřte.

je-li váš zaměstnavatel odpovědný za vaši pracovní neschopnost, máte zákonné právo uplatnit nárok na újmu na zdraví. To platí jak pro fyzické zranění utrpěné v práci, tak pro psychické zranění, jako je stres. Pokud o tom uvažujete, měli byste mluvit s právníkem nebo zástupcem odborů.

• stres na pracovišti
• nehody na pracovišti

volno na péči o nemocného závislého

můžete si vzít volno na péči o nemocného závislého. Zaměstnavatel vám však za tuto dobu nemusí platit, pokud ve Smlouvě není uvedeno, že musí.

• volno pro závislé osoby (soucitná dovolená)

jak volno nemocenské ovlivňuje nárok na dovolenou

pokud jste na pracovní neschopnosti, můžete si normálně vybudovat čtyřtýdenní zákonnou placenou dovolenou, jako každý jiný zaměstnanec. Zákonný nárok na dovolenou se vytváří (časově rozlišuje), zatímco zaměstnanec je mimo práci nemocný (bez ohledu na to, jak dlouho je mimo).

jakýkoli zákonný nárok na dovolenou, který není využit z důvodu nemoci, může být přenesen do příštího roku dovolené. Pokud je zaměstnanec nemocný těsně před dovolenou nebo během dovolené, může si ji místo toho vzít jako nemocenskou.

zaměstnanec může požádat, aby si vzal placenou dovolenou za dobu, kdy je mimo práci nemocný. Mohli by tak učinit, pokud by například neměli nárok na nemocenskou. Všechna pravidla pro nemocenskou budou stále platit.

• nároky na dovolenou

co dělat, pokud máte problémy

pokud si nejste jisti něčím o nemocenské, promluvte si nejprve se svým zaměstnavatelem.

pokud máte problémy se získáním nemocenské:

• Zkontrolujte svou smlouvu a zjistěte, kolik byste měli dostat
• zeptejte se svého zaměstnavatele, zda došlo k problému s placením nemocenské
• zjistěte svá práva na zákonnou nemocenskou

pokud nesouhlasíte s rozhodnutím zaměstnavatele o SSP, požádejte je, aby napsali důvody, proč ne, váš místní úřad HM Revenue & Celní úřad (HMRC) může rozhodnout o věci. Pokud vám zaměstnavatel odmítá vyplácet nemocenskou, je to klasifikováno jako „protiprávní odpočet ze mzdy“.

• být placen a payslips
• jak vyřešit problém v práci

kde získat pomoc

poradenství NI nabízí bezplatné a nestranné rady.

pokud jste členem odborového svazu, budete od nich také moci získat radu a podporu.

• Úvod do odborů

užitečné odkazy

• Coronavirus (COVID-19)a výhody