rodzaje zasiłku chorobowego

jeśli bierzesz Urlop z powodu choroby, możesz mieć prawo do zasiłku chorobowego. Istnieją dwa rodzaje zasiłków chorobowych:

• firmowe wynagrodzenie chorobowe (zwane również umownym lub pracowniczym wynagrodzeniem chorobowym)
• ustawowe wynagrodzenie chorobowe

jeśli twój pracodawca prowadzi własny system wynagrodzeń chorobowych, jest to „system wynagrodzeń chorobowych w firmie” i powinieneś otrzymywać wynagrodzenie w ramach tego systemu. Jeśli nie jesteś uprawniony do niczego w ramach programu zakładowego, Twój pracodawca powinien nadal wypłacać Ci ustawowe wynagrodzenie chorobowe (ssp), jeśli jesteś uprawniony.

• umowy o pracę

zasiłek chorobowy w firmie

Twój pracodawca może zaoferować system zasiłków chorobowych, który jest bardziej hojny niż minimum prawne (ssp). Twój pracodawca może zaoferować każdy program, który nie spadnie poniżej prawnego minimum.

informacje o przysługującym pracownikowi zasiłku chorobowego powinny być zawarte w pisemnym oświadczeniu o zatrudnieniu, które należy złożyć w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy. Jeśli Twoja firma nie oferuje programu, pisemne oświadczenie powinno tak powiedzieć.

typowy system płac chorobowych w firmie

System płac chorobowych w firmie różni się w zależności od pracodawcy.

typowy system wynagrodzeń chorobowych zwykle rozpoczyna się po minimalnym okresie służby, na przykład trzymiesięcznym okresie próbnym. Będziesz wtedy otrzymywać normalne wynagrodzenie w każdym okresie, w którym jesteś poza pracą z powodu choroby, do określonej liczby tygodni. Następnie prawdopodobnie otrzymasz połowę wynagrodzenia za kolejny okres, zanim jakikolwiek urlop chorobowy, który bierzesz, stanie się bezpłatny.

dowód choroby wymagany przez pracodawcę

pracodawca może określić, w jaki sposób należy poinformować go o chorobie, dzwoniąc na przykład przed określoną porą dnia. Zazwyczaj pacjent będzie mógł samodzielnie zaświadczyć o chorobie przez 28 dni (do 26 stycznia 2022 r.); poza tym wymagane jest zwykle zaświadczenie lekarskie.

dyskrecja pracodawcy

Twój pracodawca może wybrać wyjątek i wypłacić Ci zasiłek chorobowy, nawet jeśli nie kwalifikujesz się zgodnie z zasadami firmy. Ponadto niektóre systemy wynagrodzeń chorobowych mówią, że wypłaty są „według uznania pracodawcy”, co oznacza, że pracodawca może odmówić wypłaty, jeśli uzna, że nieobecność jest nieuzasadniona.

jednak w ten sposób muszą upewnić się, że ich decyzja jest wolna od dyskryminacji (to znaczy, że nie faworyzują jednej kategorii pracownika nad inną, gdy są zobowiązani, aby tego nie robić).

• Wprowadzenie do dyskryminacji

jeśli twój pracodawca zdecydował się wypłacać uznaniowe wynagrodzenie chorobowe w przeszłości, nie oznacza to automatycznie, że musi w przyszłości. Czasami jednak możliwe jest, aby rozwiązanie uznaniowe stało się częścią Umowy poprzez „zwyczaj i praktyka”.

ustawowe wynagrodzenie chorobowe

jeśli nie masz systemu firmowego, pracodawca wypłaci Ci ustawowe wynagrodzenie chorobowe (ssp), o ile się kwalifikujesz.

zmiany w ustawowym wynagrodzeniu chorobowym za samoizolację z powodu koronawirusa (COVID-19)patrz ustawowy zasiłek chorobowy.

dostajesz SSP za dni, w których normalnie pracowałbyś. Nie jest wypłacana za pierwsze trzy dni urlopu, chyba że w ciągu ostatnich ośmiu tygodni otrzymałeś wypłatę i ponownie się do niej kwalifikujesz.

• ustawowe wynagrodzenie chorobowe
• ustawowe wynagrodzenie chorobowe (Gov.uk strona internetowa)

choroba związana z pracą

przyczyna choroby zazwyczaj nie wpływa na wysokość zasiłku chorobowego. Twój pracodawca może mieć specjalny system dotyczący urazów w miejscu pracy-skontaktuj się z nim, aby uzyskać szczegółowe informacje.

jeśli pracodawca jest odpowiedzialny za Twoją niezdolność do pracy, masz prawo do złożenia roszczenia o odszkodowanie. Dotyczy to zarówno urazu fizycznego odniesionego w pracy, jak i urazu psychicznego, takiego jak stres. Jeśli to rozważasz, powinieneś porozmawiać z prawnikiem lub przedstawicielem związków zawodowych.

• stres w miejscu pracy
• wypadki w miejscu pracy

Czas Wolny na opiekę nad chorym na utrzymaniu

możesz wziąć czas wolny na opiekę nad chorym na utrzymaniu. Pracodawca nie musi jednak płacić za ten czas, chyba że umowa mówi, że musi.

• czas wolny dla osób pozostających na utrzymaniu (urlop okolicznościowy)

jak czas wolny od pracy wpływa na twoje prawo do urlopu

jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim, możesz normalnie, jak każdy inny pracownik, uzyskać 4-tygodniowy ustawowo płatny urlop wypoczynkowy. Ustawowe prawo do urlopu wypoczynkowego jest gromadzone (naliczane), gdy pracownik jest zwolniony z pracy (bez względu na to, jak długo jest wolny).

wszelkie ustawowe uprawnienia urlopowe, które nie są wykorzystywane z powodu choroby, mogą zostać przeniesione na następny rok urlopu. Jeśli pracownik zachoruje tuż przed urlopem lub w jego trakcie, może zamiast tego wziąć urlop chorobowy.

pracownik może poprosić o wzięcie płatnego urlopu za czas wolny od pracy. Mogą to zrobić, jeśli nie kwalifikują się do zasiłku chorobowego, na przykład. Wszelkie przepisy dotyczące zwolnień lekarskich będą nadal obowiązywać.

• uprawnienia urlopowe

co zrobić, jeśli masz problemy

jeśli nie masz pewności co do czegokolwiek na temat zasiłku chorobowego, najpierw porozmawiaj z pracodawcą.

jeśli masz problemy z otrzymaniem zasiłku chorobowego:

• sprawdź swoją umowę, aby dowiedzieć się, ile powinieneś dostać
• zapytaj swojego pracodawcę, czy wystąpił problem z płaceniem zasiłku chorobowego
• dowiedz się, jakie masz prawa do ustawowego zasiłku chorobowego

jeśli nie zgadzasz się z decyzją pracodawcy w sprawie SSP, poproś go o zapisanie powodów, dla których nie, lokalny urząd skarbowy & HMRC) urząd może podjąć decyzję w tej sprawie. Jeśli pracodawca odmawia wypłacenia Ci należnego zasiłku chorobowego, jest to klasyfikowane jako „bezprawne odliczenie od wynagrodzenia”.

• zarabianie i wypłaty
• jak rozwiązać problem w pracy

gdzie uzyskać pomoc

porady NI oferuje bezpłatne i bezstronne porady.

jeśli jesteś członkiem Związku Zawodowego, możesz również uzyskać od nich porady i wsparcie.

• Wprowadzenie do związków zawodowych

Przydatne linki

• koronawirus (Covid-19) i korzyści