typer sykepenger

hvis du tar fri på grunn av sykdom, kan du ha rett til sykepenger. Det er to typer sykepenger:

• selskapssykelønn (også kalt kontrakts-eller yrkessykelønn)
• Lovbestemt Sykelønn

hvis arbeidsgiveren din driver sin egen sykelønnsordning, er det en ‘selskapssykelønnsordning’, og du bør få betalt det du skylder under det. Hvis du ikke har rett til noe under en bedriftsordning, bør arbeidsgiveren fortsatt betale Deg Lovbestemt Sykepenger (SSP) hvis du er kvalifisert.

• Arbeidskontrakter

bedriftssykepenger

arbeidsgiveren din kan tilby en sykepengeordning som er mer generøs enn DET juridiske minimum (SSP). Din arbeidsgiver kan tilby en ordning som ikke faller under lovlig minimum.

Detaljer om bedriftens sykepenger skal inkluderes i din skriftlige arbeidserklæring, som du bør gis innen to måneder etter at du har startet arbeidet. Hvis firmaet ikke tilbyr en ordning, bør skriftlig uttalelse si det.

en typisk sykepengeordning

Sykepengeordninger varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver.

en typisk sykelønnsordning starter vanligvis etter en minimumsperiode, for eksempel en tre måneders prøvetid. Du vil da motta din normale lønn i løpet av en periode du er ute av arbeid på grunn av sykdom, opptil et bestemt antall uker. Etter dette vil du sannsynligvis motta halv lønn for en ytterligere periode før noen sykefravær du tar blir ubetalt.

Sykdomsbevis som kreves av arbeidsgiveren din

arbeidsgiveren din kan angi hvordan du skal fortelle dem at du er syk, for eksempel ringe inn før en bestemt tid på dagen. Vanligvis vil du kunne selvsertifisere i 28 dager med sykdom (til 26. januar 2022); utover det er det normalt nødvendig med en fit note (lege notat).

arbeidsgiver skjønn

din arbeidsgiver kan velge å gjøre et unntak og betale deg sykepenger selv om du ikke kvalifiserer etter selskapets regler. Noen sykelønnsordninger sier også at utbetalinger er ‘etter arbeidsgivers skjønn’, noe som betyr at arbeidsgiveren kan nekte betaling hvis de mener fraværet er uberettiget.

imidlertid må de sørge for at deres beslutning er fri for diskriminering (det vil si at de ikke favoriserer en kategori av ansatt over en annen når de er pålagt å ikke).

• introduksjon til diskriminering

hvis arbeidsgiver har valgt å betale skjønnsmessig sykepenger tidligere, betyr ikke dette automatisk at de må betale i fremtiden. Det er imidlertid noen ganger mulig for en skjønnsmessig ordning å bli en del av kontrakten gjennom ’tilpasset og praksis’.

Lovbestemt Sykepenger

hvis du ikke har en bedriftsordning, vil du bli betalt Lovbestemt Sykepenger (SSP) av arbeidsgiveren din, så lenge du kvalifiserer.

for endringer I Lovbestemt Sykepenger for selvisolering av koronavirus (COVID-19), se Lovbestemt Sykepenger.

DU får SSP for de dagene du normalt ville ha jobbet. Det er ikke betalt for de tre første dagene du har fri, med mindre DU har fått BETALT SSP i løpet av de siste åtte ukene og er kvalifisert for det igjen.

• Lovbestemt Sykelønn
• Lovbestemt Sykelønn (Gov.uk nettsted)

Arbeidsrelatert sykdom

hvor mye sykepenger du får, påvirkes vanligvis ikke av årsaken til sykdommen din. Din arbeidsgiver kan ha en spesiell ordning på plass for skader på arbeidsplassen-sjekk med dem for detaljer.

hvis din arbeidsgiver er ansvarlig for din uførhet har du en juridisk rett til å gjøre en personskade krav. Dette gjelder både en fysisk skade påført på jobb eller en psykisk skade, som stress. Du bør snakke med en advokat eller fagforeningsrepresentant hvis du vurderer dette.

• Stress På Arbeidsplassen
• Ulykker på arbeidsplassen

tid til å ta vare på en syk avhengig

Du kan ta deg tid til å ta vare på en syk avhengig. Men din arbeidsgiver trenger ikke å betale deg for denne gangen med mindre kontrakten sier at de må.

• Fri for pårørende (medfølende permisjon)

hvordan fridag påvirker ferieretten din

hvis du er sykmeldt, kan du normalt bygge opp fire ukers lovbestemt betalt ferietid, som enhver annen ansatt. Lovbestemt ferie rett er bygget opp (påløpt) mens en ansatt er av arbeid syk (uansett hvor lenge de er av).

eventuelle lovbestemte ferierettigheter som ikke brukes på grunn av sykdom, kan overføres til neste ferieår. Hvis en ansatt er syk like før eller under ferien, kan de ta det som sykefravær i stedet.

en ansatt kan be om å ta sin betalte ferie for tiden de er syk på jobb. De kan gjøre dette hvis de ikke kvalifiserer for sykepenger, for eksempel. Eventuelle regler om sykefravær vil fortsatt gjelde.

• ferierettigheter

hva gjør du hvis du har problemer

hvis du er usikker på noe på sykepenger, snakk med arbeidsgiveren din først.

hvis du har problemer med å få sykepenger:

• sjekk kontrakten din for å finne ut hvor mye du bør få
• spør arbeidsgiveren din om det har vært et problem å betale sykepenger
• finn ut dine rettigheter For Lovbestemt Sykepenger

hvis du er uenig med arbeidsgiverens beslutning om SSP, be dem om å skrive ned årsakene til hvorfor Ikke, din lokale Hm-Inntekt & Toll (hmrc) kontoret kan avgjøre saken. Hvis arbeidsgiveren nekter å betale deg sykepenger, er dette klassifisert som et ulovlig fradrag fra lønn.

• Blir betalt og lønnsslipper
• hvordan løse et problem på jobben

hvor du kan få hjelp

RÅD NI tilbyr gratis og upartisk råd.

hvis du er medlem av en fagforening, vil du også kunne få råd og støtte fra dem.

• Introduksjon til fagforeninger

Nyttige lenker

• Koronavirus (COVID-19) og fordeler